Cela ne fonctionnait pas pour mon client, Miranda. Elle avait obtenu son diplôme et se débrouillait bien dans un cabinet comptable du Big Four, mais quelque chose manquait.
Bien sûr, elle pourrait continuer, recevoir une compensation généreuse et continuer à avancer. Mais au fond de l’intérieur, aucun feu d’artifice ne se déclenche; elle ne pouvait pas se voir sur ce chemin à long terme.
Mais comme tant d'autres employés qui se sentent coincés, elle ne savait pas comment faire pivoter sa carrière. D'un côté, elle souhaitait atteindre les étoiles, mais de l'autre côté, elle savait qu'elle possédait une expérience limitée dans un secteur spécifique et devait faire preuve de réalisme quant à ses objectifs. En fin de compte, elle voulait décrocher un rôle de leader financier dans le secteur des soins de santé.
Ce que Miranda a appris, c’est que si vous voulez changer quelque chose; par exemple, tracer une nouvelle voie, abandonner un travail ennuyeux ou être un pivot de votre carrière, vous devez commencer par vous fixer un objectif.
En travaillant vers un objectif, vous obtenez beaucoup plus que le résultat souhaité. Fixer et atteindre des objectifs de carrière significatifs fournissent trois éléments nutritifs essentiels à la carrière: une satisfaction professionnelle accrue, une meilleure estime de soi et une meilleure qualité de vie.
Mais comment formez-vous un objectif de bonne taille qui soit ambitieux, mais qui ne vous accable pas? Voici quelques conseils pour vous aider à vraiment comprendre comment atteindre vos objectifs.
Vous avez besoin de clarté
Des études montrent que vous avez plus de chances de réussir lorsque vos objectifs de carrière sont spécifiques. Alors, commencez par regarder vers l'avenir et créez une vision de votre personnalité et de votre carrière idéales. À quoi cela ressemblerait-il dans un, trois ou cinq ans?
Demandez-vous: Comment est votre travail? Quel genre de compétences et de responsabilités avez-vous? Qui est votre employeur et à quoi ressemble votre travail? En quoi es-tu totalement génial? Avec quel genre d’équipe travaillez-vous?
Lorsque vous visualisez clairement le résultat souhaité, vous commencez à voir la possibilité de l'atteindre et vous pouvez commencer à prendre des mesures pour élaborer votre plan.
Miranda souhaitait occuper un poste dans un organisme de santé régional, où elle superviserait la planification financière et les rapports au sein d'une équipe dynamique et progressive, dotée d'une culture qui valorisait et respectait ses employés. Et elle voulait ce poste en juin 2017.
VOUS VOULEZ DE L'AIDE POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS?
Nous connaissons des coachs de carrière qui font justement cela!
Louez-en un aujourd'hui
Il doit vous mettre au défi, mais avec un résultat réaliste
Si vous en êtes à votre deuxième année en comptabilité publique et que votre objectif est de devenir directeur financier d’Apple d’ici la fin de l’année prochaine, vous avez la tête dans les nuages. Bien que vous connaissiez peut-être les bases de la comptabilité, vous avez encore un long chemin à parcourir avant de devenir le directeur financier de l’une des plus grandes entreprises du monde. Juste dire.
Miranda a réalisé que pour que les résultats souhaités soient réellement réalistes, elle devait acquérir davantage de connaissances et de compétences supplémentaires. Elle a donc fait la recherche, parlé à des personnes occupant des postes similaires et s'est rendue compte qu'en suivant quelques cours supplémentaires et en se portant volontaire comme directrice financière à temps partiel d'une petite organisation à but non lucratif, elle pourrait commencer à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour atteindre son objectif. Et cela le rendit immanquablement plus réaliste.
Vous devez être engagé
J'ai entendu tant de gens dire: «Je déteste mon travail et j'ai besoin de faire un changement.» Mais ils ne prennent aucune mesure pour que ce changement se produise. Ils vous donneront cent raisons pour lesquelles ils ne vont pas après ce changement, mais vous pouvez les résumer à un: ils ne sont tout simplement pas engagés dans cet objectif.
Si vous croyez que votre objectif est important et réalisable, vos chances de réussir sont bien plus grandes.
Miranda s'est engagée à atteindre son objectif en adoptant un état d'esprit lui permettant de réussir - elle s'est vue atteindre son objectif. Les résultats souhaités étaient clairs et, plus important peut-être encore, elle était disposée à partager son objectif avec d'autres, ce qui la poussait à faire des progrès en cours de route.
Vous obtenez un engagement uniquement lorsque vous êtes convaincu que l'objectif est important pour vous et qu'il est réalisable.
La rétroaction est essentielle
Miranda a identifié quelques mentors et entraîneurs clés avec lesquels partager ses objectifs et s'est engagée à leur fournir des mises à jour régulières.
Pour être sûre de pouvoir fournir une mise à jour significative chaque fois qu'elle parlait avec ces mentors, elle a divisé son objectif ultime en plusieurs étapes d'action, nécessitant des délais plus courts. Par exemple, elle s'est fixée comme objectif d'avoir une conversation par semaine avec une personne travaillant dans le secteur et le rôle souhaités. À partir de ces entretiens d’information, elle a identifié les employeurs cibles potentiels et ce qu’il faut pour réussir dans ce rôle.
Chaque fois qu'elle progressait, elle partageait ses idées avec ses mentors et ceux-ci l'avaient aidée à peaufiner ses autres étapes d'action en fonction de ce qu'elle apprenait. Son processus de retour d'information lui a permis de rester motivée, de rester sur la bonne voie et de ressentir les réalisations tout au long du processus.
Vous devez créer les bonnes conditions pour réussir
Réussir votre objectif ne nécessite que deux conditions: le temps et la pratique.
Lorsque Miranda s'est fixée pour objectif de communiquer avec une personne par semaine, elle l'a fait pour une bonne raison: il s'agissait d'un objectif réaliste, elle savait qu'elle aurait le temps d'accomplir. Elle aurait pu dire: «Je communiquerai avec sept personnes chaque semaine.» Mais compte tenu de ses engagements professionnels actuels, la complexité requise pour atteindre cet objectif aurait été écrasante. Dès la deuxième semaine, elle aurait probablement pris du retard, se décourager et peut-être même abandonner.
Pour éviter de vous épuiser et d'abandonner des objectifs irréalistes, créez des objectifs intermédiaires que vous avez suffisamment de temps pour réaliser, en fonction de vos engagements réels.
Ensuite, pratiquez! Miranda avait l'habitude de créer de bonnes relations dans ses réunions hebdomadaires de réseautage. Elle savait que ce serait essentiel pour tout changement de carrière qu'elle entreprendrait. Elle avait également l'habitude de créer des états financiers dans son poste de bénévole. Cela lui a donné le temps d'apprendre, d'expérimenter et d'échouer dans un environnement sûr, tout en poursuivant son plan de carrière.
Je suis convaincu que Miranda atteindra l'objectif de carrière qu'elle s'est fixé. Et quand elle le fera, ce sera une énorme victoire pour elle. Non seulement parce qu'elle atteindra le résultat souhaité, mais aussi parce qu'elle aura construit une expérience gagnante fabuleuse en établissant et en réalisant un jalon de carrière - une étape à la fois.
