Donc, vous avez décidé de travailler avec un coach de carrière et que votre premier rendez-vous soit réglé, c'est formidable! La recherche d'emploi est un processus tellement épuisant et il est incroyablement agréable d'avoir un partenaire pour tout, surtout s'il se trouve être un expert.
En supposant que vous ne dépensiez que quelques (ou plusieurs) dollars sur cet investissement, vous vous demandez probablement comment vous préparer au mieux pour votre première session. Après tout, vous voulez être sûr de bien faire les choses, en avoir pour votre argent et tout ce jazz. (Croyez-moi, le fait que vous ayez cliqué sur cet article signifie que vous l'êtes!)
Ne vous inquiétez pas, voici quatre moyens de vous assurer de tirer le meilleur parti de votre première réunion.
1. Soyez prêt à raconter votre histoire
Avoir cet expert dans votre coin peut être une expérience transformatrice, mais cela ne signifie pas qu'il est un sorcier omniscient. La personne que vous embauchez ne saura rien de vous que vous ne lui dites pas vous-même. Pour une raison quelconque, beaucoup de gens sont surpris quand ils réalisent qu'ils sont censés partager leur carrière et la manière dont ils y sont parvenus. Cela fait un début maladroit.
Bien que vous ne soyez pas censé donner votre ton d'ascenseur en tant que tel, vous devriez envisager les informations qui pourraient être importantes pour que votre entraîneur sache à l'avenir. D'après votre curriculum vitae, il est évident que vous êtes en relations publiques depuis plusieurs années maintenant, mais comment avez-vous commencé et qu'est-ce qui vous y a attiré? Quelles parties de cette carrière voulez-vous emmener avec vous pour votre prochaine carrière et qu'aimeriez-vous laisser derrière vous? Il ou elle vous aidera également à répondre à ces questions, mais il est utile de commencer à les préparer vous-même.
2. Préparez quelques questions
Pour vous assurer d'obtenir ce que vous voulez, vous pouvez savoir à quelles questions vous souhaitez répondre. Oui, vous voulez que votre CV soit examiné ou que vous receviez une offre d'emploi, mais quelles sont vos questions spécifiques sur la manière de s'y rendre? Vous pouvez obtenir une image très complète et abstraite à ce sujet (pensez: valeurs de carrière) ou jusqu’à des détails concrets (pensez: comment savoir à qui adresser votre lettre de motivation).
Peu importe si vos questions sont grandes ou petites, il importe simplement que vous les posiez. Parce que les connaître signifie que vous avez une idée de ce que vous recherchez, et que c'est une première étape importante pour le trouver. Alors, avant votre première session, prenez le temps d'en noter quelques-unes. Notez simplement que vous pourriez ne pas obtenir toutes vos réponses en une seule séance, en particulier si l'une de ces choses ressemble à «Quelle est ma vocation dans la vie?» - mais c'est un endroit pour commencer la conversation.
3. sortir un stylo
De nombreux entraîneurs prendront des notes pendant votre session et certains vous les fourniront même à la fin. Quoi qu'il en soit, vous devriez prendre vos propres décisions pour suivre vos propres pensées et idées tout au long du processus. Vous pensez peut-être que vous devriez vraiment discuter avec le contact que votre oncle vous a donné il y a longtemps. C'est le genre de chose que vous ne trouverez pas dans les notes de quelqu'un d'autre et que vous oublierez probablement une fois le moment passé. Alors vraiment, notez tout ce qui vous passe par la tête, même si c'est en sténographie.
4. avoir des attentes appropriées
Rencontrer un coach de carrière fera-t-il que l'entreprise de vos rêves vous offre l'emploi de vos rêves?
Non, mais vous aurez probablement quelques stratégies pour créer une bonne liste d’entreprises ciblées et des mesures concrètes à prendre pour vous rapprocher du chemin que vous envisagez. Il est important de comprendre que ce n'est pas une solution miracle à tous vos problèmes professionnels et qu'il ne s'agit généralement pas d'une solution unique.
Vous obtiendrez certainement des recettes tangibles - peut-être un nouveau CV, une lettre de motivation, un plan de mise en réseau ou une structure indispensable dans un processus très non structuré - mais sachez que beaucoup d’entre elles sont moins évidentes. Attendez-vous à beaucoup de réflexion sur vous-même. Si tout se passe bien, vous quitterez votre réunion avec une meilleure idée de vos intérêts, de vos compétences et de vos valeurs.
Pour revenir à l'idée de partenaire, votre entraîneur n'est pas là pour vous chercher un emploi, mais il ou elle sera là pour vous aider tout au long du processus. Consacrer vos efforts à rendre cette session utile ne peut que contribuer à en assurer le succès.
