Le monde de la publicité évolue rapidement - et avec ses produits de publicité natifs innovants, TripleLift capitalise sur cette révolution.
Mais la société n’est pas seulement novatrice dans son secteur. Il redéfinit également le concept de lieu de travail. En d’autres termes, l’équipe de TripleLift a réussi à trouver cet équilibre parfait entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle. On ne va pas le dire, on ne va pas le dire - d'accord, on le dira. Le bureau de TripleLift travaille fort et joue fort.
Du côté du «travail acharné», l’accent est mis sur le développement professionnel et l’engagement de dépasser les attentes des clients.
Selon Jennifer Lee, responsable des comptes stratégiques, les employés sont encouragés à rechercher des possibilités de formation et d’éducation, que ce soit en prenant un cours, en demandant conseil à un collègue ou en assistant à une conférence.
TripleLift organise même des «Tech Talks» hebdomadaires, au cours desquels les membres de l'équipe partagent les projets passionnants sur lesquels ils travaillent.
«Ce que je préfère dans la culture de TripleLift, c’est sa concentration sur l’apprentissage. Pour quelqu'un qui veut être un grand ingénieur et qui aime produire de grandes applications, c'est génial », explique Jonathan Milgrom, un ingénieur front-end.
Du côté des joueurs difficiles, il y a Whiskey Hour (qui se passe d'explication), une équipe de volleyball de bureau et même le yoga mardi, auquel même le PDG adore participer.
L’équipe apprécie également sa salle de discussion sur les collations, surnommée Snack City, où les employés peuvent passer du temps et se livrer à leurs mets préférés. Si ce dont ils ont envie ne figure pas au menu, ce n'est pas un problème - ils peuvent simplement le demander.
«Chez TripleLift, les gens sont bizarres de la manière la plus géniale», dit Lee. "Nous avons beaucoup de personnalités différentes, et c'est génial de voir l'humour des gens."
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