Imaginez ceci: c'est votre première journée à un nouvel emploi. Vous arrivez à une déclaration de la taille d'une affiche, suspendue au-dessus de votre bureau. Vous regardez autour de vous et vos nouveaux collègues ont tous la même chose.
Ne jamais dire jamais.
Alors que ce niveau de transparence des salaires est assez extrême, certaines entreprises se rapprochent de plus en plus. Dans un podcast sur le sujet publié par le Harvard Business Review, David Burkus, professeur agrégé de gestion à la Oral Roberts University, indique que les entreprises expérimentent actuellement la transparence et qu’elles y donnent chacune leur propre tournure. Chez Whole Foods, par exemple, tout le monde sait ce que tout le monde est payé. D'autres sociétés révèlent des informations sur le paiement de certaines positions et vous pouvez extrapoler le nombre annuel en fonction de la position de la position dans l'organigramme.
Mais dans la plupart des entreprises, l’argent est toujours le plus gros éléphant de la pièce. Légalement, les employés peuvent discuter de leurs salaires avec des collègues (il s'agit d'une «activité concertée protégée», selon la Commission nationale des relations de travail), qu'il s'agisse d'une plaisanterie dans une salle de pause ou d'un aliment à l'heure de l'apéro.
Mais ce n'est pas parce que vous le pouvez que vous devriez. Cependant, il existe des moyens de parler d'argent sans se brûler. Considérez ces cinq conseils pour des conversations salariales plus intelligentes et plus sûres:
1. Évaluer la situation (sociale)
Lorsque quelqu'un vous demande ce que vous recevez, n'abandonnez pas simplement les marchandises. Vous demande-t-il à l'heure de l'apéritif après quelques verres après votre premier jour de travail? Ou cherche-t-elle à prendre un déjeuner privé hors site parce qu'elle occupait déjà votre poste et qu'elle a tout intérêt à vous aider à progresser? Pensez à qui, où, quand et pourquoi avant de vous ouvrir.
2. Connaître les règles et vos droits
Votre patron peut encourager un dialogue ouvert dans le cadre de la culture de votre entreprise. Ces discussions sont techniquement légales, grâce à la décision rendue en 1935 par la Commission nationale des relations de travail (également connue sous le nom de Loi de Wagner). Mais certains États ont en fait promulgué des lois sur le secret de la paye, qui sont toujours en vigueur, afin de dissuader les employés de partager les statistiques salariales. Marchez légèrement: Voir ci-dessous la position de votre pays sur les discussions salariales en milieu de travail.
3. Quel est votre résultat final?
Vous avez une lecture sociale, mais quelles sont vos motivations pour rechercher des informations sur les salaires? Êtes-vous vraiment curieux ou devez-vous le savoir pour vos propres objectifs de négociation? Pensez également à la manière dont la connaissance de la rémunération de vos collègues pourrait changer la dynamique du bureau ou votre relation avec les autres. Et si vous avez sous-estimé le salaire de votre compagnon de cube et que vous vous retrouvez follement jaloux après l'avoir partagée? Avant d’ouvrir les portes de la conversation, pesez le pour et le contre.
4. S'en tenir à parler franchement
Que vous demandiez une augmentation, demandiez le remboursement d'une dépense ou que vous essayiez de récupérer les données salariales d'un collègue, soyez clair et direct et demandez uniquement ce que vous devez savoir. Pour une discussion de relance, demandez à une question concrète appuyée par des éloges récents pour renforcer vos négociations. Si vous devez payer de votre poche les éléments requis par votre poste, veillez à consulter la politique en matière de dépenses de la société avant de débourser votre argent. Ensuite, soumettez votre demande à la bonne personne avec une explication claire de l'accusation.
5. Créer un lieu sûr pour le dialogue
Certaines conversations se déroulent mieux en privé, hors campus et en dehors des heures de travail. Si vous êtes désireux de favoriser une culture d'ouverture, créez peut-être un club social composé de collègues de divers secteurs et d'employeurs, qui se réunira tous les mois pour discuter de la manière de négocier efficacement des augmentations de salaire, de plaider en faveur de l'égalité des salaires et d'autres formes de travail-argent. problèmes.
