Si vous avez passé du temps à interviewer pour un emploi au cours des cinq dernières années, cela peut sembler être une rue à sens unique: un marché du travail historiquement serré a donné l'avantage aux employeurs. Mais que se passe-t-il si vous tombez dans chaque entretien ou consultez chaque offre d'emploi en sachant exactement ce qui est le plus important pour vous dans votre carrière et en vous engageant à ne pas vous contenter de moins?
Le fait de connaître votre carrière non-négociable vous donnera la confiance dont vous avez besoin pour dire «non» aux choses qui ne correspondent pas à ce que vous avez déjà décidé est important pour vous. Et cela vous aidera à voir quand vous vous dirigez dans la bonne direction. Plus important encore, cela vous mènera à une carrière qui vous rendra heureux.
Essayez ces étapes pour créer et imposer votre carrière aujourd'hui, non négociable.
1. Faites un inventaire de l'historique des emplois
Commencez par créer une liste de tous les emplois que vous avez occupés. Oui, chacun d'entre eux - même ce bref passage à faire du service au volant ou à garder les enfants de votre voisin au lycée. Ecrivez tout ce que vous avez aimé et que vous n'aimez pas dans chaque travail. Une fois que vous avez fait cela, jetez un coup d'œil à l'ensemble de vos goûts et dégoûts et notez les thèmes des deux côtés.
Vraiment faire un effort pour aller en profondeur. Par exemple, si vous avez aimé travailler avec des chiffres dans plusieurs emplois, ne vous arrêtez pas là. Demandez-vous de quoi il s'agit de travailler avec des chiffres qui vous plaisent. Est-ce la certitude? Ou être capable de résoudre des problèmes? Poussez la réflexion sur ce que les thèmes que vous avez découverts signifient pour vous et sur les thèmes qui mettent en valeur vos plus grandes forces. Pour atteindre le plus haut niveau d'épanouissement possible, vous souhaiterez que vos choix de carrière mettent en valeur et développent vos forces plutôt que d'essayer de surmonter vos faiblesses.
2. Considérez ce dont vous avez besoin au quotidien
Ensuite, prenez le temps de réfléchir à votre style de vie, à votre situation actuelle et à ce que vous souhaitez qu'elle soit dans les trois à cinq prochaines années. Qu'en est-il de votre vie, en dehors du travail, est le plus important pour vous? Que veux-tu faire de plus? Que faites-vous maintenant que vous ne voudriez jamais abandonner?
Ensuite, commencez à vous interroger sur votre style de travail. Quel type d'environnement de travail fait ressortir le meilleur de vous? Avec quel genre de personnes aimez-vous travailler? Quels genres de défis vous passionnent?
Même si nous aimons tous penser à nos plus grands rêves et aspirations, la plus grande partie de nos vies est vécue au jour le jour, avec une pincée de hauts et de bas pour garder les choses intéressantes. Savoir ce qui vous gardera motivé, engagé et satisfait au quotidien - et ce qui ne le restera pas - est essentiel pour créer un cheminement de carrière qui vous convient.
Par exemple, j'aime bien travailler seul. Je suis une personne motivée qui n'a pas beaucoup de problème à respecter un calendrier (tant que j'ai une date limite!), Et je n'ai pas vraiment besoin de l'interaction au bureau ni du temps dont dispose quelqu'un de plus extraverti Je me débrouille donc bien avec des personnes qui sont également autonomes ou qui peuvent au moins lire les affiches lorsque je suis prêt à abandonner une conversation et à se mettre au travail. Je réussis aussi lorsque je suis mis au défi de proposer une solution innovante. Cela ne me dérange pas d’introduire une idée un peu controversée. Voilà le genre de choses qui font ressortir le meilleur de moi et me motivent à aller au travail tous les jours.
Votre travail consiste à déterminer quelles sont ces choses pour vous.
3. Combinez les informations que vous avez collectées
Maintenant, prenez les données que vous avez collectées sur le style de vie que vous voulez avoir et le style de travail qui fait ressortir le meilleur de vous, et comparez-le aux thèmes que vous avez extraits de votre historique professionnel. Détaillez vos conclusions jusqu'à ce que vous ayez entre trois et cinq choses que vous pouvez dire avec une certitude absolue ne sont pas négociables quand il s'agit de votre carrière. (Pas plus que cela et vous courez le risque de créer des demandes inaccessibles. Pas moins et vous risquez de vous retrouver dans des positions où vous vous sentez étouffé ou sous-évalué.)
N'oubliez pas que vous recherchez profondeur et substance ici, donc «ne doit pas impliquer la plongée avec un requin sans cage», bien que probablement non négociable pour la plupart, ne vous donnera pas le résultat que vous recherchez. Vous voulez que ces choses aient un sens - des choses pour lesquelles vous vous battrez ou que vous allez défendre.
Pour moi, un horaire flexible est un impératif absolu. J'ai de jeunes enfants, non seulement mes matinées sont complètement imprévisibles, mais mes semaines sont souvent remplies d'événements scolaires et d'heures de bénévolat qu'il est impératif de respecter. Par conséquent, un horaire qui me permet de suivre les événements au fur et à mesure est clairement négociable.
Un autre peu moins tangible, mais non moins important, non négociable pour moi, est directement lié à mon style de travail: la liberté. Je dois être libre de travailler de la manière qui me convient le mieux. Le temps et l’espace sont essentiels à l’exploitation de ma magie; une situation où j’ai constamment à vérifier ou à rendre compte de mes progrès ne me convient pas. Je dois juste connaître les paramètres de ce qui doit être fait et avoir la liberté de le faire.
4. les appliquer
Alors, maintenant que vous savez quelles sont vos non négociables, comment les mettez-vous en action et veillez à ne pas sauter sur une offre qui vous échappe?
Tout d'abord, tenez-vous pour responsable. Ce sont les choses que vous avez décidé qui sont les plus importantes pour vous après tout! Engagez-vous à ne rechercher que des emplois qui, selon vous, satisferont au seuil que vous vous êtes créé. Si vous trouvez cela trop restrictif, je vous suggérerais alors de jeter un nouveau regard sur vos non négociables et d'en créer de nouveaux suffisamment importants pour vous pour que tenir le coup ne leur semble pas être un sacrifice.
Vous devriez également les partager avec vos amis et vos contacts lorsque vous discutez de votre recherche d'emploi. Cela peut sembler risqué au début, mais il est en fait très utile d’avoir un ensemble clair de «indispensables» pour les personnes en mesure de vous aider. Et votre confiance et votre clarté vous distingueront de la plupart des autres chercheurs d'emploi.
Ensuite, vous souhaiterez mettre en pratique des méthodes pour trouver des informations sur la manière dont une opportunité se compare à vos objectifs non négociables pendant les entretiens. Cela doit être fait avec un peu de finesse, je vous recommande donc de répéter les questions à voix haute ou même de vous entraîner avec un ami afin que vous puissiez obtenir le texte exact. Même si une personne des ressources humaines n’est peut-être pas ravie de vous entendre demander quelque chose du type «Alors, je peux travailler à domicile deux jours par semaine? peut vous donner un aperçu de leur flexibilité si cela fait partie de vos priorités.
Enfin, n'oubliez pas de revoir régulièrement vos non négociables. Au fur et à mesure que vous avancez dans votre carrière, ils vont probablement changer, mais savoir ce qu'ils sont et les garder au cœur de vos décisions lorsque vous prendrez des décisions concernant votre carrière vous assurera de toujours aller dans la direction qui vous convient le mieux.
