Les secrets de Martin Yate pour réussir sa carrière

Les premières années de votre carrière peuvent être difficiles. Ils peuvent également être un moment propice pour saisir les opportunités, si vous investissez temps et énergie aux bons endroits.

Commencez au courant, et vous aurez un avantage dans le monde du travail. Si vous êtes conscient de ce que vous devez apprendre et que vous ajoutez à cela un plan d’attaque intelligent, vous aurez une longueur d’avance sur la réussite de votre carrière.

Et ici, j'ai toujours pensé que les femmes avaient l'avantage: d'après mon expérience, les femmes prennent leur vie professionnelle plus au sérieux dès le début et elles travaillent plus fort pour développer les compétences techniques de la compétence professionnelle. Et cela signifie qu'ils peuvent avoir une longueur d'avance en apprenant les secrets spécifiques et les stratégies de réussite professionnelle.

Alors, quels sont exactement ces secrets? Trois ensembles de compétences complémentaires soulignent toutes les réussites professionnelles. Engagez-vous à apprendre, à grandir et à développer ces compétences, et vous vous positionnerez pour une carrière prospère.

Compétences transférables

Les compétences transférables sont les compétences qui vous permettent de faire votre travail - n'importe quel travail, quel qu'il soit - bien. Ils voyagent avec vous d'un emploi à l'autre et dépassent même les limites du changement de carrière. Et parce qu'ils vous permettent de réussir dans n'importe quel poste et à n'importe quel niveau, ils sont le fondement de votre carrière.

Alors, peu importe le domaine dans lequel vous vous trouvez, faites un effort pour exceller dans ces domaines. Que sont-ils? Pour les débutants, la gestion du temps et l’organisation, la communication, la résolution de problèmes, la créativité, le travail d’équipe et le leadership.

Compétences en gestion de carrière

Dans un monde sans sécurité d'emploi, être capable de gérer les méandres d'une vie professionnelle de 50 ans est essentiel à votre réussite professionnelle à long terme. La mauvaise nouvelle est que personne ne vous enseigne réellement ces compétences (ni même vous dit qu'elles existent ou sont importantes, d'ailleurs!).

La bonne nouvelle est que, avec compréhension, vous pouvez changer la trajectoire de votre avenir professionnel. Voici les quatre compétences les plus importantes en gestion de carrière que vous devriez vous assurer:

Passer un entretien d'embauche

Transformer les entretiens en offres d'emploi

Commencer un nouvel emploi du bon pied

Entrer dans le cercle restreint de votre entreprise (ou de toute autre organisation) - en direct de la sécurité d'emploi, des augmentations et des promotions

Compétences de connectivité professionnelle

Lorsque vous faites un effort pour créer un réseau avec des membres de communautés en ligne et d'associations professionnelles pertinentes, vous apprenez à connaître et à être connu des personnes les plus engagées et les plus connectées de votre domaine. Tout au long de votre carrière, le changement sera une réalité et il est essentiel de disposer d’un vaste réseau de contacts pour mener à bien votre plan de carrière.

Les personnes les plus susceptibles de devenir des mentors, de proposer des conseils précieux, des offres d’emploi et des offres d’emploi sont des professionnels qui possèdent des titres d’un, deux et trois niveaux supérieurs aux vôtres. En établissant des relations avec ces personnes, vous créez un réseau social en expansion constante qui peut vous aider à évoluer professionnellement tout au long de votre carrière.

Dans le monde professionnel, un bon départ vous donnera une avance, et une bonne avance est difficile à attraper. Commencez donc du bon pied dans les premières années de votre carrière. C'est l'une des meilleures opportunités professionnelles de votre vie. Prenez-le et courez avec.