Vous savez probablement déjà que parler de politique lors de la grande famille Le dîner de Thanksgiving est un jeu dangereux. Dans le même ordre d'idées, il y a des expériences auxquelles vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant d'inclure dans votre CV en raison de leur division.
Ainsi, avant de décider de répertorier votre travail bénévole pour une cause particulière, l'expérience de peindre des toiles pour un politicien particulier ou les efforts de collecte de fonds pour un lieu de culte particulier dans votre dossier de candidature, voici quelques points à considérer.
Quand faut-il la lister
Tout d’abord, précisons que le fait de lister ou non un CV comme une expérience controversée est sans importance si, en fin de compte, votre identité est si importante pour votre identité que vous ne pouvez imaginer travailler dans un environnement où même une seule personne pourrait juger. dans une lumière crue. Par exemple, vous faites peut-être beaucoup de bénévolat pour une organisation qui jumelle des mentors avec des adolescents LGBT. Tous ne verraient pas cette expérience favorablement, mais si l'idée de travailler pour quelqu'un qui n'est pas amical envers les LGBT est incompréhensible pour vous, alors lister cette expérience pourrait bien être le bon test pour un employeur potentiel.
C’est une très bonne idée si l’expérience montre également des compétences pertinentes, telles que la construction de communautés ou la collecte de fonds. La plupart des expériences de ce type peuvent être répertoriées dans une section intitulée «Expérience de bénévolat» ou «Participation à la communauté». Je vous recommande de la formater de la même manière que votre expérience de travail, afin que votre CV soit plus facile à parcourir.
Quand tu ne devrais pas
Maintenant, une autre façon de voir les choses est qu'il est préférable pour vous de décider si vous souhaitez travailler ou non quelque part plutôt que de faire prendre cette décision pour vous par un mauvais recruteur qui a été désactivé, par exemple, par le fait que vous avez travaillé pendant deux ans pour un démocrate libéral ou une organisation religieuse traditionnelle. Il existe certes des lois qui protègent les candidats à l'emploi de toute discrimination, mais en tant que candidat, vous n'êtes pas non plus en mesure de garantir que toutes les entreprises auxquelles vous postulez respectent la loi.
Il serait peut-être plus logique que vous gardiez les expériences qui reflètent vos convictions personnelles dans votre CV pour ne pas vous focaliser sur vos compétences et vos qualifications plutôt que vers des expériences qui pourraient être incendiaires pour la personne qui passe en revue votre CV.
Bien sûr, ce n'est pas toujours une option. Si vous avez passé plusieurs années à travailler pour une organisation religieuse, politique ou même pour la santé à laquelle certains pourraient s'offusquer, ce n'est pas vraiment une option. Au lieu de cela, mettez l'accent sur vos réalisations et vos compétences techniques dans vos points centraux de manière à ce que vos compétences restent au centre des préoccupations. En d’autres termes, donnez à chaque entreprise ou responsable du recrutement, quels que soient leurs systèmes de croyance ou leurs préjugés, un élément à améliorer.
La discrimination est illégale, mais elle est extrêmement difficile à prouver. Il est donc judicieux de réfléchir sérieusement à ce que vous êtes prêt à risquer et à ce que vous pensez de vos croyances et de vos causes avant de décider de les inscrire sur votre CV. Il n'y a pas de réponse claire, oui ou non, à la question de savoir si c'est une bonne idée d'inclure quelque chose, disons, provocateur, dans votre CV, c'est donc votre décision. Chaque situation est un peu différente en fonction de votre expérience, de l'entreprise et de la position. Il vous appartient de peser le pour et le contre.
