Terminez cette phrase: «Avant de lancer un nouveau produit, d’envoyer mon CV à un employeur potentiel ou de finaliser un discours à prononcer devant l’ensemble de la société, je veux être sûr que c’est _ _ __.»
Peut-être avez-vous dit «attachant» ou «corrigé par l'orthographe» ou «approuvé par mon patron».
Mais je suppose que la majorité d'entre vous ont terminé cette phrase avec le même mot: « parfait ».
En tant qu'humains, le besoin de rechercher la perfection est enraciné en nous. Vous pouvez le voir dans la manière dont nous regardons les personnes qui ont du succès: nous nous attendons à ce que les personnes que nous tenons en haute estime - comme les gestionnaires, les directeurs généraux ou les candidats politiques - soient parfaites, sans une seule réponse floue ou une décision commerciale mal conçue.
Il n’est donc pas étonnant que lorsque vous vous efforcez de réussir, vous visiez simultanément la perfection.
Ce qui est une grosse perte de temps.
Pourquoi? Pour commencer, chacun a une définition différente de la perfection, ce qui rend impossible d'être perçu comme parfait par tout le monde.
En outre, repensez à ces personnes que vous tenez en haute estime. Lorsque vous les voyez se comporter parfaitement, vous vous sentez généralement moins connecté qu'eux, plutôt que plus connecté.
Comme le disent Michael Bosworth et Ben Zoldan dans Ce que font de grands vendeurs: la science de la vente par le biais d'un lien affectif et du pouvoir de l'histoire : «Aussi ironique que cela puisse paraître, nous faisons davantage confiance aux gens lorsqu'ils sont disposés à s'exposer de manière imparfaite. ne connectez pas avec la perfection, nous nous connectons avec des personnes qui ont été là-bas. "
Cependant, éliminer la pression de la perfection ne signifie pas que vous pouvez vous présenter, dire et faire ce que vous voulez et espérer avoir du succès. Comment pouvez-vous passer de la perfection à la vulnérabilité tout en continuant à viser une génialité? Voici mes trois conseils.
1. Comprenez votre propre définition de la perfection
Chaque fois que vous vous assoyez pour terminer un nouveau projet, demandez-vous: «Qu'est-ce que cela signifie pour moi dans cette situation?
Vous aurez probablement quelques objectifs réalistes et équitables sous le parapluie de la perfection - par exemple, assurez-vous que votre lettre de motivation est exempte de fautes d'orthographe et inclut des messages ciblés pour le poste pour lequel vous postulez.
Cependant, votre définition de la perfection peut également inclure quelques objectifs sournois qui sont inaccessibles ou totalement hors de votre contrôle, comme «Assurez-vous que l'employeur me soit meilleur que les autres candidats».
Une fois que vous comprenez ce que signifie parfait pour chaque situation, vous pouvez commencer à évaluer l’importance de chaque objectif et son incidence réelle sur votre succès (et à réaliser que vous ne pourrez peut-être pas atteindre la «perfection» sous tous ses aspects - et c'est totalement OK).
2. Apprenez à connaître les personnes pour lesquelles vous essayez d'être parfait
Lorsque vous vous concentrez sur la perfection, il est facile de passer tout votre temps dans votre tête, en vous demandant comment vous rendre mieux aux yeux de votre client, de votre patron ou de votre futur employeur. Mais pour créer quelque chose de vraiment excellent auquel ces personnes se sentent connectées, vous devez mettre l’accent sur elles .
Si vous êtes sur le point de lancer un produit, par exemple, éloignez-vous du produit lui-même et explorez les personnes pour lesquelles vous le construisez. Quels problèmes ont-ils besoin de résoudre? Quelles sont leurs valeurs? Que pouvez-vous construire ou écrire pour les surprendre et les ravir? Comment pouvez-vous communiquer ce produit, curriculum vitae, lettre de motivation ou autre mission de manière à les amener à s'arrêter et à vraiment écouter?
Ce sont les choses sur lesquelles vous devriez vous concentrer.
3. Explorer les moyens d’apporter plus d’ouverture et de vulnérabilité à votre travail
Disons que vous écrivez un discours. Au lieu de lire statistique après statistique auprès de votre public, partagez une histoire personnelle. Si vous travaillez sur votre CV, incluez des éléments de votre personnalité avec vos références, des mots que vous utilisez à la façon dont vous les concevez. (Voici certaines choses que vous ne saviez probablement pas que vous pourriez inclure.)
Et si vous faites une erreur sur le moment, comme balayer une ligne pendant votre discours ou tâtonner sur vos mots pendant une interview, faites-le flic. Soyez humain à ce sujet. Acceptez-le de façon légère, nous y sommes allés et passons à autre chose. Ce sont les moments auxquels le reste des êtres humains se connectent le plus.
Brené Brown, chercheur et l'un de mes auteurs préférés, a un jour écrit: «Les imperfections ne sont pas des défauts; ils nous rappellent que nous sommes tous dans le même bateau. "
La vulnérabilité peut sembler inconfortable, mais en fin de compte, apprendre à être vulnérable vous placera plus en avance sur le jeu - dans votre vie comme dans votre entreprise - plutôt que de rechercher la perfection.
