Pendant des semaines, vous envoyez activement votre CV et postulez à des offres d'emploi lorsque (enfin!) Vous recevez un appel d'une entreprise qui souhaite que vous veniez en entrevue, aujourd'hui! Comme vous devez encore faire votre travail actuel, vous avez exactement une heure pour vous préparer. Comment vous préparez-vous pour cela?
Évidemment, vous n'avez pas le temps maintenant de faire une recherche approfondie en profondeur, vous devez donc définir des priorités et définir les bases. En tant que recruteur d'agence, je sais de première main ce qu'un employeur s'attend en réalité à ce que vous sachiez lorsque vous franchissez la porte pour un entretien - qu'il soit programmé à l'avance ou planifié à la toute dernière minute.
Dans ce scénario, une fois que vous avez indiqué votre itinéraire sur Google et déterminé exactement comment vous y rendre et combien de temps il vous faudra (mieux vaut vous accorder plus de minutes pour ne pas courir le risque d'arriver en retard), voici ce que vous pouvez faire d'autre avec votre temps limité.
Les personnes: Avec qui interviewez-vous?
Les noms et les titres peuvent être flous, surtout si vous les entendez pour la première fois. Notez le nom de chacun et consultez leur profil LinkedIn. Cela peut vous aider à trouver des points communs ou des intérêts partagés qui pourraient être utiles pour nouer des relations. Si le site Web de la société comporte une page «À propos de nous», parcourez-la et mémorisez les faits, les noms et les titres clés.
L'organisation: Quelles sont les dernières nouvelles?
Vérifiez s'il existe une page Facebook, un profil LinkedIn, un compte Instagram ou une présence sur Twitter, et faites attention à tout ce qui est frappant. Par exemple, l’entreprise at-elle simplement obtenu une nouvelle série de financement ou lancé une nouvelle initiative de RSE? La connaissance de ces types d'éléments peut être un bon début de conversation, en particulier lorsque vous n'en connaissez pas autant sur l'organisation que si vous disposiez de plus de temps de préparation.
Si rien d’important ne se démarque sur les médias sociaux, vous pouvez effectuer une simple recherche dans Google Actualités avec le nom de la société ou, s’ils ont une page de presse, vous devriez pouvoir trouver une couverture récente ou des communiqués de presse.
Le produit: Qu'est-ce qu'il vend?
Assurez-vous que vous avez essayé le produit et savez de quoi il s'agit. Dans un monde idéal, vous postulez à des entreprises que vous admirez ou connaissez déjà. Toutefois, si vous avez envoyé des tonnes de candidatures et que l'entretien a eu lieu dans une entreprise dont vous êtes moins au courant, utilisez 20 minutes pour faire le point sur ce que fait votre futur employeur potentiel.
Rien de plus énervant ou décourageant pour un responsable du recrutement que de constater que la personne interrogée n’a aucune idée de ce que fait l’organisation. Vous pouvez demander des éclaircissements sur le produit de la société ou demander plus d'informations au cours de la réunion. Après tout, cette personne sait qu'elle vient de vous appeler. Toutefois, l'attente est que, parce que vous avez postulé pour le poste, vous disposez d'une base de référence. compréhension.
La culture: quel est le code vestimentaire?
Le meilleur moyen de signaler que vous ne comprenez pas votre employeur potentiel est d’arriver dans une entreprise totalement en conflit avec sa culture. N'arrivez pas dans un look très formel et conservateur si vous interviewez une entreprise de technologie à la casse. De même, vous ne voudrez plus aller directement de votre startup sans faille, où votre uniforme est essentiellement un jean et un t-shirt, à un cabinet d'avocats.
Si vous n'avez pas le temps de changer, restez calme et faites de votre mieux. Rafraîchissez-vous dans la salle de bain de votre bureau, assurez-vous que votre chemise est bien rentrée, vérifiez bien qu'il n'y a rien dans vos dents. Si vous ne pouvez pas vous habiller comme vous l'auriez souhaité, vous pouvez au moins vous faire paraître aussi soigné et élégant que possible.
Et si votre équipe est complètement hors de la base, faites savoir au responsable du recrutement que vous êtes au courant. C'est aussi simple que de dire: «Comme vous le savez peut-être, j'ai été invitée à un entretien à la dernière minute et je n'ai pas eu le temps de changer. Je reconnais sans aucun doute qu'il s'agit d'un environnement de travail formel et qu'il sera mieux habillé la prochaine fois. “
Le candidat: qu'avez-vous à offrir?
Pendant votre trajet, que vous conduisiez ou preniez le bus, profitez des minutes qui vous ont précédé. Consacrez quelques minutes à votre parcours professionnel et à votre parcours professionnel. Vous souvenez-vous d'un exemple concret de réalisation dont vous êtes fier, d'un défi que vous avez surmonté et de quoi et comment vous avez appris de ces expériences? Vous feriez mieux de croire que quelqu'un dans l'interview posera une question qui vous incitera à relier les points et à démontrer votre valeur.
Rappelez-vous: cette personne est à vos côtés et il vous a appelé à la dernière minute parce qu'il est très intéressé à vous rencontrer et à vous guider tout au long du processus. La dernière chose à faire avant d'entrer dans cette pièce est de prendre une profonde respiration et de vous rappeler que vous avez ceci.
Et si le pire des scénarios se produit et que vous bombardez, ne craignez rien. Même une mauvaise interview n'est pas toujours la fin. Ne sous-estimez pas le pouvoir d'une note de remerciement bien écrite. Dans cette lettre, en remerciant chacun pour son temps, vous pouvez aborder les parties sur lesquelles vous avez tâté. Expliquez que, même si vous n’avez pas été en mesure de formuler une réponse sur-le-champ, après avoir eu le temps de réfléchir, vous avez une réponse que vous souhaitez partager maintenant. Ce petit geste laisse souvent une impression durable.
