Vous avez probablement entendu le conseil d'ajouter des numéros à vos points de résumé. Cela aide les recruteurs à vraiment comprendre l’impact que vous avez eu sur votre poste, et cela semble tout simplement plus impressionnant.
Voyez vous-même: Quelle personne engageriez-vous?
Personne 1: Les tâches consistaient notamment à prendre des mesures sur le terrain et à conserver des enregistrements, à mettre en place et à suivre un projet à l'aide de Microsoft Project, et à développer des feuilles informatisées de prélèvement des matériaux.
Personne 2: Systèmes de suivi mis en place et gérés utilisés pour le projet de décontamination de l’eau du district vert, permettant d’économiser 125 000 dollars sur l’ensemble du projet grâce à une réduction de 30% du temps d’affectation du personnel.
Exactement.
Bien sûr, je sais ce que vous pensez peut-être: ça sonne bien, mais si je ne travaillais pas vraiment avec des nombres durs? Vous occupez peut-être un rôle qui nécessite des compétences générales ou vous ne disposez pas de données fiables ni de rapports de vente.
C'est bon! Honnêtement, peu importe ce que vous faites, vous pouvez ajouter des chiffres et des données à votre CV pour lui donner une touche supplémentaire.
Voici trois manières de quantifier votre expérience sans être dans un champ quant-y inhérent:
1. Gamme
Ne pas connaître le chiffre exact des choses est souvent un facteur de dissuasion important pour utiliser des nombres dans les curriculum vitae. Mais une façon de surmonter cela consiste à utiliser une gamme.
C'est parfaitement correct de ne pas savoir exactement combien de clients vous voyez un mois ou combien d'appels vous prenez une semaine, mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas toujours le quantifier.
Donnez votre meilleure estimation, et la fourchette montrera qu'il y a un peu de marge de manœuvre. Et bien sûr, concentrez-vous sur votre impact.
2. fréquence
Maintenant que vous savez qu’il est acceptable d’utiliser une plage, l’un des moyens les plus simples d’ajouter des chiffres est d’inclure la fréquence à laquelle vous exécutez une tâche particulière (après tout, ce chiffre s’applique à peu près à tout le monde).
Ceci est particulièrement utile pour illustrer votre travail dans des situations à volume élevé: un responsable du recrutement sera en mesure de voir à quel point vous pouvez gérer.
3. échelle
Vous en avez déjà entendu parler et vous l'entendez encore: les employeurs de tous les horizons se soucient de l'argent - et le sauvent. Inclure la fréquence de vos actions donne un bon sens de l’échelle, mais une façon encore plus accrocheuse de le faire est de parler de la ligne de fond.
Pensez à tout ce que vous faites pour économiser votre argent, qu'il s'agisse de rationaliser une procédure, de gagner du temps ou de négocier des remises avec les fournisseurs. Multipliez ces actions par la fréquence à laquelle vous les effectuez, puis insérez-les dans les puces de votre CV (rappelez-vous que les chiffres approximatifs sont corrects).
Ou, si vous êtes plus une personne humaine et moins une personne figure, songez à ajouter le nombre de personnes avec lesquelles vous interagissez ou que vous servez. Même les compétences générales deviennent réalité avec quelques chiffres.
Il a présidé un comité de promotion composé de 12 membres et présenté des plans de marketing à un public de 40 à 60 étudiants lors de réunions hebdomadaires du sénat universitaire ouvertes aux 2 000 membres de la communauté.
Les chiffres font une énorme différence dans les CV, peu importe ce que votre travail implique.
Alors, la prochaine fois que vous peaufinerez votre CV, essayez d’ajouter quelques chiffres pour quantifier votre travail et voir comment ils conduisent réellement à l’impact que vous êtes capable de produire.
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