Imaginez ceci: votre manager classe tous les membres de votre équipe et partage les chiffres.
Trop peur pour penser à ce scénario? Eh bien, ça m'est arrivé. Dans une entreprise dans laquelle j'ai travaillé, la direction nous a classés numériquement sur nos efforts de travail chaque année.
La concurrence sur le lieu de travail est souvent inévitable. Et, bien que certains dirigeants considèrent la concurrence comme une technique permettant de maximiser la production, la vérité est qu’elle peut engendrer un stress et une anxiété inutiles. C’est une bonne chose d’être un employé dévoué et désireux de produire un travail solide, mais vous n’êtes pas obligé de le faire au détriment de vous battre avec vos collègues.
Mon conseil? Faites tout ce que vous pouvez pour éviter le drame lié aux rivalités dans les bureaux. De plus, il existe une bien meilleure façon de réussir dans votre carrière - et j'explique tout cela ci-dessous.
Évaluer le terrain de jeu
Pensez à vos pairs comme une équipe, chaque personne jouant son propre rôle. Remarquez qui excelle dans quoi. Au lieu de comparer vos capacités aux leurs, faites un effort pour embrasser, honorer et applaudir leurs efforts - les chances sont, ils feront la même chose pour vous si vous donnez l'exemple.
Une équipe solide et bien formée s’épanouit surtout dans les domaines de compétences variés, sans parler d’un environnement de travail coopératif et favorable.
Identifiez votre position
Pensez à un espace qui vous est propre, qui vous distingue des autres personnes au bureau. Il s’agit peut-être de puiser et d’analyser efficacement les données, de rester inébranlable dans les conversations difficiles avec les clients, d’excellent dans la négociation des prix ou de posséder un réseau professionnel avec un nombre insurmontable de contacts. Pensez aux domaines dans lesquels vous avez reçu des compliments, été l'expert de référence ou même gagné des prix. Il peut être très difficile, surtout au début de votre carrière, de déterminer ce que vous apportez à la table.
Si vous ne parvenez pas à identifier vos atouts, gardez à l’esprit que nous trouvons souvent du succès dans les mêmes domaines où nous nous réjouissons.
J'entends par là les choses auxquelles vous aimez vraiment participer. Réfléchissez aux moments dans lesquels vous semblez vous trouver dans un état d'esprit exceptionnellement élevé - quels types de projets travailliez-vous à cette époque? Une fois que vous avez reconnu vos points forts, adoptez la cohésion face aux querelles en faisant la promotion de vos dons et en collaborant avec ceux qui complimentent vos manquements.
Tirer pour le but
Pensez à votre "pourquoi" - au-delà d'un salaire et d'une promotion éventuelle, pourquoi passez-vous tous les jours? Laissez cela vous amener à vous fixer des objectifs. Par exemple, mon «pourquoi» est de «permettre aux gens de s'épanouir pleinement dans leur carrière». Cela m'a conduit à un objectif à court terme de recrutement pour une entreprise fière d'offrir à ses employés de nombreuses opportunités de carrière ainsi qu'un environnement de travail impressionnant.
Mon objectif à long terme consiste à démontrer un lien direct entre la culture de l'entreprise et la croissance des revenus afin d'inciter les entreprises à mieux traiter leurs employés.
Une fois que vous aurez commencé à mieux vous comprendre vous-même, vous réaliserez que vous visez probablement des objectifs différents de ceux de vos pairs, éliminant ainsi la volonté de compétitionner. Bien sûr, dans de nombreux secteurs, il peut sembler que vous avez les mêmes objectifs sur papier que l’un ou plusieurs de vos collègues, mais rappelez-vous qu’il ya une raison pour laquelle deux d’entre vous (ou 10) ont été embauchés pour ce rôle. Même si vous essayez d'accomplir des choses similaires, vous apportez des compétences et des façons différentes de le faire sur le terrain.
Jouez votre position au meilleur de vos capacités
Pensez à la manière dont vos talents individuels s’intègrent dans le puzzle qui contribue au succès de votre équipe. Atténuez le stress de la duplication en vous concentrant sur les points forts, ce qui aidera l’équipe. Découvrez des problèmes commerciaux avec des solutions adaptées à vos cadeaux.
Utilisez vos compétences distinctes pour modifier les processus inefficaces et inefficaces éventuellement en place. N'ayez pas peur de vous démarquer et de donner un coup de main à vos pairs car le travail d'équipe prime souvent sur la séparation. Et rappelez-vous d’enregistrer vos succès sur un CV actualisé et sur votre page LinkedIn.
Nous avons tous été témoins des conséquences néfastes que le stress au travail peut avoir sur le bien-être d'une personne. Il est utile d’apprécier les contributions de vos collègues. Au lieu de nous faire concurrence, nous pouvons coexister en complétant les capacités de chacun avec les nôtres.
