Avec tous les tutoriels, articles de procédures et infographies disponibles au téléchargement sur YouTube, apprendre n'a jamais été aussi facile.
Et cela n'a jamais été aussi critique pour votre carrière.
Dans un récent article du New York Times, Randall Stephenson, PDG de AT & T, a déclaré: "Les personnes qui ne passent pas entre 5 et 10 heures par semaine d'apprentissage en ligne deviennent obsolètes avec la technologie." C'est une déclaration audacieuse, mais il devient de plus en plus évident que l'apprentissage tout au long de la vie est un élément clé de l'employabilité.
Avec votre emploi à temps plein, vos obligations familiales et, ah oui, votre vie sociale, comment trouvez-vous le temps de faire la une? En fin de compte, il existe une option pour presque tous les styles de vie. Voici quelques façons de commencer:
1. Inscrivez-vous à l'université de votre entreprise
General Electric, Deloitte, Unilever et Wells Fargo font partie des quelque 4 000 entreprises qui ont investi dans leurs propres universités pour former et perfectionner leurs employés. Considérez ces salles de classe comme des académies internes conçues pour vous aider à améliorer vos compétences et, partant, à réussir dans votre entreprise. Le programme de GE comprend une formation en leadership et en gestion, tandis que Wells Fargo propose une série de cours conçus pour aider ses employés à mieux comprendre et à évoluer au sein du secteur financier.
Si vous travaillez pour une grande entreprise, adressez-vous à votre service des ressources humaines ou à celui de l'apprentissage et du développement pour savoir quels programmes sont disponibles. Bien sûr, vous devrez peut-être postuler ou être recommandé, et certains programmes sont conçus principalement pour les employés de direction, mais bon, cela vaut la peine de demander, n'est-ce pas?
2. Profitez du remboursement des frais de scolarité
Vous cherchez quelque chose en dehors du campus d'entreprise? Dans le cadre de leurs avantages sociaux, de nombreuses entreprises proposent un remboursement partiel (parfois même complet!) Des cours correspondant à votre parcours professionnel. C'est une option particulièrement attrayante pour les informaticiens qui doivent rester au fait du paysage technologique, mais cela s'applique également à d'autres rôles: les spécialistes du marketing qui doivent renforcer leurs compétences en matière de médias sociaux et d'analyse; les créatifs recherchant une expertise dans un nouveau logiciel; ou quiconque cherche une formation en gestion.
Effectivement, faites vos recherches ici, car certains employeurs exigent un minimum de GPA pour recevoir un remboursement ou un engagement de rester dans l'entreprise pendant une certaine période. Encore une fois, votre service des ressources humaines devrait être votre prochaine étape pour plus de détails.
En savoir plus sur la façon de continuer à apprendre au travail à Wells Fargo
3. Gagnez un certificat MOOC
Les MOOC, ou cours en ligne ouverts et massifs, sont des versions gratuites en ligne de cours réellement dispensés par des universités comme Harvard, le MIT et l'Université de Georgetown. Elles constituent une option de plus en plus populaire. Un sondage mené en 2015 a révélé qu'au cours des trois années précédentes, quelque à travers le monde s’était inscrit à ces types de cours en ligne. Parmi ceux-ci, 60% étaient des travailleurs à temps plein et, selon une étude publiée dans le Harvard Business Review, 72% ont déclaré des avantages en termes de carrière. Il est clair que ce modèle d’éducation sur une base personnelle a quelque chose de particulier.
De nos jours, il existe un MOOC pour presque tous les sujets, de la science des données à la conception. Et bien que la majorité des MOOCs soient libres d’audit, un nombre croissant de fournisseurs tels que Coursera et edX offrent maintenant la possibilité de payer une somme modique (généralement entre 30 et 150 dollars) pour suivre le cours d’un «certificat vérifié». Ces certificats peuvent être affichés sur votre profil ou curriculum vitae LinkedIn et, dans quelques cas, peuvent même être utilisés pour obtenir des crédits dans certaines universités.
4. Rejoignez une organisation professionnelle
Tout l'apprentissage ne vient pas des livres. Une tonne d’entre elles est stockée dans le cerveau de collègues et de pairs. C’est pourquoi le fait de rejoindre une organisation professionnelle peut donner de grands résultats. Ces forums de connexion et de discussion ne sont plus les anciens échanges étouffants de cartes de visite. Une nouvelle génération d'organisations comme Summit Series et Young Entrepreneur Council se concentre sur le développement des pairs pour les jeunes professionnels, tandis que les associations nationales ajoutent de nouveaux chapitres de professionnels à leurs chartes. Les membres ont accès à du matériel pédagogique, à des séries de conférences (et à des occasions de parler!), Ainsi qu’à tout le capital social qui découle de la rencontre avec des nouveaux venus dans votre domaine. Une recherche rapide sur le Web pour "jeune organisation professionnelle" et votre secteur devrait vous aider à démarrer sur la bonne voie.
5. Échanger des équipes, temporairement
Tous les apprentissages ne doivent pas se faire en classe! En fait, vous pouvez apprendre beaucoup en travaillant sur un projet extérieur à votre département ou à votre équipe. Êtes-vous un acheteur? Adressez-vous à un responsable informatique pour voir si vos compétences en communication peuvent être mises à profit, tout en vous renseignant sur les défis de l'entreprise en matière de données. Chef de projet? Dirigez-vous vers l'équipe produit et apprenez-en davantage sur les besoins du marché que votre entreprise résout.
Bien sûr, cela prend des initiatives, mais vous confronter de cette manière vous exposera à de nouvelles informations, vous aidera à nouer des relations avec des experts en la matière extérieurs à votre domaine et vous donnera une vue plus complète de votre organisation, de ses objectifs et de sa stratégie. (Et hé, vous pouvez même vous faire de nouveaux amis.) Bien sûr, vérifiez auprès de votre responsable et du responsable de l'autre département pour vous assurer que l'échange de travail est casher, mais si oui? Essayer.
Que vous ayez le temps de vous inscrire à un cours en ligne ou que vous souhaitiez simplement échanger des idées avec d'autres acteurs du secteur, l'apprentissage ne s'arrête pas lorsque vous décrochez votre premier emploi. Tirez parti des formations proposées par l'entreprise ou demandez à un collègue de vous expliquer le nouveau programme dans lequel ils travaillent - et souvenez-vous, les connaissances peuvent vraiment venir de n'importe où.
