C'est un conseil de recherche d'emploi que vous avez entendu maintes et maintes fois. Mais voici la chose: Identifier ses propres compétences et qualités spéciales n’est pas toujours aussi facile.
Bien sûr, vos emplois précédents et vos passions peuvent vous aider à vous orienter dans la bonne direction. Cependant, quand il s’agit de zoner sur ces choses qui feront qu’un responsable du recrutement lève votre CV dans les airs du style Roi Lion et proclame: «Ce candidat. C'est celui-ci », à l'ensemble du bureau? Eh bien, ce n'est pas si simple.
C'est pourquoi il est important de déterminer votre proposition de valeur personnelle ou, en d'autres termes, quelle valeur spécifique vous apportez pour les employeurs potentiels.
«Votre proposition de valeur personnelle doit être au cœur de votre stratégie de carrière», explique Ellen Fondiler, coach de carrière primée et Master Coach pour The Muse. «Une bonne proposition de valeur personnelle vous distingue de la concurrence et souligne votre valeur. entreprise."
Des trucs impressionnants, non? Mais comment vous en tirez-vous exactement? Je vais vous guider à travers tout de suite.
1. Comprendre ce qui est requis
Avant de pouvoir dépasser les attentes, vous devez d’abord vous assurer de les respecter. Cela signifie que votre première étape dans la création de votre propre proposition de valeur devrait consister à utiliser un peigne fin pour cette description de poste afin de bien comprendre ce qu'ils recherchent chez un candidat idéal.
À quelles tâches spécifiques ce poste est-il responsable? Quelles forces et compétences sont nécessaires pour remplir ce rôle? Quelles qualifications «préférées mais non requises» ont-ils énumérées?
Cette analyse est cruciale car, tout comme votre CV et votre lettre de motivation, vous devriez prévoir de modifier votre proposition de valeur en fonction du poste spécifique pour lequel vous postulez. «Il est important de faire une recherche approfondie sur chaque entreprise pour laquelle vous postulez», ajoute Fondiler. «En quoi vos compétences ajoutent-elles de la valeur à leur mission?»
Avec ce travail préparatoire, vous serez beaucoup mieux préparé pour élaborer une proposition de valeur qui ne se contente pas de vanter vos compétences et vos honneurs, mais qui démontre également votre pertinence en tant que candidat.
2. Sortez un bloc-notes
Une fois que vous avez exploré la description de poste et commencé à faire correspondre celle-ci à votre propre contexte, vous avez probablement beaucoup de pensées nageant dans votre cerveau. À ce stade, il est temps de vous en remettre à toutes ces idées sur papier - prenez donc un bloc-notes.
Sur cette feuille de papier, écrivez toute compétence, aptitude ou expérience pertinente qui, selon vous, vous qualifierait pour ce poste et impressionnez cet employeur potentiel.
Je sais que c'est difficile de s'analyser soi-même et de déterminer ce qui vous rend spécial (ça peut sembler un peu vaniteux, n'est-ce pas?). Voici donc quelques questions sur lesquelles vous pouvez réfléchir pour vous aider à cerner les éléments les plus pertinents et les plus remarquables:
- Sur quelles compétences professionnelles as-tu toujours reçu des éloges ou des compliments?
- Quels projets passés se sont exceptionnellement bien déroulés pour vous?
- Quelles compétences particulières ces projets impliquaient-ils?
- Que ce soit par vos collègues ou lors d’évaluations précédentes, quels adjectifs ont été utilisés pour vous décrire?
Ce type de questions vous permet de sortir de vous-même et de dégager vos qualifications et caractéristiques les plus impressionnantes et les plus pertinentes - que vous pouvez ensuite intégrer à votre CV, votre lettre de motivation et même vos entretiens.
3. Souligner les avantages
Connaissez-vous ces vendeurs d’aspirateurs de l’époque qui sonneraient à votre porte et tenteraient de vous convaincre d’ignorer le prix exorbitant de cette nouvelle unité?
Ils ont parlé des caractéristiques de ce vide, bien sûr. Mais, la viande et les pommes de terre de leur poix impliquaient ce que cet aspirateur ferait pour vous - comment cela rendrait votre maison plus propre et votre vie bien plus facile. Heck, ils auraient même jeté la terre sur le sol et vous montrer la chose en action.
Vous ne pédalez probablement pas chez des employeurs potentiels. Cependant, en ce qui concerne votre proposition de valeur personnelle, ce concept sonne toujours vrai.
Les employeurs ne se préoccupent pas seulement de ce que vous pouvez faire, mais de ce que cela leur apporte. Ils ne sont pas seulement intéressés à savoir quelles sont vos compétences, mais comment vous allez les utiliser pour apporter une valeur significative à leur entreprise. C'est ce qu'on appelle une proposition de valeur pour une raison.
Ce sont là deux des grandes questions que, selon Fondiler, votre proposition de valeur devrait traiter: Comment l'entreprise va-t-elle tirer profit de son embauche et quelle expérience pouvez-vous offrir qui apporte de la valeur à l'entreprise?
Peut-être que vous êtes un as de la génération de campagnes sur les réseaux sociaux. Mais, plutôt que de simplement vous vanter de vos propres capacités, abordez les résultats de ces efforts, tels que la manière dont vous implémentez ces campagnes pour générer du trafic, augmenter le nombre de suivis et augmenter les ventes.
Si vous pouvez mettre en évidence les résultats positifs de vos compétences (et pas seulement les compétences elles-mêmes), vous impressionnerez non seulement cet employeur éventuel, mais vous vous séparerez également de la concurrence qui se déchaîne indéniablement sur ses connaissances et ses réalisations. .
Déterminer votre propre accessoire de valeur peut être difficile. Tout le monde finit par être différent, ce qui peut donner l'impression que le processus est encore plus intangible et difficile à manier.
Cependant, prendre le temps de parcourir ces trois étapes vous aidera à vous concentrer sur les éléments qui font de vous un candidat solide pour ce rôle ouvert spécifique. Cela impliquera probablement de gribouiller et de gratter, mais la chose la plus importante à retenir est de ne pas se décourager.
«Ne vous vendez pas à découvert, conclut-il, on ne sait jamais quelle qualité ou quelle qualification fera la différence et vous donnera un avantage. Même de petites choses - des traits et des compétences que vous prenez pour acquis - peuvent être exactement ce que recherche une entreprise. "
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