Vous avez donc décidé qu'il était temps de passer à la vitesse supérieure. Peut-être souhaitez-vous un poste de direction ou essayez-vous d'atteindre le niveau de directeur dans votre domaine. Ou peut-être avez-vous acquis de nouvelles compétences ou obtenu un diplôme de troisième cycle et une toute nouvelle gamme d'options s'offre à vous.
C'est là qu'Amanda Augustine entre en jeu. En tant que coach de carrière et experte en recherche d'emploi pour TheLadders, elle est spécialisée dans l'aide aux professionnels pour les aider à franchir une nouvelle étape dans leur carrière.
Nous avons rencontré Amanda cette semaine pour discuter de la réalisation de cette prochaine étape importante, notamment acquérir une expérience en gestion, travailler avec des recruteurs et faire preuve de stratégie pour atteindre vos objectifs de carrière. Si vous essayez d'atteindre le prochain échelon de votre carrière, lisez la suite pour obtenir des conseils avisés.
En général, à quoi les chercheurs d'emploi devraient-ils penser lorsqu'ils postulent pour un emploi de niveau moyen à supérieur?
Lorsque vous n’êtes plus dans vos premiers emplois, il est vraiment temps d’envisager votre carrière à plus long terme. Dans l’idéal, chaque poste que vous occupez à ce stade devrait constituer un tremplin pour vous permettre d’acquérir les compétences et l’expérience requises pour vous qualifier pour le poste de vos rêves.
Mais je vois beaucoup de professionnels qui se lancent dans la recherche d'emploi avant d'avoir vraiment clarifié leurs objectifs et développé une stratégie. Vous ne pouvez pas préparer le bon curriculum vitae, établir une présence en ligne ou développer votre argumentaire d'ascenseur lorsque vos objectifs de travail ne sont pas clairs!
Donc, avant tout, vous voulez vraiment travailler sur ce que vous voulez à long terme. Ensuite, passez en revue les descriptions de poste correspondant à ces objectifs et identifiez les types de compétences et d’expériences que vous devez acquérir. Cela vous aidera à préciser exactement ce qu'il faut rechercher dans votre prochaine position.
Quelles sont les autres erreurs que les demandeurs d'emploi commettent?
Les demandeurs d’emploi ont souvent recours aux méthodes de recherche d’emploi qui relèvent de leur zone de confort. Par exemple, les papillons sociaux sont attirés par les possibilités de mise en réseau, tandis que les professionnels introvertis s’en tiennent aux applications en ligne.
Toutefois, le meilleur moyen de trouver le plus grand nombre de offres d'emploi pertinentes - cachées et publiées - consiste à intégrer plusieurs méthodes à votre recherche: postuler à des offres d'emploi en ligne, réseauter avec vos contacts sociaux et professionnels et dialoguer avec des recruteurs. Rappelez-vous que ces stratégies peuvent et vont fonctionner en tandem. Par exemple, si vous postulez à un emploi en ligne et pouvez lister une recommandation d'employé, vous aurez 10 fois plus de chances d'obtenir une interview.
Vous avez mentionné travailler avec des recruteurs. Pouvez-vous en dire plus à ce sujet? Des conseils pour réussir lorsque vous travaillez avec des chasseurs de têtes?
Oui! Les recruteurs peuvent constituer une source précieuse de pistes d’emploi et de connaissances sur l’entreprise. Cependant, rappelez-vous que, dans le monde du recrutement, le demandeur d'emploi n'est pas le client. Un recruteur est payé par son employeur ou par une entreprise cliente ayant un besoin d’embauche. Par conséquent, l’employeur est le client dans cette situation.
Cela dit, voici trois conseils pour tirer parti des recruteurs lors de votre recherche:
Nos lecteurs nous demandent souvent comment ils peuvent acquérir une expérience de gestion pour être qualifiés pour ce premier poste de direction. Aucun conseil?
Avant de décrocher ce premier poste de direction, il existe certainement des moyens d’acquérir une expérience de gestion, à la fois au bureau et à l’extérieur. Le moment est vraiment propice pour le faire, car de nombreuses entreprises se préparent à embaucher leurs stagiaires d’été. Si votre département recrute, offrez volontairement le programme de stage (ou même un ou deux stagiaires) sous votre aile. Vous pouvez également contacter un collègue junior et lui proposer d'être son mentor.
En outre, voyez s’il est possible de jouer un rôle actif dans les efforts philanthropiques de votre organisation. Par exemple, vous pouvez organiser une course pour une course locale pour la guérison et gérer l'équipe de bénévoles - c'est un excellent moyen de renforcer vos compétences en leadership et en gestion.
En dehors du bureau, vous pouvez vous porter volontaire pour une cause qui vous tient à cœur et vous proposer de diriger un comité ou un projet. Par exemple, StreetWise Partners nomme certains de ses mentors bénévoles pour les postes d’officiers afin de diriger des groupes de mentors et de stagiaires.
Quelques mots de conseils pour les demandeurs d'emploi?
La recherche d'emploi, surtout à ce niveau, peut être un processus long et cahoteux. Fixez-vous des objectifs hebdomadaires pour rester motivé et rester sur la bonne voie.
Pour plus de conseils en matière de carrière et de conseils d’emploi, suivez Amanda @JobSearchAmanda sur Twitter, « appréciez-la » sur Facebook ou consultez sa chronique hebdomadaire sur The Career Chronicles .
