Lorsque j'ai commencé à chercher du travail, j'étais assez terrifié à l'idée d'interviewer quelqu'un que je connaissais. Je veux dire, comment suis-je censé agir? Cette personne est le gars ou la fille qui décide si je reçois le poste - et elle en sait déjà trop sur moi (et est probablement amie avec moi sur les médias sociaux). Devrais-je prétendre que je ne l'ai jamais rencontré et commencer à me présenter de manière détaillée comme toute autre interview? Est-ce que je raconte en plaisantant le moment où nous nous sommes saoulés lors d'une fête de vacances ensemble? Plus important encore, que dois-je faire avec mes mains?
Blague à part, ce genre d’affaire est assez unique, ce qui signifie qu’elle nécessite une préparation supplémentaire.
Je me suis donc tourné vers les personnes que je connaissais et qui ont vécu cela, mes merveilleux compagnons de musique. Ce qu'ils m'ont dit était en fait assez rassurant. Maintenant, je vais vous en donner une ventilation par situation, car chaque entretien est différent selon la personne et selon la façon dont vous vous êtes rencontrés.
Si vous interviewez avec un ami
Vous avez bu avec cette personne et discuté en détail de vos relations et de vos problèmes familiaux. Ou, vous deux vous plaigniez de votre patron lors des pauses-café dans votre ancienne entreprise. Maintenant, c'est lui qui prend des notes sur votre CV et pose des questions sur votre «plus grande faiblesse» - ce qui semble idiot, car vous êtes presque certain qu'il pourrait répondre à cette question pour vous.
Sara McCord, une écrivaine de Muse, a fait l'expérience de cette situation avec un ami proche: «J'ai eu une interview avec un ami quelques semaines à peine après un événement très difficile dans ma vie personnelle. Je me souviens qu'elle avait lancé l'appel en exprimant ses condoléances et en disant que nous n'avions pas à en parler. Cependant, j'étais préparé car je ne lui avais pas encore parlé. En plus de la remercier, j'ai expliqué ce qui se passait dans mon entretien, disant à quel point il était intéressant pour moi de fouiller dans un travail qui me tenait à cœur et à quel point j'étais excité de me lancer dans des projets tels que ceux décrits dans la description de poste. . Cela s'est avéré vrai - et authentique - et c'est quelque chose que les amis et les intervieweurs apprécient. "
Ce qu'elle a tiré de cette rencontre, c'est que vous ne pouvez pas et ne devriez pas ignorer le fait que vous vous connaissiez bien . Éviter les éléphants dans la pièce rend la situation inconfortable pour vous deux. Cela dit, le moment n’est pas venu de réorganiser des escapades ivres, des histoires d’horreur ou des statuts ennuyeux d’un ami commun de Facebook. Préparez-vous à ramener la conversation à la position qui vous convient chaque fois qu'elle commence à dévier du cap. (Et plus vous êtes proche, plus il est probable qu'il s'éloigne des questions professionnelles.)
Si vous craignez de ne pas être à la hauteur de quelqu'un qui vous connaisse mieux, souvenez-vous que cela reste une entrevue. Cette personne devrait comprendre que vous prenez le processus au sérieux - et honnêtement, elle sera probablement heureuse de voir votre côté plus professionnel avant de se porter garante de sa part.
Si vous vous entretenez avec un ancien directeur
Cette situation devrait être idéale pour vous. Après tout, cette personne vous connaît au sens professionnel du terme et vous a demandé de vous présenter pour une entrevue. Cela augure bien. Cependant, cela peut être délicat pour la même raison: cette personne sait exactement à quoi ça ressemble de travailler avec vous. Et, si cela fait un moment, vous êtes en mesure d'essayer de prouver à quel point vous avez parcouru le chemin depuis la dernière fois que vous vous êtes assis l'un devant l'autre.
Jenni Maier, rédactrice en chef de la Muse, vous suggère de rester professionnel - mais, dans le même temps, n'ayez pas peur de faire référence à votre passé. Si, par exemple, on vous demande de parler de votre CV, évitez de faire passer pas à pas votre ancienne patronne dans le travail pour lequel elle vous a embauché. Il y a de fortes chances que cette personne s'en souvienne assez bien et prétendre que ce n'est pas le cas, cela gaspille votre temps à tous les deux.
Concentrez-vous plutôt sur ce que cette personne ne sait pas à propos de vous maintenant. Qu'avez-vous accompli et appris depuis la dernière fois que vous avez travaillé en étroite collaboration? Plutôt que de passer trop de temps à vous remémorer vos points PowerPoints que vous aviez l'habitude d'assembler, utilisez ce temps pour lui montrer votre croissance. Et, si vous connaissez une faiblesse particulière qui l’était auparavant, présentez-la et discutez de ce que vous avez fait pour la surmonter.
Si vous interviewez avec un contact de réseautage
Si tel est le cas, félicitations, vous avez le chic pour réseauter! Cela étant dit, vous n'êtes pas encore passé le cap et cette fois, vous n'aurez pas un verre de vin devant vous.
Pour McCord, son interaction initiale avec son futur responsable du recrutement ne visait pas un emploi: «Je venais d'emménager dans une nouvelle ville et j'avais été en contact avec quelqu'un via un contact en réseau. Au cours de notre tasse de café initiale, pendant que nous discutions du paysage local à but non lucratif, elle a mentionné qu'elle quitterait bientôt son travail - et sa position semblait incroyable! J'ai postulé et quelques semaines plus tard, je me suis retrouvé à interviewer avec elle. Et c'était un peu problématique puisque je venais de lui parler pendant 45 minutes avec désinvolture à propos de toutes sortes de choses non liées à une carrière. "
Il y a deux leçons à tirer de cela: premièrement, vous devez garder les choses professionnelles lors de la mise en réseau, car vous ne savez jamais à quoi cela aboutira. Deuxièmement, si vous finissez par passer un entretien, cette personne est avant tout votre responsable du recrutement - et non votre nouveau copain qui partage votre intérêt pour les cocktails «happy hour».
Cela dit, il n'y a rien de mal à démarrer la réunion en rattrapant son retard. Référence la dernière fois que vous vous êtes rencontrés et le remercier pour tous les conseils et les conseils qu'il vous a donnés. Gardez votre ton amical et montrez que vous êtes heureux de le voir, mais gardez le contenu professionnel et concentré sur l’entretien. Une fois que vous avez obtenu le poste, vous pouvez envisager de vous retrouver pour une date de café plus détendue.
«J'étais un peu déçu. Je devrais continuer à chercher pour me faire des amis dans une nouvelle ville - puisque cette personne serait désormais mon intervieweur - mais ça en valait la peine», ajoute McCord.
Quand il s’agit d’interviewer une personne que vous connaissez, il s’agit de trouver un équilibre. La plus grande erreur que vous puissiez commettre est de vous montrer trop confiant car vous pensez ne rien avoir à prouver. Vous devez quand même vous préparer de manière aussi rigoureuse que si le responsable du recrutement était un étranger.
Pourtant, réjouissez-vous du fait que ce soit avec quelqu'un que vous connaissez déjà. Ainsi, toute la maladresse et l’anticipation de rencontrer quelqu'un de nouveau ont disparu - vous pouvez à la place aller droit au but.
