Je n'ai probablement pas à vous dire que vous devez rechercher le poste ou l'entreprise que vous postulez. Avec la quantité d'informations disponibles en ligne, il est absolument inexcusable pour un candidat de ne pas connaître les bases avant un entretien.
Mais combien êtes-vous censé savoir exactement? Et y a-t-il quelqu'un qui en sait trop sur un employeur potentiel ou sur un responsable du recrutement? Vous pourriez être surpris d'apprendre que, effectivement, creuser trop profondément et trop partager ce que vous avez appris peut en réalité vous blesser pendant le processus d'entrevue.
Ne vous inquiétez pas, toutes vos recherches d'investigation ne seront pas perdues. Suivez ces directives et vous pourrez continuer à traquer votre employeur sans vous déranger.
Faire: rechercher l'entreprise, pas les détails
En fonction de la publicité des informations sur votre employeur potentiel, le processus de recherche peut devenir un peu fastidieux. Des rapports annuels et communiqués de presse aux années d’affichage sur les réseaux sociaux, vous pourriez passer une bonne année à faire des recherches sans savoir tout ce qu’il ya à savoir sur une entreprise.
Mais la vérité est que vous n'avez pas à le faire. N'oubliez pas que vous allez à une interview, pas à une soirée sans anecdotes. Il peut être essentiel de savoir qu’une entreprise se développe rapidement en Asie, mais vous n’avez pas besoin de mémoriser le nombre de bureaux qu’elle possède dans chaque pays.
La clé est de passer votre temps de recherche à bon escient. Commencez par consulter le site Web de l'entreprise. Si possible, un bon raccourci consiste à consulter la salle des médias. Vous pouvez y lire les derniers titres de presse et télécharger la fiche de renseignements sur les médias de la société pour obtenir un aperçu de la mission, des produits clés, des initiatives et des offres. Ne perdez pas de temps à mémoriser des documents financiers ou à revenir dans les archives.
De même, consultez les profils LinkedIn ou BranchOut des personnes qui vous interrogeront. Voyez s'ils mentionnent des projets spécifiques sur lesquels ils travaillent actuellement et quelle était leur trajectoire de carrière pour aider à susciter des questions potentielles à poser pendant l'entretien. Ne vous inquiétez pas de vous souvenir de dates ou d'entreprises spécifiques. Au bout du compte, il est bien plus important (et moins effrayant) de pouvoir parler intelligemment de la mission globale de l'entreprise et des initiatives actuelles du responsable du recrutement que de connaître l'historique des cours depuis 1998.
Ne pas: devenir (trop) personnel
Bien entendu, l'un des effets secondaires de la traque de vos employeurs potentiels est que vous obtiendrez probablement des informations que vous n'avez pas vraiment besoin de connaître, en particulier en ce qui concerne la vie personnelle du responsable du recrutement.
Ici, il est important de garder à l'esprit que vous ne devez pas partager tout ce que vous avez appris sur votre futur employeur lors de l'entretien. En fait, s'il vous plaît ne le faites pas. Le fait que vous ayez trébuché sur les photos de vacances de votre futur patron depuis les Bermudes (bonjour, paramètres de confidentialité de Facebook) ne signifie pas que ce soit une bonne idée pour vous de les mentionner. Parce que, eh bien, même dans un monde où presque tout est disponible en ligne, cela se révélera sans aucun doute un peu effrayant.
Si vous rencontrez des informations personnelles sur le responsable du recrutement, essayez plutôt de trouver le moyen de les utiliser à votre avantage. Si ces photos des Bermudes, par exemple, incluent une multitude de photos de surf et que vous aimez aussi l'océan, essayez de faire de votre dernier voyage en bateau un élément de la conversation. Si vous êtes allé au même collège et avez obtenu le même diplôme, assurez-vous de mentionner votre alma mater. Encore une fois, vous ne voulez pas aller trop loin, alors laissez votre intervieweur diriger la discussion. S'il ne mord pas, passez à un autre sujet.
Faire: lire entre les lignes
Le fait de harceler un employeur bien avant une entrevue a pour avantage énorme de vous permettre de creuser un peu plus. Supposons, par exemple, que l’une des valeurs fondamentales de l’employeur figurant sur son site Web soit «travailler dur, jouer fort», et les critiques en ligne de Glassdoor suggèrent qu’il s’agit d’un «lieu de travail à haute intensité avec de longues heures de travail». Il peut être difficile de poser des questions à ce sujet. la bonne manière dans une interview tout en semblant enthousiasmée par le travail («Alors, les heures sont-elles aussi mauvaises que tout le monde le dit?» ne vous mènera pas très loin.) Sans compter que vous ne pouvez pas obtenir la vraie saleté.
Alors, allez sur LinkedIn ou Facebook et voyez qui vous connaissez - vous constaterez peut-être que vous n'êtes que quelques degrés de séparation par rapport à quelqu'un qui y travaille ou qui l'a déjà fait. Utilisez ces ressources pour vraiment comprendre ce qu’est l’entreprise et savoir si elle vous convient ou non. Emportez ensuite ces informations avec vous lors de l’entrevue et vous serez prêt à poser des questions plus ciblées lorsque des sujets tels que la culture d’entreprise seront abordés.
Don't: Kiss and Tell
Pour finir, avec suffisamment de travaux de fouille, en particulier hors ligne, vous êtes forcé de trouver de la terre. Et, aussi tentant que cela puisse être, il est probablement préférable de ne pas partager les potins avec vos amis (ou pire, avec vos abonnés Twitter). Même si vous décidez que votre employeur ne vous convient pas, vous ne savez jamais quand le responsable de l'embauche se croise, et il est beaucoup plus susceptible de se souvenir de vous favorablement si vous ne diffusez pas le message. linge sale. En gardant pour vous vos découvertes durement gagnées, vous montrez un niveau de maturité et de respect que tout le monde peut apprécier.
Traquer un employeur potentiel doit être une opération secrète. Considérez cela comme une mission d’établissement des faits pour vous et vous seul. Bien que vous puissiez (et devriez!) Montrer votre connaissance de la société et utiliser toutes les informations que vous avez apprises à votre avantage, il n’est pas nécessaire de vous dire que vous avez passé la nuit à naviguer sur le Web à la recherche d’informations d’initiés. Bientôt, vos compétences de détective et votre discrétion vous aideront à trouver le partenaire idéal pour votre nouvel employeur.
