Roman Krznaric a été journaliste, professeur d'université, jardinier, menuisier, entraîneur de tennis et travailleur communautaire.
Cela peut sembler un CV épars, mais Krznaric semble plus qu'heureux, en particulier avec son rôle actuel de fondateur de The School of Life, une entreprise culturelle qui enseigne des cours sur des sujets tels que «Comment être confiant» et «Comment faire l'amour» Dernier."
Son seul regret? Qu'il s'est accroché à certains emplois trop longtemps quand il n'en a pas profité.
Son dernier livre, How to Find Fulfilling Work , préconise naturellement d'adopter une approche audacieuse et variée pour choisir le bon travail.
Nous avons convaincu Krznaric de faire une pause dans la rédaction de son prochain livre et de nous expliquer comment des gens ordinaires comme vous peuvent trouver une carrière réellement enrichissante. Astuce: Ce n'est pas la façon dont vous pourriez penser.
À votre avis, quel est le problème avec la façon dont la plupart des gens voient leur carrière idéale?
Beaucoup de gens pensent que nous avons chacun une vocation unique qui nous attend à découvrir. Si seulement nous pouvions avoir une épiphanie. Mais la réalité est que la plupart des gens n'ont pas ces épiphanies. Nous ne trouvons pas nos vocations; nous les cultivons à travers des expériences.
Vincent van Gogh n'a pas toujours été peintre. Il a commencé comme marchand d'art, puis comme enseignant d'école primaire et comme professeur d'évangélisation dans les mines de charbon belges avant de découvrir le dessin et la peinture. Mais il a fait beaucoup d'expérimentation avant d'y arriver.
La voie vers la carrière parfaite n’est donc pas aussi simple que nous l’avons été amenés à croire?
La plus grande erreur que les gens ont tendance à faire lorsqu'ils envisagent de trouver une nouvelle carrière est de suivre le modèle de changement «planifier et mettre en œuvre». Vous passez beaucoup de temps à rechercher différentes industries. Vous établissez des listes de forces, faiblesses et ambitions personnelles. Vous faites correspondre votre profil à des professions particulières, puis vous commencez à envoyer des applications. Mais vous n'avez fait aucun apprentissage par l'expérience - vous ne vous êtes pas immiscé dans le monde réel en effectuant des tâches telles que l'observation du travail, l'internement ou le bénévolat. Ce que nous devons vraiment faire, c'est agir d'abord et réfléchir plus tard.
Tout le monde doit-il viser une carrière diversifiée comme la votre?
Pour certaines personnes, il y a une chose. Ils décident qu'ils veulent devenir vétérinaires à l'âge de six ans - et c'est tout ce qu'ils veulent faire. Mais de plus en plus de gens pensent que creuser un sillon relativement étroit ne nourrit pas les multiples facettes de leur identité. Pour ces personnes, il vaut la peine de penser à essayer d’atteindre un objectif large plutôt que élevé, c’est-à-dire d’exercer plusieurs emplois simultanément.
Si vous remontez à la Renaissance, le grand idéal du travail n'était pas d'être un spécialiste, mais un généraliste: un homme aussi ambitieux que Léonard de Vinci, qui pourrait, dans une semaine, peindre le portrait d'un mécène artistique dispositif mécanique, et faire des expériences d'anatomie le week-end. Aujourd'hui, nous appelons cela un travailleur de portefeuille.
Comment ce type de carrière s'intègre-t-il dans l'environnement de travail actuel?
Certaines personnes pourraient penser qu'être un intervenant dans le portefeuille est un peu trop risqué. Mais combien d'emplois à temps plein sont-ils sécurisés? N'importe qui peut être réduit ou externalisé. En fait, si vous occupez plusieurs emplois à la fois, vous répartissez les risques entre plusieurs industries et professions, ce qui, à mon avis, est intelligent dans un climat de travail incertain. Presque toutes les personnes que j'ai interviewées et qui ont décidé de quitter leur emploi et qui sont pigistes accomplissent maintenant plusieurs tâches en même temps ou travaillent de manière indépendante. Et presque aucun d'entre eux ne veut y retourner, malgré toutes les insécurités.
Quels sont les traits essentiels d'un grand réussisseur?
C’est une personne qui donne la priorité à la recherche de l’argent ou du statut, mais cherche à trouver un sens au travail. Un large candidat ne veut pas finir sa vie en se disant: "Pourquoi ai-je exercé cet emploi pendant 40 ans, alors que cela ne m'a pas rendu heureux?"
Les personnes les plus performantes sont également disposées à prendre des risques. Bien sûr, les humains ont naturellement une aversion pour le risque. Lorsque nous pensons au changement, nous avons tendance à exagérer tout ce qui pourrait mal tourner et à parler de tous les problèmes et de tous les inconvénients, plutôt que des avantages. Les personnes les plus performantes reconnaissent qu'il s'agit d'un trait et vont ensuite au-delà. Si vous demandez aux grands succès comment ils ont géré cela, ils diront: «Eh bien, je viens d'essayer."
De larges performants doivent également être organisés. Si vous conciliez trois emplois en même temps, vous ne pouvez pas être le genre de personne qui est partout avec votre emploi du temps - surtout si vous avez de la famille et des enfants. Vous avez besoin de discipline. Les personnes les plus performantes sont très douées pour hiérarchiser le temps de travail.
Vaut-il vraiment la peine de jeter des années dans une carrière pour se lancer dans d’autres domaines?
Les économistes parlent de coûts irrécupérables. Si vous avez investi 10 ans dans un cursus en droit et que vous avez des dettes énormes, vous avez des coûts irrécupérables. Vous ne voudrez peut-être pas quitter cette carrière, même si vous êtes malheureux, car vous pensez: «J'ai tellement investi dans ce domaine, il serait fou de quitter.»
Vous regrettez ce que vous avez investi. Mais il existe un autre type de regret: atteindre la fin de sa vie et se dire: «Ai-je été heureux en tant que gestionnaire de fonds de couverture ou avocat pendant 45 ans?». C'est un type de regret plus large et plus profond.
Et il est intéressant de noter que l’un des plus grands facteurs qui empêche les gens de changer est leurs pairs, car les groupes de pairs façonnent notre vision du monde. Si vous êtes avocat et que vous décidez de devenir enseignant, vos amis avocats vous diront: «Vous êtes fous». Une des choses les plus importantes à faire pour passer à un niveau plus performant est donc de déplacer votre groupe de pairs. -Avoir des conversations différentes avec des personnes qui vivent des vies différentes.
L’un des meilleurs moyens de changer de carrière est donc de rencontrer de nouvelles personnes et de se faire de nouveaux amis.
Absolument. Toutes les recherches sur l'emploi indiquent que les personnes ne trouvent pas de nouvelle carrière en remplissant des formulaires, mais bien en parlant à des personnes par le biais de contacts.
L'autre chose que les gens doivent faire est "des projets de branchement". Il existe un mythe selon lequel si vous souhaitez changer de carrière, vous devez remettre votre curriculum vitae de manière spectaculaire le lundi matin, puis vous aventurer dans l'abîme de l'inconnu. Tu n'as pas besoin de faire ça. Vous pouvez conserver votre emploi principal et commencer à faire des projets de branchement le week-end. Vous pouvez donc occuper un emploi de jour en tant que comptable, puis commencer progressivement à faire du design indépendant ou à enseigner le yoga les jeudis soirs. À travers une série de petits pas, vous développez le courage de faire ce grand pas.
Quel est votre meilleur conseil pour faire le premier pas?
Je recommande que les gens commencent par créer un travail personnel. Asseyez-vous pendant 10 minutes et écrivez-nous de qui vous êtes et de ce qui compte pour vous, vos passions, vos talents, vos valeurs, peut-être un salaire minimum. Ne notez pas de carrière particulière que vous voulez faire ou de votre parcours professionnel. Envoyez-le ensuite par courrier électronique à 10 personnes de 10 horizons différents et demandez-leur de vous suggérer deux ou trois emplois qui pourraient vous convenir. Cela vous donne des alternatives surprenantes auxquelles vous n'aviez probablement pas pensé auparavant.
Comment décidez-vous où aller à partir de là?
Soit par des projets de branchement ou en ayant des conversations de carrière. Ne cherchez pas dans les livres pour savoir ce que c'est que d'être un photojournaliste. Allez trouver un photojournaliste.
L'une des choses extraordinaires que j'ai découvertes lorsque vous donnez un cours sur la manière de trouver un travail épanouissant est qu'il existe des personnes qui sont mécontentes de leurs relations publiques ou de leur marketing. Mais il y a aussi des chirurgiens et des producteurs de télévision dans la salle qui sont également misérables! Cela montre que nous avons des attentes insensées quant à la nature des carrières - et c’est précisément la raison pour laquelle nous devons parler aux gens et trouver l’ami d’un ami qui connaît quelqu'un qui l’a fait. Cela va vous sauver des années d'angoisse.
En fin de compte, nous devons reconnaître que la recherche de la bonne carrière s’inscrit dans une quête plus vaste de la belle vie. Notre culture nous a dit que la meilleure façon de le faire est d’accumuler des biens matériels et de faire plaisir aux consommateurs. Mais ce que nous avons découvert, c’est que, à mesure que les revenus augmentent et que les dépenses de consommation augmentent, la satisfaction à l’égard de la vie ne augmente pas. C'est pourquoi de plus en plus de gens veulent faire le compromis entre l'argent et la signification dans leur vie et leur carrière.
