À quelle fréquence présentez-vous les personnes par leur titre? Tout le temps, non?
Bien que cette approche vienne naturellement, elle ne donne vraiment pas beaucoup de choses aux gens, surtout si vous voulez qu'ils construisent une relation durable. (Ou au moins plus longtemps que l'happy hour).
Comme Dustin Senos le souligne dans ce court article sur Medium , les employés sont plus que leurs titres d'emploi - et nous devrions nous efforcer de les traiter comme tels.
En plus d’être plus intéressant d’introduire les gens d’une autre manière, il est parfois crucial d’être plus créatif. Par exemple, si un ami a été au chômage pendant une longue période, vous ne voulez évidemment pas être élevé là où il ne travaille pas . Ou, si un drame public se produit sur le lieu de travail d'un autre contact, il peut être délicat de le jeter dans la conversation.
Alors, comment pouvez-vous présenter quelqu'un d'autre que par son titre d'emploi?
Voici quelques idées:
- Trouver des liens mutuels: Si les deux personnes connaissent la même personne (à part vous, bien sûr), sont allées au même collège, viennent de la même ville natale, utilisez ces connaissances!
- Parler d'expériences partagées: Peut - être qu'ils sont tous les deux partis en Europe cette année, ou peut-être qu'ils ont juste adopté un animal de compagnie Quoi qu'il en soit, vous pouvez en parler.
- Mention Passions: soyez plus précis sur ce que chaque personne aime dans son travail. Par exemple: «C'est John et il aime aider les entreprises à créer de nouveaux produits innovants!»
Et voilà! Trois nouvelles façons d’introduire des personnes qui ne nécessitent pas de citer leurs profils LinkedIn. Ainsi, la prochaine fois que vous vous retrouverez dans un scénario impliquant la mise en réseau, mettez-vous au défi d'introduire les personnes en fonction de quelque chose qui les aidera réellement à se connecter.
