Tandis que ma fiancée entamait sa recherche d'emploi, je lui ai doucement rappelé que j'étais là s'il avait besoin de conseils. Il m'a fait part de mon offre et, ensemble, nous avons réorganisé son curriculum vitae et sa lettre de motivation, ainsi que son profil LinkedIn.
Satisfait des produits finis, il était prêt à commencer à postuler aux rôles qui l'intéressaient. «Je pense que tout est en ordre», m'a-t-il dit. Je lui ai donc laissé la possibilité d'envoyer des candidatures dans un trou noir. Des dizaines de lettres de motivation personnalisées plus tard et pas un peep.
«La recherche d'emploi est nulle, " dit-il, incroyablement (et compréhensible) frustré.
En tant que coach de carrière et consultant en recherche d’emploi, je sais qu’il est essentiel de disposer d’un CV actualisé, mais comme 85% des postes critiques sont pourvus par le biais de la mise en réseau, je sais également que la meilleure chance d’obtenir un entretien est de nouer des liens.
Une fois que j'ai expliqué cela, il était prêt à adopter une nouvelle approche dans sa recherche.
Les techniques que je lui ai présentées ont donné plus de résultats en une journée qu'il n'en avait encore vu. Il est tout à fait possible de trouver du travail sans postuler à une offre d'emploi comme des centaines ou des milliers d'autres candidats.
Une technique simple et efficace pour créer davantage de possibilités consiste à exploiter les médias sociaux. En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez gagner beaucoup de poids en étant proactif en aimant, en commentant et en contactant d'autres employeurs sur LinkedIn. Voici ce que vous devez savoir pour commencer.
La puissance des recherches booléennes sur LinkedIn
LinkedIn est particulièrement puissant lorsqu'il est utilisé avec les bases de la recherche booléenne. Jamais entendu parler?
Laissez-moi vous expliquer: souvent, vous obtiendrez des milliers de résultats correspondants en saisissant simplement un mot clé. La recherche booléenne permet aux utilisateurs de combiner des mots-clés avec des modificateurs pour fournir les résultats les plus pertinents. En faisant cela, vous pouvez facilement retrouver des résultats de qualité qui correspondent à vos antécédents.
Mon partenaire a découvert que ce type de recherche augmentait sa productivité et réduisait son temps de recherche, car il n'avait plus besoin de passer au crible des pages de postes non pertinents.
Ainsi, par exemple, supposons que vous recherchiez un rôle de gestion de projet, mais pas un rôle qui nécessite une formation technique. Pour éviter de voir un flot de positions pour lesquelles vous n'êtes pas éligible, effectuez les recherches suivantes:
Pour aller plus loin, vous pouvez désormais consulter les dernières mises à jour de statut indiquant les personnes qui recrutent pour un rôle spécifique dans votre zone géographique ciblée. Cela ressemblerait à ceci:
Ce que cela dit: S'il vous plaît, affichez-moi tous les postes de chef de projet non informatique à Los Angeles qui sont ouverts. Lorsque vous cliquez sur l'onglet Postes, vous commencez à voir les mises à jour de statut des nouvelles opportunités, souvent des responsables du recrutement, des recruteurs d'entreprise ou des recruteurs de sociétés de recherche.
Mon partenaire a trouvé cette démarche simple extrêmement efficace pour deux raisons: cela lui a permis de voir des responsables du recrutement et des recruteurs qui avaient des opportunités correspondant à ses antécédents spécifiques, et cela a ouvert une voie de communication directe pour encourager l'engagement avec les responsables du recrutement.
Cela lui a finalement permis de sauter l'approche «appliquer et prier» qu'il avait précédemment utilisée sans succès en suivant l'une des deux options suivantes:
Option 1: commentez publiquement (si vous êtes au chômage)
Si vous rencontrez une mise à jour de statut qui vous intrigue, vous pouvez commenter et «aimer» le statut pour exprimer votre intérêt. C'est une excellente approche si vous êtes actuellement au chômage et que vous êtes à l'aise avec votre réseau pour voir votre interaction. Lorsque l'affiche est notifiée de votre "j'aime" et de votre commentaire, ils deviennent curieux et cliquent sur votre profil pour voir si l'intérêt est mutuel.
Voici un exemple:
En tant que demandeur d'emploi au chômage, c'est l'approche que mon fiancé a adoptée. Ses commentaires publics signifiaient que d'autres recruteurs qui effectuaient des recherches similaires rencontraient souvent ses commentaires. Les affiches ont suivi son commentaire par un message direct (InMail) lui permettant de poursuivre la conversation en lui demandant d'envoyer son CV pour examen.
Option 2: Atteindre directement (si vous êtes actuellement employé)
Il est important de se rappeler que tout ce qui est posté dans les commentaires est visible publiquement. Si vous êtes actuellement employé et que vous ne voulez pas que votre réseau et votre employeur sachent que vous êtes intéressé par de nouvelles opportunités, je vous recommande de cliquer sur le profil de l'affiche et de lui envoyer un courrier électronique ou une invitation à se connecter directement.
Un exemple de message peut ressembler à ceci:
Je suis récemment tombé sur votre demande de mise à jour de statut. Après avoir passé en revue la description de poste et en avoir lu davantage sur le sujet, j'aimerais prendre contact et en savoir plus sur le rôle afin de déterminer s'il correspond bien à celui de mon secteur.
Je suis impatient de me connecter. Je vous remercie.
Encore une fois, c’est une technique efficace pour ouvrir un dialogue direct avec l’affiche informant les gens de nouvelles opportunités. Il est important de noter que dans les deux options, un profil LinkedIn clair et attrayant est extrêmement important car il sert de CV provisoire. Donc, si vous voulez des conseils pour vous assurer qu’elle soit aussi bonne que possible, voici 31 idées pour l’aider à se démarquer.
Au fil des semaines, mon fiancé a eu des entretiens finaux avec deux sociétés, auxquelles il n'a pas postulé en ligne. Aurait-il reçu une interview (et une offre!) S'il avait postulé directement auprès de ces entreprises via le site Web? Je suppose que nous ne saurons jamais.
Mais ma prédiction est qu'il batte plusieurs autres candidats dont les curriculum vitae ne recevront jamais autant qu'un second regard.
