Tu te souviens de la semaine de travail de 40 heures? Si le concept est un lointain souvenir, vous avez récemment consacré une période importante. Et je suis prêt à parier que personne à part vos amis ou vos proches n’a remarqué. Semble familier?
Pour ceux d'entre nous qui n'entraînons pas de coups de poing de 9 heures à 17 heures, il est facile de cumuler les heures sans que personne ne s'en rende compte. Espérons que tout ce sur quoi vous aurez travaillé sera la preuve de votre dur labeur dont vous avez besoin, mais il viendra un moment (probablement lorsque vos collègues se dirigeront vers un happy hour pendant que vous envisagez de passer votre soirée en bonne compagnie avec le rapport annuel) que vous vous sentirez moins apprécié et que vous souhaitez faire savoir à votre équipe à quel point vous travaillez dur.
Ce que vous ne voulez pas, cependant, c'est être cette collègue qui se plaint toujours de la lenteur avec laquelle elle a travaillé la nuit précédente ou qui raconte de manière dramatique la nécessité de reformater une présentation au cours du week-end. Sur cette note, voici ce qu'il faut faire lorsque vous voulez que vos collègues sachent que vous brûlez de l'huile de minuit - sans avoir l'air de vous en plaindre.
Option 1: Souffrir en silence
Quand l'utiliser: si ce n'est pas un problème chronique ou si vous n'êtes pas le seul
OK, ce n’est donc pas vraiment une solution, mais c’est définitivement une option à considérer avant de tenter autre chose. Je sais que ce n'est probablement pas ce que vous voulez entendre, mais parfois, nous devons travailler plus que nous le voudrions, et ça craint. Si vous êtes dans une saison occupée ou si tout le monde semble traverser des périodes folles de temps en temps, aucune quantité de positionnement, d'indication ou tout simplement de le signaler vous méritera beaucoup de sympathie. Nous devons tous le faire et, à moins qu'il s'agisse d'un problème chronique, il est probablement préférable de le laisser tomber.
D'autre part, si votre charge de travail empiète de manière importante sur votre vie personnelle et que vous semblez être la seule à être touchée, il est temps d'agir. Comme…
Option 2: laisser des indices
Quand l'utiliser: si vous avez juste besoin d'un peu d'appréciation (ou de sympathie)
Si vous sentez que vous êtes celui qui supporte le plus gros de la charge de travail, il est tout à fait juste de laisser vos collègues ou votre patron savoir combien de temps vous passez. Le meilleur des cas, ils vous le proposeront. donner un coup de main; si rien d'autre, vous obtiendrez une carte «Sortez de prison gratuitement» pendant que vous somnolez pendant vos réunions de l'après-midi.
Mais, gros désaveu ici, comment vous le faites est la clé.
Une option est ce que j'aime appeler «l'approche des œufs de Pâques». Avec cette tactique, vous en direz peu, vous laisserez simplement de petits indices, comme des œufs de Pâques, à vos collègues. À peu près tout ce que nous faisons ces jours-ci est horodaté. Lorsque vous avez terminé votre travail (vers 22 heures), envoyez un courrier électronique amical à l'équipe. Soyez bref et adorable, juste les faits. Le simple fait d'envoyer quelque chose pour prouver que vous êtes au bureau après les heures va sembler un peu désespéré, mais si vous avez réellement quelque chose d'utile à contribuer, cela ressemblera à ce que c'est: un travail difficile fait après les heures.
Ou essayez l’approche FILO (premier entré, dernier sorti): au lieu de vous assoir à votre bureau à partir du moment où vous arrivez jusqu’au moment où vous partez, assurez-vous que les autres remarquent que vous êtes le premier au bureau et le dernier à partir. Non, ne faites pas une grande scène à la machine à café sur votre expérience au bureau, cela ne vous rapportera aucun point de sympathie. Au lieu de cela, engagez simplement une conversation avec autant de personnes que vous pouvez et assurez-vous de parler de quelque chose lié au travail. Après quelques jours passés à vous voir avant tout le monde et toujours là quand le bureau sera dégagé, vos collègues comprendront que vous êtes un peu surchargée de travail en ce moment.
Enfin, demandez de l’aide ici et là. Demandez à Bob de rendre compte de vos commentaires ou de vos conseils sur le projet sur lequel vous travaillez. Lorsqu'il reviendra avec vous, il vous verra travailler fort. Mission accomplie.
Option 3: avoir la conversation
Quand l'utiliser: lorsque vous êtes vraiment surchargé de travail et avez besoin de changer quelque chose
Bien sûr, si vous avez besoin de plus que de la sympathie, comme pour trois autres personnes pour gérer votre charge de travail, il est temps d'arrêter avec une tactique subtile et de discuter avec votre responsable.
Mettez du temps sur l'agenda de votre patron, en donnant un indice sur ce que vous souhaitez discuter (par exemple, «J'aimerais discuter avec vous quelques minutes au sujet des projets X sur lesquels je travaille et obtenir un aperçu. sur la façon d'avancer sur eux "fonctionne parfaitement).
En attendant, dressez une liste de vos projets et priorités. Avant de pouvoir dire à votre responsable à quel point vous êtes surchargé, vous feriez mieux de vous préparer. Si vous travaillez tard simplement parce que la vidéo de votre chat a duré plus longtemps que d’habitude, ce n’est pas une bonne excuse. Mais si vous avez entrepris cinq nouveaux projets parce que quelqu'un vient de quitter, cela vaut la peine d'être mentionné.
Ensuite, offrez quelques suggestions sur la manière dont vous pensez que la charge pourrait être distribuée de manière plus gérable. Par exemple, si vous avez besoin de beaucoup de temps pour terminer un projet parce que vous ne connaissez pas un nouveau logiciel mis au point par la société, suggérez que vous suiviez un cours pour vous aider à vous mettre à niveau. S'il y a vraiment plus de tâches dans votre assiette que d'heures par jour, demandez à votre patron de vous aider à hiérarchiser vos priorités.
Au moment de parler, rappelez-vous de rester objectif et positif. Vous voulez souligner le fait que vous vous sentez un peu dépassé - pas simplement pour vous plaindre. Cadrez tout ce que vous dites de manière positive et soyez toujours prêt à faire des suggestions et à demander conseil à votre responsable pour lui permettre de travailler plus efficacement. Assurez-vous de bien préciser ce que vous souhaitez réaliser après la conversation et suggérez que vous reveniez dans une semaine ou deux pour voir comment les choses se passaient.
Je suis un grand partisan de l'équilibre travail-vie personnelle, mais parfois, il faut que des choses soient accomplies et les heures entre 9 et 5 heures ne vont pas le réduire. Et dans ces cas, sachez quand et comment partager cela avec vos collègues ou votre patron. Vous gagnerez des points de sympathie ou de l’aide, sans ressembler à un pleurnichard.
