J'ai déménagé à New York à la recherche de la gloire et de la fortune - je plaisante.
En toute honnêteté, je suis parti chez les Big Apple sans emploi et à la recherche d'un poste de premier échelon - mais je suis l'une des nombreuses victimes du ralentissement économique.
Cela n'a pas aidé que ma stratégie pour décrocher un emploi à temps plein fût autre chose que, eh bien, réfléchie.
À ce jour, j'ai postulé à des dizaines d'emplois, dont beaucoup étaient loin de mon poste de rêve. Dans l'économie actuelle, vous ne pouvez pas être trop difficile, mais parfois, le poste n'est pas juste. En fait, j'ai appris qu'il est probablement dans votre intérêt de transmettre une position si l'une des choses suivantes est vraie.
1. Les informations sur l'organisation ne sont pas largement disponibles (ou présentent l'entreprise sous un mauvais jour)
Il est facile d’annuler un commentaire négatif et de le considérer comme un acte aléatoire d’un employé méprisé. Je pensais que c'était le cas lorsque j'ai interviewé un poste dans une firme de relations publiques. Le site Web de la société était en construction et le premier résultat d'une recherche sur Google a été publié par une ancienne employée indépendante qui affirmait que la patronne "aliénée" lui devait toujours 50 $ pour ses services. En dehors de cela, il n'y avait presque aucune information disponible sur la société, et les pages Facebook et Twitter, rarement mises à jour, comptaient peu d'adeptes et beaucoup de spam.
Pourtant, qui suis-je pour dire non à une interview?
Au cours de l'entretien, le propriétaire m'a fourni une explication détaillée de mes tâches, y compris une page de directives sur la réponse au téléphone. Par exemple, si une entreprise devait appeler pour demander le propriétaire, je devais dire qu'elle n'était pas disponible. Pourquoi? Ces choses connues sous le nom de «agences de recouvrement» «appelaient depuis des mois».
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Un avis négatif ne devrait pas dicter si vous acceptez ou non un travail. Cependant, si les avis sont systématiquement négatifs, plus ils sont vrais, estime Abby Kohut, auteur des 101 secrets de recherche d'emploi d' Absolutely Abby: un recruteur pour les entreprises vous remet les clés du succès de votre recherche d'emploi . Kohut conseille aux candidats de lire les communiqués de presse et les reportages afin d'obtenir des informations fiables. Questions à se poser: l'entreprise a-t-elle déjà fait l'objet de controverses? L'organisation a-t-elle déjà eu à défendre ses actions?
Michael Woodward, auteur de The YOU Plan: Un guide en 5 étapes pour prendre en main votre carrière dans la nouvelle économie , explique Michael Woodward, une entreprise sans aucune présence dans l'industrie, est encore plus inquiétant. Si l'organisation prétend avoir, par exemple, «45 ans d'expérience», les leaders de l'industrie et les publications spécialisées devraient reconnaître ses réalisations. Si l'entreprise ne s'est pas fait un nom, sa crédibilité est discutable.
2. L'employeur potentiel ne vous accorde pas l'attention, le temps ou le respect que vous méritez
Avez-vous déjà pénétré dans un lieu où vous vous êtes senti comme une nuisance complète? J'ai interviewé un autre cabinet de relations publiques et le début a été difficile: mon intervieweur initial était trop occupé, alors quelqu'un d'autre est intervenu - et n'était absolument pas préparé. Peu de temps après le début de l'entretien, un autre employé s'est interrompu et les deux femmes ont quitté la salle. Quand le moment était venu pour le CFO de me parler, il est entré, a pratiquement ignoré ma poignée de main, a jeté un coup d'œil sur mon CV et m'a dit que je n'étais pas digne de ce poste.
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Le processus d'embauche étant une entreprise coûteuse, les employeurs potentiels ne devraient pas perdre de temps. S'ils le sont, dit Woodward, il est fort probable qu'ils commettent fréquemment des erreurs d'embauche, ont une culture d'entreprise incohérente ou connaissent un taux de roulement élevé.
3. L'employeur éventuel n'est pas sûr des réponses à vos questions (ou hésite à y répondre)
Avant de me donner le traitement de speed-dating dans cette dernière entreprise de relations publiques, les employés ont négligé de répondre à mes questions sur le poste. Qu'est-ce que le travail impliquait? Qu'en est-il de l'engagement de temps? Les salaires? Mes futurs employeurs en savaient autant que moi: rien. Bien entendu, j'aurais dû prévoir cela - la liste des offres d'emploi était également extrêmement vague.
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Pourquoi une entreprise serait-elle si indécise face à une position ouverte? "Ils ne voulaient pas vous dire la vérité", dit Kohut, "alors ils vous ont dit qu'ils ne le savaient pas." Son conseil: Si un enquêteur repousse vos demandes de renseignements, il pourrait avoir quelque chose à cacher. Puisqu'une entrevue est un aperçu de ce que pourrait être votre vie au sein de l'entreprise, Woodward explique que vous devez discuter des éléments frustrants et passionnants du travail. «Testez leur ouverture», dit-il, ajoutant que si l'intervieweur évite les questions, c'est un drapeau rouge.
4. L'intervieweur vous donne une vente difficile ou une offre sur place
Une agence de recrutement m'a contacté et le recruteur m'a convaincu qu'il serait mon avocat, me disant tout ce que je voulais entendre: il collaborerait avec ses collègues sur des postes et prendrait contact avec une entreprise. il avait déjà travaillé en mon nom. J'ai été réconfortée, mais pas pour longtemps. Après plusieurs messages vocaux et e-mails non partagés, la communication s’est faite mamie.
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Si un intervieweur essaie de vous convaincre qu'il a la solution à tous vos problèmes ou un travail qui vous convient parfaitement, Woodward dit que vous devriez vous interroger sur ses motivations. Dans mon cas, le recruteur m'a vendu un scénario qu'il savait qu'il ne pourrait pas livrer. Ses motivations étaient purement pécuniaires: il a été payé pour ajouter des chercheurs d’emploi au bassin de talents de l’agence, de sorte que les ouvertures futures puissent être plus facilement remplies.
Si un employeur potentiel vous propose un poste lors de votre première rencontre, l'entreprise (très probablement) n'a pas de plan à long terme. Si une telle situation se présente, dites à l'intervieweur que cette opportunité vous enthousiasme, mais que vous avez besoin de plus de temps pour réfléchir à votre décision. Comme l'explique Woodward, aucun employeur ne devrait être trop désespéré pour pourvoir un poste.
5. La position vous oblige à compromettre vos objectifs de carrière
Même si j'étais qualifié pour tous les emplois pour lesquels je postulais, ils ne m'ont pas tous enthousiasmé. Ainsi, lorsque les rejets pour certains emplois que je croyais suffisants suffiraient, je n'étais pas vraiment anéanti. Au lieu de cela, je poussai un soupir de soulagement.
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Demandez-vous d'avance quelles sont les cinq qualités que doit posséder votre travail (flexibilité, secteur spécifique), puis déterminez si le poste à pourvoir présente toutes les caractéristiques souhaitées. Si vous vous retrouvez à faire des compromis sur vos incontournables, puis à les rationaliser, ne prenez pas de décision à la hâte, déclare Woodward. Dans la plupart des cas, vous ne devriez pas avoir à vous forcer à vous adapter au poste. Le poste devrait vous convenir.
