Lorsque les entreprises interrogent des candidats à un poste, la première question qu’elles se posent souvent après l’interview est la suivante: «Était-elle une superstar?». Ce sont les superstars qui reçoivent des offres d’emploi où qu’elles se trouvent. Ils sont en position de force dans la sélection des emplois et sont considérés comme la crème de la crème de leurs organisations.
Alors, comment devenez-vous l'une de ces superstars?
Commencez par répondre à ce court questionnaire et répondez «oui» ou «non» aux questions suivantes:
Quiz
-
Connaissez-vous votre plus grand talent et votre plus grand objectif, ou «Zone de génie», et savez-vous le traduire dans un langage clair décrivant les opportunités pour lesquelles vous seriez parfaitement adapté?
-
Lorsque vous parlez aux gens de vos objectifs de carrière, commentez-vous votre énergie et votre passion?
-
Avez-vous un sens profond de la clarté concernant votre valeur et pouvez-vous exprimer vos faiblesses avec confiance?
-
Trouvez-vous inutile de demander aux gens quel métier ils pensent que vous devriez occuper?
-
Est-ce qu'on vous demande souvent conseil auprès d'autres personnes parce que vous respirez une confiance naturelle?
-
Vous manque-t-il d'une peur profonde de ne pas réussir?
-
Pouvez-vous regarder un problème d’entreprise et voir facilement comment vous pourriez être en mesure de relever certains des défis clés et de guider quelqu'un à travers les étapes nécessaires pour les surmonter?
-
Avez-vous un objectif clair pour votre carrière? Faites-vous toujours des recherches, apprenez-vous et trouvez-vous un accès à l'information pour pouvoir approfondir vos connaissances dans ce domaine?
-
Évitez-vous de passer votre temps à rechercher des sujets qui vous intéressent peu, même s'ils sont importants pour un travail que vous ne voulez pas mais que l'on vous a dit que c'était une bonne opportunité?
-
Vous sentez-vous motivé par un objectif clair allant au-delà de l'argent, du pouvoir ou de la gloire?
Maintenant, additionnez vos réponses. Si vous avez répondu «oui»:
-
8-10 fois: Vous êtes une superstar et vous le savez probablement déjà. Vous êtes confiant et clair et savez ce que vous voulez. Vous avez une vision et vous passez votre temps à la créer. Bravo à vous, vous inspirez les autres sans même essayer.
-
5-7 fois: Vous êtes une étoile montante. Vous avez probablement des retours réguliers sur votre potentiel. Vous ne savez pas encore comment optimiser ce potentiel ou comment vous allez devenir une superstar.
-
1 à 4 fois: Vous pouvez vous sentir comme une étoile filante, sans direction. Vous occupez un emploi qui ne vous convient pas ou vous avez l’impression que votre recherche d’emploi est similaire au jeu de Whac-A-Mole. Vous vous sentez désespéré et essayez d'être n'importe quoi pour obtenir un emploi. Mais vous pouvez être une superstar, tout le monde le peut.
Si vous vous trouvez dans les catégories «étoile montante» ou «étoile filante», ne vous inquiétez pas. Il existe des moyens proactifs de ramener votre étoile à la hausse. Voici comment commencer:
1. Soyez clair sur votre talent et votre but innés
Je l'appelle la «zone du génie» - votre plus grand talent et votre plus grand objectif. Si vous ne pouvez pas résoudre ce problème vous-même, essayez de trouver de l'aide. Des athlètes et des PDG célèbres sont assistés par des entraîneurs et des consultants. Pourquoi ne voudriez-vous pas faire de même pour vous et votre carrière? Obtenir de l'aide, en particulier si vous essayez de trouver un emploi, pourrait faire toute la différence entre un emploi «OK» et l'emploi de vos rêves. Faites des recherches sur les coaches de carrière ou les consultants et contactez une consultation pour trouver une personne qui correspond bien à vos objectifs.
2. Créez une vision pour votre carrière
Vous devez savoir où vous allez pour accéder aux étapes nécessaires pour y arriver. Utilisez ces questions comme point de départ:
-
Pensez à votre journée de travail idéale et écrivez-la en détail. Quel travail te permettrait d'avoir cette journée idéale?
-
Quel genre de pensée voulez-vous faire?
-
Quel impact désirez-vous?
-
Qu'est-ce qui serait amusant?
-
Quel genre de vie avez-vous besoin ou souhaitez-vous? Assurez-vous de bien définir ce dont vous avez besoin par rapport à ce que vous souhaitez, et établissez un plan financier qui correspond à vos besoins en premier lieu.
-
Avec quel type de personnes voulez-vous travailler ou pas?
3. Créer un langage qui représente bien votre zone de génie et votre vision
Cela doit être authentique pour qui vous êtes et ce que vous apportez à la table. Assurez-vous que c'est aussi spécifique. Il est facile d'utiliser des termes généraux tels que: «Je suis un excellent spécialiste du marketing» ou «Je travaille bien en équipe» plutôt que quelque chose de plus spécifique, comme:
-
«Je suis exceptionnel pour proposer des idées créatives qui connectent les clients à une marque. Pendant mon temps libre, je réfléchis constamment à des idées sur la façon dont les entreprises peuvent être plus concises avec leurs solutions de marque. »
-
«Je suis exceptionnel pour travailler avec une équipe et pour comprendre les points de vue et les idées de chaque personne, puis pour créer une solution qui réponde aux besoins de l'ensemble du groupe. Plus c'est compliqué, mieux c'est.
-
«Ma vision est d'être le principal développeur de programme d'un produit qui aidera les gens à être plus productifs dans leur vie. La productivité est au cœur de mon histoire, car mon père était surchargé de travail et ne parvenait jamais à faire ce qu’il aimait. Je veux aider les gens à faire plus avec leur vie que ce qu'ils pensent être possible. "
Commencez par ces trois étapes et voyez jusqu'où vous allez. Si vous avez besoin d'aide, faites le moi savoir.
