Se démarquer, en particulier dans le secteur des technologies, peut être difficile. Vous êtes en concurrence avec des personnes ayant des compétences similaires, il peut donc être difficile de vous démarquer. Est-ce allé dans une bonne école? Vérifier. Assisté à un camp de codage? Impressionnant. Vous pouvez battre le sentier de l'Oregon en moins de 10 minutes? Joindre le club.
OK, ce dernier n'est probablement pas aussi pertinent que de construire une application, mais vous voyez l'idée. Que vous veniez d'obtenir un diplôme en informatique ou que vous essayiez de progresser depuis 20 ans dans le secteur des technologies, comment mettez-vous en avant vos compétences, à la fois techniques et techniques?
Nous nous sommes entretenus avec trois employés d’Asana à différentes étapes de leur carrière pour obtenir leurs meilleurs conseils pour vous démarquer et faire progresser votre carrière dans les technologies.
Trouver un mentor
Trouver un mentor est l’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire à n’importe quelle étape de votre carrière. Si vous voulez travailler à un niveau élevé, techniquement parlant, alors votre travail doit être réussi. Et il n'y a pas de meilleur moyen de savoir si vous êtes un artiste performant que d'obtenir un feedback honnête.
«Si vous n'avez pas d'opportunités directes au travail, essayez de créer ces opportunités et de trouver des mentors qui réviseront votre code et approfondiront vos recherches», déclare Scott Carleton, responsable du site chez Asana à New York. Faites l'effort de participer à des forums technologiques en ligne, effectuez des recherches dans votre réseau LinkedIn et contactez des personnes de votre entourage.
«Si vous faites appel à une personne de l'ingénierie», déclare Scott Lee, responsable du recrutement technique chez Asana, «ils ne vous répondront peut-être pas. Si vous atteignez 20, je ne serais pas choqué si au moins quelques-uns vous ont répondu. "
Et assurez-vous de recevoir des commentaires honnêtes et non filtrés sur votre travail. «Si vous dites simplement« J'ai construit ça », les gens diront« Oh, cool, félicitations », explique Scott C.« Vous avez construit quelque chose, mais vous vous mesurez à un niveau bas. Vous voulez être mesuré au niveau des aspirations. "
Mais les mentors ne se développent pas uniquement dans les arbres des bureaux. Commencez à développer votre réseau professionnel avec des personnes qui vous apporteront des informations précieuses et qui vous fourniront des critiques franches et sincères.
Construire des compétences techniques
Il y a quelque chose à dire sur le renforcement de vos compétences et la poursuite de votre éducation, que ce soit par le biais de défis ou de cours en programmation, en particulier si vous essayez de créer un pivot dans votre carrière. Cela présente également l’avantage supplémentaire de dire à votre employeur que vous êtes déterminé à faire un changement et que vous souhaitez vous développer.
De plus, il existe une multitude de façons de développer de nouvelles compétences. Vérifiez auprès des RH si votre employeur propose ou paie des cours de formation continue. Contactez votre alma mater pour savoir si elle organise des conférences ou des cours auxquels vous pouvez assister. Et n'oubliez pas le bon vieil Internet. De nombreux cours de technologie sont offerts gratuitement en ligne.
«C'est à vous de jouer ce rôle», déclare Scott L. Si vous vous employez à développer vos compétences, votre employeur devrait en être informé. "Si cela ne fonctionne pas, vous avez maintenant les compétences et les munitions nécessaires pour vous adresser à un recruteur", déclare Scott L.
Commencez à communiquer
Un film n'est pas fait par un seul réalisateur, il y a de nombreux écrivains, acteurs et membres d'équipage. Semblable à tout produit technologique, toute une équipe travaille en parfaite harmonie pour livrer les marchandises. Et pour ce faire, vous devez être capable de communiquer et de travailler en étroite collaboration avec une équipe.
"Nous avons tendance à considérer l'ingénierie comme une entreprise à part entière", déclare Scott C.
La collaboration et la communication ont un effet cumulatif sur la croissance d'un individu. Si vous pouvez montrer une aptitude à cela, le ciel est la limite.
«Ne soyez pas timide», déclare Megan Daly, ingénieure produit chez Asana. «Votre travail impliquera beaucoup de communication. Même avec le génie logiciel, vous pouvez créer un outil intelligent, mais s'il ne répond pas aux besoins de ceux qui l'utilisent, ou si vous n'êtes pas sur la même longueur d'onde que les personnes qui vous aident à le construire, il ne le fera pas. en vaut la peine. La communication est essentielle en tant qu’ingénieur logiciel. C'est la compétence la plus forte que vous avez. Oui, vous devez avoir des compétences en technologie et savoir écrire un bon code, mais si vous écrivez du code faux, cela ne vous sera d'aucune aide. ”
«Ne t'assieds pas dans un coin du bureau», ajoute-t-elle. «Parlez aux personnes qui travaillent dans d’autres équipes et découvrez ce qu’elles font. Plus vous connaissez votre organisation, plus vous serez flexible et plus vous comprendrez comment votre travail s'intègre dans le travail des autres. »
Continuez à pratiquer
Vous pouvez enseigner des aptitudes techniques, mais les compétences générales sont une autre histoire.
«Il est beaucoup plus difficile d'obtenir des commentaires sur vos compétences générales», déclare Scott C. «Si je me prépare pour une entrevue, je me filmerai sur mon ordinateur pour travailler sur des problèmes difficiles. Quand je le regarde, je peux voir comment j'explique ce que je fais, ou comment j'aborde le problème, et si je dois travailler à mieux communiquer ces choses-là. "
Et c'est quelque chose que vous devriez faire en tant que récent diplômé ou ancien combattant de l'industrie. Comment regardez-vous quand vous donnez la priorité aux choses? Comment ça sonne? Même si vous placez la barre assez haut pour vous-même et que vous pouvez réellement critiquer vos compétences, n'hésitez pas à le montrer à un collègue et à lui demander son avis.
«Pour les entretiens techniques, vous devriez toujours vous entraîner», déclare Megan. «Si vous envisagez de passer à des entretiens, n’intervenez pas sans étudier les structures de données ou les algorithmes. Il est difficile d'utiliser des structures de données et de parcourir des algorithmes par vous-même, mais c'est plus difficile lorsque vous vous éloignez d'un ordinateur et que vous essayez d'expliquer ce que vous faites à une autre personne », ajoute-t-elle. «Demandez à un ami de vous poser des questions d’entrevue et un tableau blanc avec eux. La première fois que vous le faites, c'est difficile, mais vous y arriverez mieux.
Connais toi toi même
Même avec la pratique d'entretien et la recherche d'un mentor, il est essentiel de savoir qui vous êtes et ce que vous voulez. Ce n’est pas une question de posture ou d’expression qui vous manque peut-être. «Faites des recherches psychologiques, dit Scott C.« Répondez aux questions: qu'est-ce que j'aime le plus faire et où puis-je obtenir le plus d'énergie dans mon travail? »
«Si vous pouvez répondre directement à ces questions et être vraiment authentique à propos de ce que vous recherchez, ajoute-t-il, en tant que responsable du recrutement, la décision sera beaucoup plus facile.»
Ainsi, s’il est difficile de se démarquer dans l’espace technologique, ce n’est pas impossible. Suivez ce conseil et vous serez sur la bonne voie pour vous différencier en un rien de temps.
