Le temps où vous deviez porter un masque pour travailler au nom de la conformité d'entreprise est révolu. Ils sont morts avec la cravate large et brillante du cou, les «cuisines» qui ressemblaient au bureau de votre dentiste et d'autres mauvais souvenirs du lieu de travail d'antan.
De nos jours, le lieu de travail repose sur l'inclusivité, l'autonomisation, le travail d'équipe et, en un mot, la réalité.
Quels que soient votre race, votre appartenance ethnique, votre sexe ou votre identité sexuelle, ce n’est pas seulement à vous d’embrasser, mais à votre employeur. Selon le rapport 2017 de Deloitte sur les tendances du capital humain dans le monde, 69% des dirigeants estiment que la diversité et l'inclusion constituent un problème important. Et c'est intelligent, parce que c'est bon pour les affaires.
Une étude récente menée par Diversity Council Australia a révélé que les employés qui travaillent dans des équipes inclusives ont 10 fois plus de chances d'être très efficaces que ceux qui ne le font pas. Ils se sont également avérés plus satisfaits de leur travail et des études ont montré que les employés heureux sont plus productifs.
Il semble donc que le moment soit propice pour devenir réel. Voici quelques conseils pour vous assurer que vous pouvez vous épanouir au travail.
Demandez Upfront pour une diversité d'intégration
Si vous ne vous identifiez pas à un homme blanc (pas d'ombre si vous le faites), il y a de fortes chances que vous ayez des questions lorsque vous entrez dans un nouveau lieu de travail. Quelle est la politique pour s'assurer que les femmes sont payées autant que leurs homologues masculins? Y at-il un programme de mentorat ici et comment puis-je trouver un mentor dont les valeurs correspondent aux miennes? Comment puis-je aider cette entreprise à cultiver et à embaucher des talents aussi divers que moi?
De nombreuses organisations réputées y répondront dans le cadre de l'intégration des nouveaux employés sous forme de stratégies, de vidéos, de formations et d'informations générales. L’objectif devrait être de vous doter des connaissances et des ressources nécessaires pour vous permettre de travailler librement et de faire en sorte que les autres puissent faire de même.
Si votre briefing pour les nouveaux employés ne répond pas à ces attentes, ne laissez pas vos questions se confondre. Leur demander. Cela ne signifie pas que vous anticipez une sorte de discrimination institutionnalisée (pourquoi voudriez-vous rejoindre l'entreprise dans ce cas?), Cela signifie simplement que vous êtes curieux et que vous avez hâte de faire partie des solutions progressistes au monde du travail d'aujourd'hui défis.
Exprimez des questions pour montrer que vous êtes curieux de savoir quelque chose qui vous tient à cœur et qu'il sera plus facile de commencer la conversation: «Je suis vraiment passionnée par les questions relatives aux femmes, j'aimerais savoir ce que vous faites ici pour vous assurer que les femmes ont accès à des opportunités de leadership et à un salaire égal? "
Rejoindre une organisation ou en créer une
Que vous soyez sous-représenté au travail ou que vous ayez un intérêt particulier pour une niche, rejoindre un club - ou en créer un - est un excellent moyen de créer un espace pour vos parties qui ne correspondent pas parfaitement à votre description de travail.
Trouvez des groupes qui vous donnent les moyens d'agir, qu'ils soient créatifs ou axés sur le développement de carrière. La meilleure partie, les clubs peuvent combler des lacunes si quelque chose qui vous passionne ne se reflète pas déjà dans votre lieu de travail. Par exemple, si les dames ne dirigent pas encore le spectacle, un groupe de femmes peut être un excellent moyen de trouver du soutien et du mentorat. Si les gens semblent désemparés quand la fierté tourne, une alliance LGBT + peut changer cela.
Si le groupe que vous souhaitez rejoindre n'existe pas, envisagez de le démarrer. Parlez aux RH ou à votre responsable et demandez-vous s'il existe un processus formel pour obtenir un financement.
Soyez conscient de vos préjugés et éveillez les autres
Pour le meilleur ou pour le pire, nous portons tous des préjugés inconscients. Ils sont tissés dans notre esprit depuis notre enfance et continuent de proliférer dans la culture populaire. Ces biais peuvent affecter nos interprétations et nos interactions avec nos collègues.
L'un des meilleurs moyens de s'auto-actualiser sur son lieu de travail est d'aider les autres à être les mêmes en leur accordant la liberté de ne pas se baser même sur des stéréotypes ou des hypothèses. Cherchez des moyens de mieux prendre conscience de vos préjugés et passez le mot à vos collègues.
Quelques endroits pour commencer: parcourez YouTube pour des exercices de partialité comme celui-ci, demandez à vos collègues de vous faire part de leurs réflexions et portez une attention particulière à vos pensées et à vos réactions en groupe (réagissez-vous à des faits et des valeurs, ou à des suppositions et des émotions?).
Développez votre cercle social
Enfin, il est plus facile d’être soi-même si on est entre amis.
Vous pouvez les trouver, mais vous devrez peut-être travailler pour cela. Cela signifie que vous devez assister à des événements de la société, prendre un café avec de nouveaux collègues, changer votre assiette de temps en temps ou parcourir de nouveaux canaux sur Slack.
Et essayez de vous connecter avec un éventail de collègues, pas seulement vos pairs immédiats. Vous pouvez apprendre des autres qui sont différents de vous et qui occupent des rôles plus élevés ou plus divers. Vous devrez peut-être quitter votre zone de confort, mais cela en vaut la peine: vous serez plus détendu au travail si un groupe de personnes vous soutient.
Le travail doit être attrayant - non seulement parce que vous aimez votre travail (bien que ce soit un gros avantage), mais parce que vous pouvez être vous-même pendant que vous y êtes. Que votre lieu de travail soit super progressif et que toutes les cases de la diversité et de l’inclusion soient cochées, ou que vous ayez à faire quelque chose pour vous aider à y arriver, utilisez ces conseils pour rendre votre journée de travail et celle de vos collègues plus réelles.
