Donc, vous en avez marre de votre travail en entreprise et vous avez l'envie de rejoindre un démarrage rapide. Fantastique!
La plupart des personnes qui tentent ce changement commenceraient par combiner les sites de recherche d'emploi et les sites Web à la recherche du poste idéal, puis soumettraient leur CV.
Les demandeurs d’emploi de Savvier vont bien entendu plus loin et forment un réseau à la manière d’un chef d’entreprise. Dès lors qu’ils trouvent le rôle idéal, ils trouvent le moyen de nouer des contacts avec l’entreprise et de se placer à la tête des candidats.
Mais voici un secret: en adoptant cette approche, vous manquerez complètement de trouver les meilleurs emplois de démarrage.
Croyez-moi. Je suis allé travailler pour une startup où le travail que j'ai pris n'a jamais été posté. J'ai interviewé le PDG de l'une des startups de logiciels open source les plus réussies - pour un travail qui, techniquement, n'existait pas encore.
En bref, il existe un marché du travail de démarrage caché qui n'attend que vous pour l'exploiter. Voici quelques étapes à suivre pour trouver - et atterrir - une position de tueur.
Suivez l'argent
Si une entreprise en démarrage a récemment collecté des fonds, peu importe les postes affichés sur son site Web (ou non) - la société recrute, et probablement dans tous les domaines fonctionnels. Et le plus tôt vous pourrez vous présenter devant cette entreprise, mieux ce sera.
Pour savoir quelles startups ont récemment collecté des fonds, vous pouvez parcourir quotidiennement les blogs consacrés à la technologie. Vous pouvez aussi gagner un temps précieux et suivre le bot Twitter (@vcdeals) que j'ai créé et qui regroupe les annonces de financement de démarrage quelques-uns des meilleurs blogs de technologie et de démarrage. Plus d'un gars ou d'une fille RSS? Abonnez-vous au flux de tuyaux VC Deals.
Réseau Away
Maintenant quoi? Eh bien, la plupart des fonds récemment collectés proviennent d'entreprises de capital-risque. Et en plus de l’argent, les partenaires des sociétés de capital-risque apportent généralement une richesse de relations qu’ils exploitent pour aider leurs entreprises. Si les partenaires de capital-risque présentent une personne talentueuse (c'est-à-dire vous-même) à l'une des sociétés dans lesquelles ils ont investi, c'est certainement une bête noire et une partie de leur «valeur ajoutée». Ils sont donc incités à aider quelqu'un comme vous.
Bien entendu, les sociétés de capital-risque sont des personnes occupées et peu susceptibles de répondre aux demandes sans réponse. Vous aurez donc besoin de relations au sein de la communauté des startups qui vous aideront à faire connaissance avec ces personnes.
Et n'oubliez pas les fondateurs de l'entreprise! Après tout, ils vont finalement décider si vous embauchez du matériel. Mais vous devez vous démarquer de la foule (comme ce gars qui a réalisé un travail génial chez Foursquare) et montrer que vous êtes passionné par la société pour attirer leur attention.
Pour vous aider à passer à l'étape suivante, téléchargez mon eBook gratuit contenant 15 modèles de courrier électronique que j'avais l'habitude d'atteindre et de recevoir les réponses de VCs, fondateurs et cadres de démarrage difficiles à atteindre lors d'une récente recherche d'emploi. Modifiez les modèles en fonction de vos antécédents et de vos objectifs, et vous serez dans une excellente position pour écrire des courriels de recherche d'emploi de premier choix.
Montrez que vous pouvez aller loin et en profondeur
Les entreprises en démarrage, en particulier les entreprises en démarrage, ont des besoins variés et ne souhaitent pas forcément une personne qui va se concentrer à 100% sur une chose. Ainsi, lors de votre premier contact avec une start-up et lors de la première réunion, vous devez vous assurer que l'équipe comprend toutes les compétences que vous apportez, pas seulement celles qui concernent votre domaine d'expertise. Peut-être êtes-vous un vendeur qui a récemment mis en place des programmes de marketing performants. Ou vous êtes un développeur qui a beaucoup d'expérience dans les plates-formes d'évangélisation. Montrez-le et expliquez comment vous pourriez contribuer à tous les domaines d'activité. Si une start-up reçoit une bonne ambiance de votre part et voit que vous pourriez contribuer à plusieurs initiatives, il est plus probable que vous tentiez de créer un poste pour vous.
Essayez et achetez
Dans de nombreux cas, vous travaillerez avec la start-up pendant le processus d'entretien pour définir le travail. Et parfois, la startup vous aime, vous l'aimez, mais il n'y a pas officiellement de rôle disponible.
Dans ces scénarios - et à supposer que vous soyez prêt à le faire - ce n'est jamais une mauvaise idée de suggérer un engagement de conseil à court terme. Par exemple, lors de la dernière startup où j'ai travaillé, l'un de nos meilleurs développeurs a d'abord été embauché en tant qu'entrepreneur, puis à plein temps lorsque tout le monde s'est rendu compte qu'il était une superstar. En fait, certaines startups, comme Automattic (les personnes qui nous ont apporté Wordpress) exigent de tous les candidats une période d’essai avant de pouvoir travailler à plein temps afin de s’assurer qu’ils peuvent faire le travail et qu’ils correspondent bien à la culture de l’entreprise. . Après tout, lorsque vous travaillez de longues heures, mieux vaut les passer avec des personnes avec qui vous ne craignez pas d'être!
Maintenant, vous êtes armé et dangereux - alors sautez le pas et lancez votre recherche d'emploi (cachée) au démarrage. C'est un travail difficile, mais cela en vaut la peine, surtout si vous êtes déterminé à bâtir une carrière fantastique dans le monde des startups.
