Trouver un moyen de briser le fouillis de lettres de motivation, de curriculum vitae et de profils LinkedIn et de se démarquer est essentiel pour trouver un nouvel emploi. Mais se démarquer pour toutes les mauvaises raisons est préjudiciable à toute tentative de réussite.
En tant que responsable du recrutement chez HubSpot, un éditeur de logiciels de marketing entrant et de vente en forte croissance, j'ai lu de nombreux CV et interrogé quotidiennement de nombreuses personnes. Les candidats tentent souvent de puiser dans leur côté créatif et de faire quelque chose de légèrement différent qui laisse transparaître leur personnalité. Certaines réussissent - et HubSpot a réussi à créer une base d'employés et une culture fantastiques en les identifiant. D'autres, comme vous pouvez l'imaginer, se démarquent pour toutes les mauvaises raisons.
À ce stade de ma carrière, cette liste de choses ridicules que j'ai vues dans ma boîte de réception est devenue assez longue et trop belle pour ne pas être partagée. Voici donc quelques-unes des erreurs les plus graves (et les plus déconcertantes) que j'ai vu commettre des candidats, ainsi que des conseils sur la façon d'être suffisamment différent pour décrocher le poste de vos rêves sans effrayer personne:
Erreur n ° 1: Adressez votre lettre de présentation «Ahoy there», puis envoyez un courrier électronique avec le message «Sup Leslie?
Ne confondez pas le fait d'être décontracté avec l'abandon du professionnalisme. Parfois, le stress lié au processus de recherche d’emploi et d’interview transforme les personnes en robots - ce qui, ne vous méprenez pas, est aussi un facteur de décalage - mais qui se balance à l’autre bout du pendule et qui abandonne tout sens commun professionnel. communiquer peut être un clou très facile dans le cercueil. Tenez-vous-en à la langue que vous utiliseriez pour parler à votre patron.
Erreur # 2: Citez un événement marquant que vous avez frappé «quotia» l'année dernière en gras pour commencer votre CV de vente
Je ne suis certainement pas le premier à le dire, mais je ne saurais trop le souligner: relisez tout! La vérification orthographique aide, mais ce n'est pas suffisant. Vous devez parcourir tous les documents et les courriels que vous envoyez avec un peigne fin pour vous assurer que tous vos i sont en pointillés et que ceux-ci sont croisés. Si vous ne mettez pas ce genre d'attention dans les détails dans votre candidature, comment pouvez-vous attendre de vos employeurs potentiels qu'ils croient que vous allez l'inclure dans le travail que vous ferez en leur nom?
Erreur n ° 3: Mettre "retrouvez-moi sur MySpace" comme un appel à l'action sur votre CV de six pages
Premièrement, il n'y a aucune raison pour que votre CV ait six pages - il n'y a aucune chance qu'un recruteur vienne le lire en entier. Vous aurez l’occasion d’expliciter vos expériences lors de vos entretiens en personne, mais soumettre un CV qui dépasse la première page est presque un moyen sûr de ne jamais avoir cette chance.
Pendant que nous abordons le sujet: Étant donné que l’espace de reprise est précieux, assurez-vous de l’utiliser à bon escient et de le rendre pertinent pour la société à laquelle vous postulez. Le fait de demander à une entreprise axée sur le marketing comme HubSpot de vous trouver sur MySpace est un énorme signal d'alarme indiquant que vous n'êtes pas au courant des tendances et des pratiques de marketing actuelles. (Remarque: à ce stade, référencer MySpace devrait être un énorme drapeau rouge pour quiconque.)
Erreur n ° 4: Dire au recruteur «Je ne suis pas l'outil le plus puissant du hangar» ou commencer votre lettre de motivation par «Je suis un traître»
Personne n’est parfait, c’est certain, mais il n’est certainement pas nécessaire de mettre en avant de manière proactive vos défauts dans une lettre de motivation ou un entretien. Cela dit, il est courant que les recruteurs et les responsables s’interrogent sur les faiblesses lors d’un entretien. Si et quand ils le font, choisissez judicieusement et parlez de traits sur lesquels vous pouvez également donner un effet positif. (Voici comment.) En règle générale, être un traître n’a presque aucune qualité qui rachète.
Erreur n ° 5: sur un écran de téléphone, notant que vous êtes «une personne humaine - une personne humaine», puis se référant à vous-même comme une «centrale électrique de la passion» dans l'interview
Réfléchis avant de parler. Entrevoir pour un nouvel emploi peut être éprouvant, mais vous êtes là pour faire bonne impression et, espérons-le, vous démarquer de manière authentique et positive. Utiliser des métaphores ou des phrases insensées pour décrire votre travail ou votre sens a exactement l'effet opposé: donner l'impression que vous offrez au directeur des embauches un discours insipide au lieu de partager ce que vous pouvez faire de façon réaliste.
Au lieu de cela, pratiquez-vous avant l'entrevue, de manière à pouvoir vous préparer avec des moyens astucieux de parler de vous-même. Et si vous avez besoin d'un moment pour répondre à une question qui vous a été posée, prenez le temps de rassembler vos pensées plutôt que de cracher la première chose qui vous vient à l'esprit. S'en tenir à une réponse réfléchie et bien parlée plutôt qu'à une réponse rapide peut faire toute la différence en plaçant votre nom en tête de la liste des personnes à embaucher.
