Que vous soyez débutant dans l’éducation ou à la recherche d’un nouveau poste, le processus d’embauche est éprouvant pour les nerfs. Il faut affronter tous ces mots à la mode, ainsi que les essaims de candidats, qui laisseront triompher de «l'instruction différenciée» plus rapidement que vous ne pouvez transpirer.
Mais j'ai réussi à le faire - trois fois. Cela fait des années que j'ai décroché mon poste actuel d'enseignant, mais plus les choses changent, plus elles restent identiques.
Voici donc un conseil intemporel que j'ai recueilli d'un surintendant, directeur et enseignant, qui travaille pour le district scolaire concurrentiel de Bellmore, dans l'État de New York.
Le CV et la lettre de motivation
Reprendre
Commencez avec un CV facile à numériser et ciblé qui relaie le plus d’informations sous une forme brève. Le docteur Joseph Famularo, surintendant, souscrit à cet avis et résume en ces termes: «Commencez par la fin." Si vous voulez ce poste d'enseignant, que devez-vous absolument transmettre?
Joseph rappelle aux demandeurs d'emploi que vous n'avez vraiment besoin que d'inclure des informations relatives à l'éducation dans votre curriculum vitae. Oubliez les passe-temps - gardez cette passion et cette personnalité pour la lettre d'accompagnement et l'entrevue. Dressez la liste des expériences directement liées à l’éducation (travaux d’assistance technique, enseignement artistique). Ensuite, pour compléter votre CV, ajoutez des informations indirectes qui renforcent vos qualifications.
Par exemple, avant mon premier poste d'enseignant, je travaillais avec des adultes atteints de maladie mentale dans un emploi autre que celui d'éducation. L'administration étant une pionnière dans l'éducation spéciale, mon travail auprès d'une population qui avait besoin de compassion et de compréhension supplémentaires a fait une réelle différence.
Mais, si je n'avais pas d'abord énuméré de manière concise mes expériences liées à l'éducation sur mon CV, ce détail n'aurait peut-être pas été lu.
Comment pouvez-vous vous assurer que votre futur patron arrive au bas de la page? Limiter l'impression. «Je vais en fait passer plus de temps à rédiger un CV que je pourrai facilement numériser», révèle Joseph. Au lieu d' inciter les jeunes lecteurs à se mettre à niveau en mettant en place des groupes de lecture pédagogique, essayez, dirigez des groupes de lecture guidée. Besoins.
Lettre de motivation
Vous pouvez montrer votre style et votre vocabulaire dans votre lettre d'accompagnement (toujours concise). Quoi que vous fassiez, ne reproduisez pas une lettre type. «Montrez que vous faites l'effort», conseille Joseph. «Si vous faites allusion à nos étudiants sous le nom de« Bellmore Stars »parce que vous avez parcouru notre site Web, vous laisserez toute une impression." N'oubliez pas que, pour un bon administrateur, étudiants, votre lettre de motivation devrait l'être aussi.
Le processus d'entrevue
David Reilly, enseignant de première année et vétéran du conseil d’embauche du district scolaire Bellmore depuis 11 ans, suggère la même chose pour votre entretien.
"Ne vous contentez pas de parler instructions, interactions-discussions", recommande-t-il. "Pensez à tout l'enfant - aux forces et à l'intelligence émotionnelle de chaque individu. Expliquez-lui comment vous allez les engager dans des leçons utiles et racontez une anecdote à propos de votre expérience en classe."
Voici votre chance de remplir les détails laissés sur votre CV. Ne vous promenez pas ou ne vous engagez pas dans une tangente; tenez-vous à répondre aux questions. Ensuite, donnez des exemples spécifiques et décrivez comment les élèves ont été affectés.
Avec cette formule - réponse, exemple, affecté - vous serez direct et montrez votre style et votre savoir-faire. La confiance est la clé, dit David, alors prenez une profonde respiration avant d'entrer.
Une question ou un mot à la mode peut vous surprendre. Il m'est arrivé! Demandez poliment une répétition - ou faites ce que j'ai fait, et promettez de rechercher plus loin. J'étais sûr d'avoir bombardé, mais admettre que j'avais du travail à faire en fait un candidat plus attrayant.
La démo et au-delà
Bien sûr, il y a du travail à faire à l'avance, rappelle la principale Patti Castine. Quel est le niveau du poste vacant? En cas de doute, renseignez-vous et recherchez précisément ces pratiques et normes d'apprentissage.
Lorsque vous faites votre démonstration en classe, la leçon doit être bien conçue, mais pas exagérée. "Nous ne cherchons pas de carnaval", assure Patti. "Votre démo doit correspondre au niveau de développement que vous ciblez. Les enfants doivent être impliqués et comprendre le but recherché."
Changez de cours en cours de cours si vous vous rendez compte que le contenu est trop rigoureux ou pas assez rigoureux. «Disposez de plans et de matériels différenciés afin que tous les enfants puissent apprendre quelque chose», suggère-t-elle.
Il y a de la croissance pour vous aussi. Pensez à chaque candidature et à chaque entretien, que vous receviez ou non ce rappel, comme un processus d'apprentissage. Jot note après chaque interview et chaque démo, conseille Patti. Si vous ne passez pas à autre chose, vous devrez y réfléchir avant le tour suivant.
Mais, si, comme moi, vous avez trouvé votre école de toujours, vous aurez une entrée haletante racontant les gens, l’environnement et la philosophie qui ont fait de vous un partenaire idéal. Et si vous suivez ce conseil, je suis sûr que vous trouverez cette école bientôt.
