Finalement, nous quittons tous un employeur et passons à quelque chose de nouveau. C'est le cercle de la vie.
Cependant, quand c'est une collègue qui part, surtout que vous valorisez et que vous respectez, le fait de découvrir qu'elle cherche un nouveau poste peut être pour le moins conflictuelle. Vous voulez qu’elle reste, mais vous reconnaissez en même temps qu’elle a du talent et que de grandes opportunités l’attendront. Que faire? Voici quelques suggestions.
Prétendre que c'est vous
Si vous appréciez vraiment votre collègue, accordez-lui le respect et la considération que vous espériez si vous étiez à sa place. Voudriez-vous que quiconque soupçonne que vous cherchiez dans le coin en parle à votre responsable? Probablement pas. Et vous ne voulez certainement pas que la rumeur circule à chaque fois que vous vous habillez un peu pour le travail et que vous prenez un long déjeuner. (Bien que, pour être juste, c'est un cadeau mort.)
Alors, que voudriez-vous? Il y a quelques années, j'étais dans cette position et j'étais terrifié à l'idée que quelqu'un découvre que j'étais en train d'interviewer. Bien que j'étais prêt à passer à autre chose, je ressentais toujours une tonne de loyauté envers mon entreprise à l'époque, et la dernière chose que je voulais faire était de donner l'impression à quiconque que je ne pensais pas que l'entreprise était assez bonne.
Et puis quelque chose d'incroyable est arrivé. Mon responsable a invité notre équipe à passer un happy hour et nous a demandé comment les choses se passaient. Il nous a tous fait parler de ce qui fonctionnait, de ce qui ne fonctionnait pas et de ce qui améliorerait notre vie professionnelle. Mon sens Spidey était picotant et je soupçonnais qu'il savait que je regardais. Mais il ne m'a jamais confronté directement; Au lieu de cela, il a pris ses soupçons comme une opportunité de s’enregistrer avec l’équipe.
Cela a eu un impact positif non seulement sur moi, mais aussi sur le reste de l'équipe. Alors que je partageais certaines des choses qui m'irritaient, tout le monde le faisait aussi, et nous avons découvert quelques problèmes qui pourraient facilement être résolus. Nos griefs ont été notés et entendus avec un réel intérêt, et notre responsable a promis de faire un suivi prochainement avec un plan de match.
Le résultat? J'ai été tellement impressionné par les efforts de mon manager que j'ai ralenti mes recherches pour voir comment les choses se passaient.
Bien qu'il n'y ait aucune garantie que vous puissiez séduire une employée, essayez de comprendre pourquoi elle cherche ailleurs pourrait vous aider à la garder.
Encouragez-la à venir propre (à vous)
L'un des aspects les plus éprouvants de la recherche d'un emploi est de vous demander si vous avez été découvert. C'est comme si, au moment où vous envoyez votre CV, vous êtes transporté dans une autre dimension où tout le monde peut voir à travers vous et savoir exactement combien de courriels non liés au travail que vous envoyez chaque jour.
Donc, savoir qui sait ce que vous savez est étonnamment réconfortant. Ce n'est pas quelque chose que vous voulez que tout le bureau connaisse, bien sûr. Mais si quelqu'un vous prend en flagrant délit, c'est bien mieux si tout le monde s'impatiente pour ne pas avoir à vous sentir comme si vous viviez un mensonge total.
Prenons le temps que je suis «allé faire un tour» et que j'ai rencontré un recruteur dans un café que je pensais être à une distance de sécurité de mon bureau, par exemple. En m'asseyant avec mon latté et le recruteur, j'ai découvert avec horreur qu'un de mes collègues se trouvait à quelques places derrière moi. Je travaillais dans un petit bureau, alors il avait entendu mon mensonge «de promenade». J'ai été éclaté. Nous avons échangé des regards maladroits et vaqué à nos occupations.
Plus tard dans la soirée, après que tout le monde soit parti pour la journée, il s'est approché de moi. Il m'a dit qu'il soupçonnait que j'interviewais, ou du moins que je regardais autour de moi, et qu'il le garderait pour lui. Et ce qu'il a dit ensuite m'a un peu choqué. Il a demandé s'il pouvait faire quelque chose pour aider. Hein?
Comme vous vous en souvenez peut-être, nous avons tous vécu cela au moins quelques fois au cours de notre carrière. Il a compris que j'avais besoin de voir ce qui se passait et il voulait que je sache que j'avais un ami à l'intérieur. J'ai fini par rester à cet emploi pendant deux ans. Avoir un collègue de confiance avec lequel je pourrais échanger des idées et des offres était non seulement utile sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan émotionnel.
Appel à renforts
C'est une option délicate, mais si vous pensez que quelque chose peut être fait pour garder un collègue génial, c'est peut-être votre meilleur pari.
Si possible, informez votre collègue que vous êtes au courant de la situation et que vous aimeriez l'aider à la garder. Si elle ne panique pas ou ne fait pas d'objection totale, vous pouvez continuer.
Ensuite, adressez-vous à quelqu'un qui, à votre avis, pourrait faire quelque chose pour remédier à la situation et faites-lui savoir (de manière confidentielle) que vous pensez que votre collègue peut être en train de regarder, et pourquoi. Cela fonctionne particulièrement bien si votre collègue n'est pas au courant d'informations que vous n'êtes pas libre de partager, mais que quelqu'un d'autre ayant autorité le soit. Cela m'est arrivé lorsque j'ai appris qu'un de mes employés était prêt à quitter le navire parce qu'elle ne s'entendait pas avec son directeur. Heureusement, une de ses collègues est venue me voir avec les informations et j'ai pu discuter avec elle pour l'informer que le responsable en question allait bientôt partir. Elle a fini par rester pendant une autre année.
Le changement est difficile et il ne sera jamais facile d’entendre l’un de vos coéquipiers préférés songer à partir. Mais souvenez-vous: vous pouvez faire quelque chose pour montrer votre soutien - et peut-être même la garder un peu plus longtemps.
