Après quelques entretiens à votre actif, vous savez généralement comment vous sentir confiant. Vous savez déjà quoi porter, à quelle heure se présenter, quoi apporter et ce qu'il faut rechercher à l'avance pour se préparer.
Mais il est plus difficile de quitter l'entrevue en se sentant vraiment bien. Peu importe à quel point vous répondez à des questions difficiles ou que vous vous connectez avec le responsable du recrutement, la plupart d'entre nous ne peut s'empêcher de se sentir un peu nerveux ou secoué après une interview.
La bonne nouvelle est que vous n'êtes pas condamné à ressentir cela à chaque fois. Voici quelques moyens intelligents d’améliorer non seulement la manière dont vous interviewez, mais aussi ce que vous ressentirez après.
1. Demandez ce dont vous avez besoin
J'ai un bon ami dont le travail consiste à poser les questions les plus difficiles - vous savez, le type "Combien de balles de golf peuvent contenir une limousine?". Il est généralement en tête avec l’un des angles produits par les aiguilles des heures et des minutes d’une horloge à un moment donné.
Et il peut presque immédiatement séparer ceux qui auront raison du reste du peloton: ce sont les candidats qui demandent un stylo et du papier qui le tiennent, car ils sont en mesure de mieux visualiser l’horloge lorsqu’ils la tirent.
Que vous souhaitiez un stylo et du papier ou un verre d'eau, ne soyez pas timide. En demandant ce dont vous avez besoin, vous augmentez vos chances de réussir - et la probabilité de vous sentir prospère lorsque vous partez. (Attention: ne demandez pas de stylo et de papier simplement pour prendre des notes, c'est un signe que vous n'êtes pas préparé.)
2. Traitez chaque membre du personnel de la même manière
Imaginez que vous êtes invité à interroger un cadre supérieur, un cadre intermédiaire et un membre junior d'une équipe. Quelle est l'une des plus grandes erreurs que vous puissiez faire? Concentrez-vous sur votre contact visuel et ne répondez qu'aux membres principaux, en particulier en réponse à des questions qu'il n'a même pas posées.
Au lieu de cela, veillez à vous connecter avec chaque personne que vous rencontrez, de la réceptionniste qui vous accueille à chaque employé avec qui vous parlez, que ce soit en groupe ou en solo. Si vous agissez vraiment comme un membre de l'équipe, vous vous sentirez plus comme un membre après l'entrevue.
3. Ayez une phrase «Pensez un instant»
Les questions qui vous surprennent peuvent définitivement vous décourager. Je me souviens de m'avoir demandé une fois: «Quels sont les trois mots que tes amis utiliseraient pour te décrire?" - et deux de mes trois étaient "ringard et drôle." Je me suis sérieusement attaqué à cette réponse plus tard ( bonjour, Sara, que dire de honnête? )
Alors, que devriez-vous faire si vous avez l'une de ces questions et que vous ne voulez pas une minute d'air mort? Proposez une phrase à décaler, ce qui vous laisse plus de temps pour rassembler vos pensées. Deux stratégies qui fonctionnent bien sont la répétition réfléchie de la question avant de répondre ou de dire (lentement): «C’est une excellente question. Je pense que je devrais dire… »Lorsque vous vous accordez quelques instants pour trouver votre meilleure réponse, vous vous sentez bien à propos de votre performance.
4. Utilisez uniquement des mots que vous connaissez
Lorsque vous êtes en entrevue, vous voulez faire de votre mieux. Alors, bien sûr, vous voudrez utiliser des mots polycentriques - oups, je voulais dire polysyllabiques!
Obtenez ma dérive? Utiliser un vocabulaire intelligent en vaut la peine - mais n'utilisez pas de mots que vous ne dites pas normalement dans une conversation (ou dont vous ne connaissez pas la signification). Non seulement vous ne voulez pas devenir un causeur maladroit (qui répond «comment allez-vous?» Par «florissant!»), Mais vous ne voulez pas passer tout le chemin de la maison à vous demander si vous avez dit rectifier ou prescrire lequel on signifie modifier). Soyez fidèle à votre façon de parler lorsque vous êtes dans un environnement professionnel et vous partirez confiant.
5. Prendre des notes
Prendre des notes sur les questions qui vous ont été posées est votre meilleur ami dans une interview. Pourquoi? Parce que, à tout hasard, il y a quelque chose qui vous fait trembler, vous pouvez revenir sur la question dans votre message de remerciement.
Comment cela marche-t-il? Ecrivez ce que vous écrivez habituellement dans les premier et dernier paragraphes de votre note (c.-à-d. La partie «Merci d'avoir pris le temps»), mais insérez un paragraphe au milieu qui traite de toute affaire en suspens.
Dans mon cas, cela aurait pu se lire: «Je me rends compte que je n’ai pas élaboré tout ce que j’ai dit en disant à mes amis que je suis« ringard et drôle ». En fait, je parlais de mon amour d'apprendre de nouvelles choses et de ma capacité à mettre les autres à l'aise lorsque je communiquais avec eux - ce qui, à mon avis, constituerait un atout précieux pour le poste. "Il n'est pas surprenant de pouvoir clarifier toutes les préoccupations se sentir mieux.
Interviewer est une compétence comme une autre. Bien s'exercer prend de la pratique - et se sentir bien en prend encore plus. Mais continuez à vous efforcer d'ajouter de nouvelles compétences à votre boîte à outils pour les entretiens, et vous arriverez à un point où la majorité du temps, vous aurez l'impression de l'avoir secoué.
