Notre mission ici à The Muse est simple: vous aider à trouver l'emploi de vos rêves. Donc, il n'y a rien que nous aimions plus que d'en entendre parler quand vous le faites!
Aujourd'hui, nous avons discuté avec Andrea Donoghue, qui est passionnée par l'entraînement des personnes pour qu'elles atteignent leur véritable potentiel. Dans ses nouvelles fonctions de coordonnatrice du recrutement et de la formation à la Cleveland Research Company, elle y parvient exactement. De plus, elle travaille pour une entreprise qui soutient également sa croissance.
Lisez ci-dessous pour en savoir plus sur son histoire, puis rendez-vous dans les bureaux de Cleveland Research et voyez comment vous pouvez obtenir votre nouveau grand concert!
Parlez nous un peu de vous!
D'origine Midwest, j'ai décidé de chasser le temps chaud et d'aller à l'école en Californie du Sud. J'ai étudié l'éducation élémentaire dans l'espoir d'aider et d'enseigner aux enfants, mais en dernière année, j'ai réalisé que ma passion était d'entraîner des adultes. C'était un défi d'entrer dans le monde des affaires à Los Angeles sans stages ni relations préalables. Je me suis donc retrouvé à Cleveland, où j'ai décroché un rôle dans une grande banque régionale. Cela a fini par être une formidable opportunité et m'a aidé à comprendre toutes les options, et maintenant, Cleveland est à la maison.
En quoi consiste votre travail en tant que coordonnateur du recrutement et de la formation?
C'est un nouveau poste pour Cleveland Research, il est donc en constante évolution, ce qui est passionnant. Fondamentalement, je suis le premier contact des candidats et je les aide à les faire passer de la foire de l'emploi ou de l'écran initial du téléphone à l'intégration, en les familiarisant avec les mentors, les licences et les meilleures pratiques qui, espérons-le, mèneront à leur promotion!
Que faisiez-vous avant de décrocher votre nouvel emploi?
J'ai commencé ma carrière en travaillant dans une équipe d'investissement, en établissant des rapports sur le rendement et en organisant des réunions trimestrielles avec les clients. Juste avant le CRC, je travaillais dans une petite entreprise de recrutement recrutant des postes en informatique et en ingénierie. Maintenant, je vais associer le fond des ressources humaines et financières.
Que cherchiez-vous dans un emploi?
Je voulais vraiment être dans une position où je pouvais avoir un impact et être dans un rôle où je pourrais aider les autres à atteindre leurs objectifs. J'aime l'idée d'être un coach exécutif et j'ai tellement de choses à apprendre pour y arriver. Je voulais trouver un endroit qui investissait et qui croyait en moi autant que j'y ai investi.
Qu'est-ce qui vous a attiré dans l'entreprise lorsque vous l'avez trouvée dans The Muse?
J'avais entendu parler de Cleveland Research Company auparavant, mais seulement par son nom. Au départ, je pensais que ce serait une firme de recherche en actions, j'avais tort! Lorsque j'ai vu le poste correspondant à mon rôle, le titre m'intriguait. J'ai donc commencé à regarder les vidéos sur le profil de la société. Les gens semblaient passionnés et on pouvait dire qu'ils aimaient vraiment travailler pour CRC. Les photos du bureau constituaient un atout supplémentaire et m'ont complètement fait changer d'avis à propos du secteur de la recherche.
En savoir plus sur le travail chez Cleveland Research Company
Qu'est-ce que la plupart des gens trouvent surprenant de travailler chez CRC?
Je suis agréablement surpris de voir à quel point l'équipe de direction assume la responsabilité du développement et du succès de chaque employé. Nous croyons que chaque membre de l'équipe peut avoir et aura un impact qui aura un effet d'entraînement sur notre entreprise en croissance et, par conséquent, chaque nouvel employé est traité comme un individu. Chaque personne reçoit un mentor et effectue des examens bilatéraux trimestriels ainsi que de nombreux autres programmes axés sur le développement tout au long de l'année. En tant que coéquipiers et leaders, nous pouvons nous aider mutuellement à capitaliser sur nos forces et à travailler ensemble pour surmonter les obstacles qui pourraient nous mettre au défi.
Jusqu'ici, quelle est votre partie préférée du travail au CRC?
Le CRC est passionné par tout ce qu'il fait. Nous travaillons très fort, mais nous nous amusons toujours aussi. Habituellement, 17 heures sont pile et la table de ping-pong bourdonne, et les gens se préparent pour une longue randonnée à vélo ou un peu de temps pour se retrouver pour un dîner ou un match Cavs / Indians / Browns. J'ai trouvé de vrais amis chez mes collègues et j'aime être autour d'eux tous les jours.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un qui veut un travail comme le vôtre?
Trois choses:
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Il est vraiment difficile d'être patient lorsque votre poste actuel vous épuise, mais croyez-moi, vous ne voulez plus vous retrouver coincé au même endroit, alors prenez votre temps. Cela en vaudra la peine pour le bon rôle.
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Posez de bonnes questions. Cela montre que vous êtes intéressé, mais cela vous aide également à prendre une bonne décision: plus vous en demandez, plus vous aurez une vision claire du rôle, de l'entreprise, des employés et des attentes.
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Enfin, il est très important d’être sincère envers qui vous êtes (et ce que vous n'êtes pas) et ce en quoi vous êtes bon. Les recruteurs et les gestionnaires savent que vous n'êtes pas parfait (et s'ils ne le font pas, courez!), Ni le meilleur de tout. Les meilleures équipes sont composées de toutes sortes de personnes. Par conséquent, être réaliste tout au long du processus aide tout le monde à prendre une bonne décision quant à son ajustement.
