Plus nous passons de temps au travail, plus nous réalisons que nos intérêts et nos besoins changent.
Et c'est bon! En fait, il est normal que vous soyez enthousiasmé par l'idée de décrocher un emploi que vous n'auriez jamais pu prédire après vos études universitaires.
Prenez Mike Robert, par exemple. C'est un spécialiste du marketing qui a récemment décroché un rôle dans les médias sociaux avec l'aide du coaching de carrière de The Muse. En regardant son cheminement de carrière, il est surpris de constater qu'il s'est retrouvé dans cette tâche, mais il ne pouvait pas être plus heureux.
Voici son histoire (et son excellent conseil de recherche d'emploi):
Parlez nous de vous!
Je suis un stratège numérique primé avec 12 ans d'expérience, principalement dans les domaines de la santé et du marketing de cause. Venant d'une société de conseil Fortune 500, j'ai eu plusieurs rôles: directeur de la création numérique, responsable des réseaux sociaux interentreprises, chef de produit des applications, pirate d'analyse et graphiste, pour n'en nommer que quelques-uns.
En dehors du travail, vous pouvez me trouver en train de jouer avec mes chiens, les Woofs et ma GoPro.
Parlez-nous de votre session de coaching
Je me suis inscrit à un poste de coaching car ma recherche d’emploi s’est réchauffée rapidement. J'avais besoin d'un conseiller de confiance pour m'aider à élaborer des stratégies et à peser mes options.
J'ai choisi de travailler avec la fabuleuse Annie Nogg. En entrant, j'étais enthousiaste et j'avais de grandes attentes. Annie a posé des questions réfléchies et notre réunion téléphonique a été incroyablement productive et orientée vers l'action.
Après la séance, je me suis senti habilité! Ma confiance était inébranlable et ma stratégie de recherche d’emploi me rassurait. Annie m'a aidé à décrocher l'emploi de mes rêves. En fait, j'ai accepté mon offre quelques semaines seulement après ma session.
Si vous décidez de faire de l'entraînement ou non, je vous recommande de tenter votre chance. Les meilleurs cadres ont tous des entraîneurs. Vous ne les voyez pas, vous ne voyez que leurs résultats!
Quel est votre travail maintenant et à quoi ressemble le quotidien?
Je dirige les médias sociaux pour athenahealth, nommé numéro neuf des «entreprises les plus innovantes en croissance» de Forbes et l'une des «10 entreprises les plus cool».
Il n'y a pas de journée typique! Chaque jour apporte un nouveau défi, une nouvelle opportunité et une nouvelle récompense. Je suis entouré de gens plus intelligents que moi, alors j'apprends et suis toujours inspiré.
Qu'aimez-vous le plus dans votre entreprise actuelle?
Les gens et la culture. Bien sûr, nous avons des réfrigérateurs à bière, une politique visant à amener votre animal de compagnie au travail, des food trucks, des canapés confortables et des déjeuners subventionnés, mais notre mission est ce qu'il y a de plus cool. Nous sommes une entreprise leader dans le domaine des technologies basées sur le cloud qui fait fonctionner la santé comme il se doit.
Est-ce le genre de travail que vous pensiez faire il y a 10 ans?
Non! Il y a une décennie, j'ai totalement boudiné les marques utilisant les médias sociaux. Bon sang, avais-je tort? Inutile de dire que je suis arrivé du côté obscur.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un qui est coincé dans une recherche d'emploi difficile?
Sortez des post-it et, sur chacun, écrivez une étape qui vous aidera à vous positionner où vous voulez être.
Pensez comme un acheteur. Conduisez-vous avec votre «pourquoi?» Avez-vous un portefeuille de tueurs que vous pourriez couper en dés comme lettre de motivation pour les employeurs? Votre CV est-il ennuyeux ou suscite-t-il des émotions? Quelles certifications rapides pourriez-vous ajouter à votre CV? Votre présence sur les réseaux sociaux pourrait-elle être un peu plus forte? Etes-vous en réseau aux bons endroits? Avez-vous créé et mémorisé des histoires de tueurs sur vos réalisations?
Créez ensuite un graphique avec deux axes: l’un intitulé «niveau d’effort» et l’autre intitulé «récompense». Chaque axe allant du plus bas au plus élevé, votre graphique comportera donc quatre cases: «faible effort, faible récompense», «faible effort haute récompense », « effort élevé faible récompense »et« effort élevé haute récompense ».
Tracez vos post-it notes sur votre grille. Ensuite, donnez la priorité à ceux qui devraient vous apporter des résultats élevés et mettez-vous au travail.
Et n'oubliez pas de prendre du temps pour vous. Entraînez-vous, partez en randonnée, commandez des commandes à emporter, obtenez un manucure-pédicure et arrêtez-vous si souvent en multitâche. Bien sûr, vous ferez la fête lorsque la recherche sera terminée, mais assurez-vous de célébrer le long du chemin.
