Un site de carrière de premier plan accroît le trafic organique et la base de clientèle, s'étend géographiquement, renforce l'équipe de direction et explore les tendances en matière d'embauche pour 2019
NEW YORK, 31 janvier 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - La Muse, destination de choix pour la prochaine génération de personnel des entreprises de recherche et des carrières, a annoncé aujourd'hui de nouvelles tendances en matière d'embauche en 2019, parallèlement à une forte croissance en 2018.
Dans le cadre de cette croissance, The Muse a élargi sa clientèle d’employeurs influents, élargi sa plate-forme technologique grâce à l’acquisition de la société de ressources humaines TalentShare et ouvert un nouveau bureau à San Francisco. Cet élan rapide de la société témoigne d'une opportunité de marché significative et de la demande croissante de l'expertise de The Muse pour attirer la prochaine génération de talents. La société a également annoncé la nomination de trois nouveaux dirigeants, dont Matthew Brochstein en tant que CTO, Stefano Sassu en tant que Vice-président directeur de Product et John Hyland en tant que Vice-président directeur de Revenue.
Aujourd'hui, The Muse aide chaque année plus de 75 millions de personnes à gagner leur vie, de l'avancement professionnel au développement des compétences, en passant par la recherche d'un emploi. Muse propose une approche d'abord axée sur le contenu, avec davantage de conseils de carrière que les outils combinés de Glassdoor et Indeed, et aide les personnes à naviguer dans l'ensemble de leur carrière, et pas seulement lorsqu'elles recherchent un emploi. Pour les employeurs, la plate-forme leur offre un moyen plus authentique de se connecter avec les employés de la prochaine génération et leur fournit un contenu, des vidéos et d'autres outils et ressources de marque pour partager leur histoire, mesurer l'impact de leur marque d'employeur et créer leurs propres canaux. plus robuste.
Tendances d'embauche 2019 découvertes
Muse a interrogé plus de 8 000 professionnels de la prochaine génération parmi son public fin 2018 pour recueillir des informations sur leurs comportements en matière de recherche d'emploi et sur la dynamique changeante entre les candidats et les employeurs. La majorité des utilisateurs de Muse sont très scolarisés et ont moins de 34 ans. 55% des utilisateurs sont des femmes. Les données les plus pertinentes fournies sont les suivantes:
- 58% des répondants prévoient de changer de société en 2019.
- 89% des utilisateurs de Muse envisageraient de changer de poste pour la bonne entreprise.
- La rémunération n'est pas la chose la plus importante pour les demandeurs d'emploi. Les opportunités d’apprentissage et de croissance ainsi que l’équilibre travail-vie personnelle étaient classés 1 et 2, la rémunération arrivant en 3e position.
- 59% des répondants affirment que les témoignages d’employés vérifiés font partie des types de contenu les plus utiles pour décider si une entreprise convient bien.
- 85% des répondants ont déclaré que la réputation d'une entreprise était «importante» ou «très importante» lorsqu'ils envisagent de travailler dans cette entreprise.
Dans l’ensemble, The Muse a constaté que la présentation de profils d’entreprise authentiques et les témoignages vérifiés d’employés actuels sont les outils les plus utiles pour attirer les talents de la prochaine génération, ce qui conduit à un taux de satisfaction plus élevé et à un taux d’attrition réduit pour les entreprises qui recrutent.
«Notre échelle est le résultat direct de notre engagement à donner la priorité à nos utilisateurs. Les talents en demande sont motivés par un désir d'authenticité et de connexion. Ils souhaitent comprendre les valeurs et la culture d'une entreprise par l'intermédiaire des personnes qui connaissent le mieux cette entreprise, ses employés », a déclaré Kathryn Minshew, cofondatrice et directrice générale de The Muse. «Nous croyons qu'il est important de permettre aux demandeurs d'emploi de trouver le candidat idéal, et non de qualifier les entreprises de« bonnes »ou de« mauvaises ». Nous évitons donc les classements arbitraires des étoiles et les critiques anonymes en faveur de la rétroaction authentique des employés issue de nos outils exclusifs.»
En 2018, The Muse a franchi des étapes importantes, notamment:
Nouveaux clients d'entreprise
La Muse travaille avec certaines des plus grandes organisations du monde pour les aider à amplifier leur marque employeur. En 2018, la société a ajouté de nouveaux clients dans tous les secteurs, notamment les services financiers, les soins de santé, la technologie et l'éducation. Les noms de ménage incluent Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP et IBM. Ces grandes entreprises collaborent avec The Muse pour attirer des candidats de la prochaine génération qui façonneront l’avenir de leur entreprise.
Au cours des dernières années, le nombre d'entreprises prêtes à consacrer davantage de fonds à l'acquisition de talents pour développer une réputation de marque authentique et dialoguer de manière significative avec les candidats a augmenté régulièrement. Cela est dû au fait que de plus en plus de demandeurs d'emploi exigent des niveaux de transparence et d'informations supérieurs lorsqu'il s'agit d'explorer des entreprises pour lesquelles ils sont intéressés.
Performance commerciale reconnue
La Muse a enregistré une croissance organique du trafic plus rapide que tout autre site de carrière, aidant les demandeurs d'emploi tout au long de leur carrière, et pas seulement lors de la recherche d'un emploi. La Muse a également été inscrite sur la liste Deloitte Fast Technology 500 2018 pour la troisième année consécutive, avec un taux de croissance sur trois ans de 798%. La Muse et ses fondateurs ont paru dans des centaines d'articles de presse, notamment le New York Times, le Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company et Fortune.
Innovation de produit et expansion géographique
En 2018, The Muse a annoncé l'acquisition de la société de technologie HR, TalentShare. L’acquisition aidera les entreprises à comprendre l’efficacité avec laquelle leur marque employeur parvient à attirer les bons talents pour leur entreprise grâce à des intégrations plus approfondies entre la plate-forme Muse et les systèmes de suivi des candidats. Toute l’équipe d’ingénieurs TalentShare a rejoint l’équipe Muse et la société a étendu ses activités à San Francisco.
Trois nominations à la direction
La Muse a renforcé ses capacités en matière de produits et de technologies avec la nomination de Matthew Brochstein en tant que CTO et de Stefano Sassu en tant que SVP de Product. Ensemble, ils cumulent plus de 40 ans d'expérience dans le domaine de la technologie et du leadership des produits, dynamisant la prochaine phase de croissance de l'entreprise et portant ses capacités de recherche et de recherche d'emploi à un niveau supérieur dans le but de changer la manière dont les candidats et les entreprises interagissent. En outre, John Hyland a été embauché en tant que vice-président principal des revenus, apportant plus de 20 ans d'expérience dans les domaines des revenus commerciaux, de la stratégie de mise sur le marché et des opérations, dont 15 ans dans les industries du capital humain et du recrutement numérique.
Tandis que The Muse continue d’aider les employeurs à communiquer aux candidats leurs valeurs, leur culture et leurs expériences personnelles, Brochstein, Sassu et Hyland feront partie intégrante de la stratégie de croissance de la société. Déterminé à investir dans son personnel et à former une équipe exceptionnelle, The Muse recrute actuellement pour un large éventail de postes en ingénierie, vente, produits, etc. Des informations supplémentaires sur les opportunités d'emploi de The Muse sont disponibles ici.
