Dans un effort pour accroître la créativité et l'efficacité, la société britannique Coexist a dévoilé une nouvelle politique d'entreprise: le congé périodique. Oui, ça ressemble à ça.
La politique, qui est essentiellement un prolongement d’une initiative clémente de travail à domicile, permettrait aux femmes de s’accorder du temps pendant leur cycle menstruel, une période pour laquelle Bex Baxter, directrice de Coexist, a déclaré que les femmes «sont dans un état hivernal, quand ils ont besoin de se regrouper, de rester au chaud et de nourrir leur corps. "
L'idée n'est pas de faire venir des femmes malades lorsqu'elles sont atteintes de crampes ou de nausées, associées à un mal de dos et d'irritabilité à travers le toit; Au contraire, l'entreprise considère le congé de compassion comme un moyen d'encourager les employés à travailler lorsqu'ils se sentent à leur meilleur. (Cela suit le cycle menstruel, apparemment, quand «les femmes sont en réalité trois fois plus productives que d'habitude».)
Au lieu de passer à travers une période débilitante mois après mois (ce qui, comme beaucoup de femmes peuvent en témoigner, est un véritable combat), le tabou et la stigmatisation qui entourent les congés du travail lorsque vous êtes au lit avec un coussin chauffant et un ordinateur portable à votre place. tour est renvoyé.
En tant que femme qui a connu tous les symptômes mentionnés ci-dessus et plus encore, je soutiens pleinement l’idée de pouvoir rester à la maison les jours particulièrement éprouvants du mois, mais je trouve aussi que cette politique de congé manque de vision.
Si chaque lieu de travail permettait une plus grande flexibilité, nous n'aurions pas besoin de ce type de stratégie officielle pour commencer. La menstruation n'est pas le seul élément à prendre en compte lorsque les organisations déterminent et définissent la politique de la FMH.
Qu'en est-il des allergies? Insomnie? Un conflit épuisant avec un ami ou un partenaire? Un chien qui a passé trop de temps seul récemment? Un enfant qui a une crise? Le lendemain d'un vol aux yeux rouges?
Je n’ai aucunement l’intention de saper l’impact des règles d’une femme sur son bien-être physique et mental (c’est comme tourner le dos à mon sexe et prétendre que ma propre amie mensuelle est une promenade dans le parc), mais, En réalité, n'y a-t-il pas tant de raisons qu'il serait préférable de travailler à domicile (ou de ne pas travailler tout à fait) car, à l'exception des jours de maladie officiels ou du décès d'un membre de la famille, il s'agit d'une attente rigide.
Si davantage de PDG comprenaient l'effet positif de la mise en place d'une politique de travail flexible sur leurs employés, nous serions tous mieux et plus productifs. Qu'est-ce que ça va prendre pour que les entreprises du monde entier adoptent la flexibilité et la confiance que leur personnel ne va pas laisser tomber la balle juste parce qu'elles ont respecté les délais dans le confort de leur coach sans jamais changer de période, euh, je veux dire, confortable un pantalon? La politique de congé de période est un début applaudissable, mais ce n'est qu'un début. Nous avons un long chemin à parcourir.
