Les primes de parrainage semblent être une situation gagnant-gagnant. L'employé référé obtient un excellent travail et vous gagnez de l'argent supplémentaire.
Mais lorsque l’argent est en jeu, il peut aussi y avoir des ressentiments.
Voici un exemple: une femme de ma connaissance a aidé un ami à trouver un emploi dans l’entreprise pharmaceutique où elle travaillait. Lorsque l'amie a pris ses nouvelles fonctions, la femme qui lui a transmis son curriculum vitae l'a invitée à dîner pour la célébrer. La récente location a été ravie. En fait, elle s'est presque sentie coupable d'avoir laissé la femme payer pour son repas - jusqu'à ce qu'elle ait découvert la grosse somme que son compagnon avait empochée simplement en faisant le renvoi.
Au cours de l'orientation de la nouvelle recrue, le service des ressources humaines lui a appris que les «honoraires du chercheur» étaient généreux de 2 500 $. Soudain, ce dîner n’a pas semblé beaucoup après tout. Avait-elle raison d'être déçue?
Certains diraient qu'elle devrait être heureuse juste d'avoir un travail. Mais d’autres soutiennent qu’une répartition équitable du bonus n’est que juste.
C'est un appel difficile. J'ai donc interrogé Lizzie Post, experte en étiquette, de l'Institut Emily Post, pour savoir: existe-t-il un protocole approprié en ce qui concerne les primes de parrainage?
Post, l’arrière-arrière-petite-fille du célèbre mannequin, dit que c’est en grande partie une question de situation qui n’a pas de réponse claire. Donc, avant de scinder le chèque, voici quelques points à garder à l’esprit.
Considérer la relation de référence
Post souligne que si vous êtes celui qui cherche des employés potentiels et fait tout le travail nécessaire (par exemple, vous connecter avec des demandeurs d'emploi de votre réseau et les inviter à postuler), "Cet argent vous appartient."
D'autre part, il pourrait être juste de diviser le bonus si deux collègues ont le même ami commun en tête pour le poste, note-t-elle.
Un autre cas pouvant donner lieu à une ristourne pourrait être si une tierce partie (un ami qui ne travaille pas dans votre entreprise) sait que votre entreprise recrute et suggère un de ses amis qui se trouve être parfait pour le poste. Tout à coup, vous avez quelqu'un à qui vous référer, même si vous ne vous êtes jamais rencontré. La poste indique à ce moment-là que vous voudrez peut-être offrir quelque chose à la personne qui a amené le nouvel employé à votre porte virtuelle.
Cependant, puisque c'est vous qui mettez votre réputation et votre nom en jeu, il vous reste à décider si vous êtes prêt à partager cet amour.
La taille compte (peut-être)
En règle générale, la valeur des incitations à l’aiguillage varie de 250 USD pour les postes de premier échelon à plus de 25 000 USD pour les plus hauts dirigeants, la prime la plus courante se situant entre 1 000 et 2 500 USD, selon un sondage de Worldatwork.
Bien que la plupart des gens ne songent pas à demander une coupe d'un petit prix, si vous voulez gagner une somme substantielle et savez que votre parrainage le saura une fois qu'il acceptera le poste, vous aurez peut-être le sentiment qu'il s'agit de l'éléphant proverbial la salle, et être plus enclins à partager.
La nouvelle embauche aura la même opportunité de bonus
La poste indique qu'il serait extrêmement impoli que le nouvel employé présente le bonus, mais que s'il le faisait, il serait bien d'expliquer que c'est ainsi que fonctionne l'entreprise et que si cette personne réfère finalement quelqu'un, elle en bénéficiera. de la même politique.
Post ajoute qu'il est courant dans le monde des affaires de motiver certains comportements avec des récompenses financières. Par conséquent, les parties ne devraient pas être étonnées d'apprendre qu'il y a une récompense à apporter un atout précieux.
La finance personnelle, c'est ça - Personal
Selon le gourou de l'étiquette, le plus important à retenir est que «l'argent est quelque chose de vraiment personnel et personne n'a besoin de savoir combien vous gagnez ni pourquoi vous gagnez ce montant».
Si le nouvel employé vous demande des détails, Post explique: «Vous pourriez dire quelque chose du genre: Pat, je suis vraiment ravie que vous travailliez ici et je pense que vous serez un excellent ajout à l'équipe. Je vous aurais référé avec ou sans le bonus, mais je ne discute de ma compensation avec personne. '"
Si vous décidez de partager le prix d’une manière ou d’une autre, c’est à votre entière discrétion, note Post. Mais n'oubliez pas: peu importe si vous divisez l'argent, vous (et vous seul) serez taxé au montant intégral.
En fonction de votre niveau de confort et de la nature de votre relation, vous pouvez vous sentir obligé de partager une partie de votre bonus de parrainage ou d'exprimer vos meilleurs voeux d'une autre manière, par exemple prendre la nouvelle location pour un déjeuner, un verre ou un verre de fête. Quoi que vous choisissiez de faire, rappelez-vous que vous êtes allé à la baguette pour cette personne et que vous avez été récompensé pour vos efforts, et que le nouvel employé bénéficie d'une nouvelle carrière. Donc, vraiment, c'est une bonne situation pour tous les participants.
