L'un des conseils de recherche d'emploi les plus courants (et les plus importants) doit être mémorable.
Et il existe de nombreuses façons de le faire: donner une poignée de main ferme, regarder le responsable du recrutement dans les yeux, poser des questions intelligentes sur le poste ou l'entreprise, et montrer à quel point vous vous intégreriez parfaitement à l'équipe, pour ne citer que quelques exemples. .
Mais si ces tactiques sont importantes, aucune d’entre elles n’est aussi tangible qu’un abandon.
Qu'est-ce qu'un laissé-derrière, demandez-vous? Parfois désigné sous le nom d’additif de curriculum vitae, un reliquat est similaire à un portefeuille en ce sens qu’il est une collection de documents et d’échantillons de travail qui met en valeur vos capacités et vos compétences de manière réelle et pratique. Comme son nom l'indique, vous le laissez au responsable du recrutement après l'entrevue (alors que vous conservez habituellement votre portefeuille).
Les concepteurs, les écrivains, les autres professionnels de la création, les médias ou la publicité utilisent souvent les objets laissés de côté, mais il y a plusieurs raisons pour lesquelles un candidat peut en bénéficier. À tout le moins, en réunir un est un excellent moyen de préparer une entrevue. Le fait de passer en revue votre expérience antérieure et de la consigner sur papier conservera ces informations en mémoire afin que vous soyez prêt à en parler lors de l'entrevue.
De plus, c'est un moyen infaillible de montrer au responsable du recrutement que vous êtes prêt et que vous avez mis du temps et réfléchi dans l'entretien, ce qui contribuera grandement à rendre mémorable. Le fait de ne pas rester derrière peut également empêcher votre CV de s'enliser (soyons honnêtes - même les curriculum vitae les plus élaborés manquent d'espace pour entrer dans les détails).
Enfin, et ce qui est sans doute le plus important, un reliquat permet de s'assurer que le responsable du recrutement a un rappel tangible de qui vous êtes et de ce que vous apportez au poste.
Alors, à quoi ça ressemble? Vous pouvez compiler un document laissé de côté de différentes manières: j'ai vu de simples dossiers, des classeurs à trois anneaux classés par onglets et des livres reliés de manière professionnelle. Quelle que soit la méthode choisie, assurez-vous qu'elle est bien organisée: incluez votre CV, pour qu'il soit facilement identifiable, et organisez les documents justificatifs de manière logique. Bien que ces documents varient en fonction de votre expérience professionnelle, de vos compétences spécifiques et du secteur d'activité, voici quelques éléments à prendre en compte:
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Exemples de produits du travail: Ceci est particulièrement courant si vous interviewez pour un travail nécessitant de l'écriture, de la conception ou tout autre travail artistique, pour lequel il est probable que vous apportez des échantillons de votre travail. Mais quoi que vous fassiez, considérez ce que vous pourriez partager et qui met en valeur vos compétences et votre expérience: un rapport annuel sur lequel vous avez travaillé, un plan financier énorme que vous avez préparé, ou un plan de projet pour un événement, par exemple. (Assurez-vous simplement que vous ne divulguez rien de confidentiel!)
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Une création sur mesure: un moyen fantastique d’impressionner un responsable du recrutement est de créer quelque chose de spécifique pour le poste que vous interviewez. Envisagez par exemple de définir vos idées pour le poste. Un exemple de plan marketing ou une stratégie d'expansion des activités sur de nouveaux marchés. Non seulement vous donnerez au responsable du recrutement un aperçu de votre façon de penser, de votre travail et de votre présentation, mais vous prouverez également que vous prenez des initiatives et que vous comprenez les objectifs et la mission de l'entreprise.
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Approbations, témoignages ou recommandations: Bien qu'il ne soit pas nécessaire d'inclure des lettres de recommandation complètes (si le responsable du recrutement ne les demande pas, il ne les lira probablement pas), vous pouvez avoir un impact important en compilant les met en évidence ou quelques phrases tirées de références ciblées dans un document «Témoignages». Une fois, j’ai reçu une demande d’absence comprenant deux ou trois citations de témoignages de personnes ayant travaillé avec le candidat. L'une de ces citations venait d'un membre du conseil d'administration de mon organisation et cela pesait lourd.
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Liste de récompenses, d'associations professionnelles ou d'autres réalisations: Si des informations ne rentrent pas dans votre CV mais que vous souhaitez que le responsable du recrutement les connaisse, n'hésitez pas à les inclure sous forme de liste dans vos congés. Par exemple, une compilation de vos affiliations professionnelles, des conseils d’administration où vous siégez ou des clubs ou activités pertinents auxquels vous participez peuvent montrer que vous vous impliquez dans votre secteur, que vous connaissez les meilleures pratiques et que vous disposez d’un réseau professionnel. sur. Selon votre secteur d'activité et le poste que vous entretenez, une liste de conférences, d'événements organisés, de cours enseignés, de licences professionnelles et de certifications peut également vous faire rayonner.
Bien sûr, soyez conscient de la quantité d'informations que vous incluez: vous voulez donner aux gens un avant-goût de ce que vous pouvez faire, et non les submerger. (Par exemple, à moins que le poste implique un montage audio ou vidéo, une interprétation ou une autre compétence similaire, je ne recommande pas un CD ou un DVD de votre travail. Le responsable du recrutement ne le regardera probablement pas.) Réfléchissez à fond pour votre argent. : Réfléchissez à ce qui est pertinent pour le poste, à ce qui conviendrait le mieux et à ce qui vous aiderait à vous démarquer en tant que candidat mémorable, et n'incluez que ces éléments.
Les entretiens d'embauche ont pour but de faire bonne impression. Et bien que, évidemment, vous souhaitiez vous appuyer sur la force de votre expérience et de vos compétences, un congé peut vous aider à les communiquer efficacement au responsable du recrutement, ce qui vous donne une meilleure chance de faire bonne impression même après votre départ. la chambre.
