Vous avez entendu les rapports. Les employeurs d'aujourd'hui s'appuient plus que jamais sur leurs propres employés pour les aider à trouver et à recruter des talents exceptionnels. Pourquoi? Parce que dans de nombreux cas, c'est plus rapide, moins cher et, du moins en théorie, plus susceptible de déboucher sur une embauche qui excelle dans l'emploi et qui cadre bien avec la culture de la société d'embauche.
C’est une nouvelle prometteuse et intéressante pour ceux d’entre nous qui semblent connaître tout le monde et n’ont pas peur de demander à nos gens de jouer le rôle d’un «in» pour un emploi de rêve. Mais qu'en est-il de ceux d'entre nous qui ne connaissent pas beaucoup de gens? Qui déménage dans une nouvelle ville, change de carrière ou tout simplement, ne sont-ils pas des extravertis éblouissants?
Comment entrez-vous dans ce bassin de personnes qui, selon toute vraisemblance, seront considérées en premier lieu, au lieu de devoir vous frayer un chemin avec le troupeau d'autres personnes via une application en ligne?
Strap on Your Gumption, les gens, nous sommes sur le point de mettre en place un peu de réseautage ici. Vous voulez être dans le club "in"? Eh bien, alors, vous devez vous présenter au match. Vous devez trouver quelqu'un dans cette entreprise que vous adorez et vous adorer rapidement (et non offensivement).
Voici six étapes pour cultiver votre "dans" dans une entreprise d'intérêt.
Étape 1: Rendez-vous sur le champ de recherche sur LinkedIn
Nous n'avons pas de meilleur outil à notre disposition pour nous aider à trouver des personnes qui travaillent pour les entreprises mêmes que nous aimerions rejoindre que LinkedIn. Alors, profitez-en!
Saisissez le nom de la société d'intérêt dans la zone de recherche et, lorsque les résultats s'affichent, affinez la recherche en cochant la case indiquant uniquement les personnes qui travaillent actuellement dans cette société.
Si vous avez une connexion au 1er degré, vous êtes en affaires. Contactez votre personne et demandez une introduction. (Voici comment.)
Étape 2: En supposant que vous n’ayez pas de connexion de premier degré, essayez-en une deuxième
Si vous n'avez pas de connexion de 1er degré, c'est bien: vos connexions de 2e degré peuvent être tout aussi précieuses. Lorsque vous découvrez que vous avez un lien de second degré avec une personne travaillant dans l'entreprise de vos rêves, contactez simplement votre connexion partagée (votre connexion de premier degré), demandez-lui s'il connaît bien cette personne et voyez s'il serait disposé à le faire. présente-toi. (Et voici comment vous faites ça!)
Étape 3: Si vous ne disposez pas d'une connexion de 2e degré, essayez une connexion de groupe.
C'est un moyen magique d'entrer en contact avec des personnes que vous n'avez pas encore rencontrées. Si vous n'avez pas de relations de premier ou de second degré, trouvez quelqu'un qui travaille pour l'entreprise d'intérêt, de préférence quelqu'un qui semble travailler dans le même département (les pairs potentiels sont d'excellents choix pour cette approche). Maintenant, faites défiler vers le bas de son profil et consultez ses groupes. Si vous êtes déjà tous les deux membres d'un groupe, c'est génial. Sinon, rejoignez l’un des mêmes groupes qu’elle est membre.
Pourquoi? Parce que lorsque vous partagez une affiliation de groupe via LinkedIn, vous pouvez contacter directement les autres membres.
Étape 4: Approche comme une personne affable, authentique et saine d'esprit
Vous avez votre place. Maintenant, comment vous approchez-vous? Comme un humain, c'est comme ça. Comme un humain qui ne tend pas une embuscade à un autre humain.
Lorsque vous avez la connexion au 2e degré, essayez quelque chose comme ceci:
Lorsque vous n’avez que l’affiliation de groupe partagée, envisagez quelque chose de plus semblable à ceci:
En bref, approchez de manière à ce que la personne ne se sente pas comme si vous demandiez la lune ou des faveurs bizarres. Vous ne connaissez pas encore cette personne. Vous devez construire une relation.
Étape 5: Gardez la plaisanterie pour un peu
Votre objectif à ce stade est de continuer à établir des liens et d’aider la personne à vous connaître. C'est la phase de bavardage de ce processus. Cela ne doit pas durer éternellement, mais un peu d'échanges sur la société, ce que vous faites tous les deux, vos intérêts communs, etc., ira probablement très loin lorsqu'il s'agira de faire en sorte que quelqu'un se porte garant pour vous.
Étape 6: Allez pour le «demander»
Une fois que vous avez réussi à vous amuser un peu, c’est maintenant (et seulement maintenant) qu’il est temps de demander l’inclusion. Une façon de procéder:
En supposant que Sherri le sache, vous mettez fin à la conversation et allez directement au contact en lui faisant savoir que vous venez de parler à Sherri. Et voilà!
Vous avez un "dans".
Et c'est ce que vous voulez aller chercher. A chaque fois.
