Si vous avez déjà eu le sentiment d'être exploité au travail, voici une séance de questions-réponses à ne pas manquer.
Cher déchiré,
Afin de mieux vous répondre, il y a une question critique à laquelle nous devons répondre: Avez-vous des capitaux propres dans l'entreprise? Puisque vous n'en parlez pas et que vous mentionnez que la société est son entreprise «familiale», je vais supposer que la réponse est «non». Veuillez noter que je répondrais différemment à votre question si vous aviez des actions.
Cependant, à supposer que vous n’ayez pas d’équité et que vous n’êtes pas un partenaire dans l’entreprise, je pense que vous êtes pris pour acquis et même potentiellement exploité en tant qu’employé. C'est triste, mais ça arrive tout le temps. Cela dit, puisque vous vous laissez exploiter, vous avez tout le contrôle du monde pour le réparer. Vous êtes le gardien de votre propre destin et, comme il s'agit de votre premier emploi en dehors de l'université, vous pouvez facilement le considérer comme une expérience d'apprentissage enrichissante.
C'est comme si vous savez exactement ce que vous devez faire mais que vous n'avez simplement pas le courage de le faire - ou que vous vous êtes permis de vous sentir coupable. De plus, votre patron est très habile dans son approche pour que tout le monde se sente comme une famille. Mais la vérité est que vous n’êtes pas une famille, vous êtes un employé et vous devriez être rémunéré équitablement en fonction de votre valeur marchande. Bien que la culture semble fantastique et enviable, vous vous efforcez au final de gagner de l’argent et d’acquérir des compétences qui ajouteront à vos objectifs de carrière.
De plus, un patron qui se bat pour se nourrir est un gros souci. Peut-être que l’argent gagné par la société pourrait être mieux dépensé pour couvrir les coûts nécessaires par rapport aux tables de billard, aux téléviseurs à écran plat, aux murs de pierre et aux meubles funky.
La bonne nouvelle est que vous acquérez une grande expérience dans une jeune entreprise dans de nombreux domaines d’expertise fonctionnels. L'autre bonne nouvelle est que vous avez des options:
1. Demandez plus d'argent: demandez à votre patron une augmentation à la juste valeur marchande en fonction du rôle que vous assumez au sein de l'entreprise.
2. Demander l'équité: il est difficile de dire s'il est utile d'avoir de l'équité dans cette activité, mais cela mérite réflexion. Mais rappelez-vous que 10% de rien n'est rien, donc si l'entreprise se porte mal, envisagez sagement cette option.
3. Quitter: si une augmentation ou une prise de participation n'est pas possible, vous devez informer votre supérieur de la nécessité de quitter l'entreprise. Vous pouvez être très poli, gentil et extrêmement sincère compte tenu de votre histoire. Vous pouvez même proposer de trouver et de former votre remplaçant. Mais s'il ne veut pas augmenter votre salaire, il doit certainement comprendre.
4. Recherche d'emploi: La dernière option, et ce que vous devriez probablement faire dans tous les cas, est de commencer à explorer les options sur le marché - de manière confidentielle, bien sûr. Vous apprendrez votre valeur et si vous rencontrez quelque chose que vous aimez, vous démissionnez et dites à votre patron que c'est parce que vous avez une opportunité incroyable que vous devez poursuivre. Vous pouvez faire cette option sans jamais avoir à vous plaindre de votre salaire.
En fin de compte, vous seul pouvez décider quelle est la meilleure option pour vous. Je ne suis pas assez proche pour pouvoir dire ce qui convient le mieux à votre situation, étant donné que cela a beaucoup à voir avec votre relation avec votre patron (vous seul pouvez réellement connaître la dynamique d'une relation interpersonnelle).
Bonne chance et j'aimerais savoir ce qui se passe dans votre situation.
Cordialement,
Tapoter
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