Bien que la discussion sur l’écart entre les sexes sur le marché du travail ne soit pas nouvelle, elle est certainement importante. Des progrès ont été accomplis, mais il reste encore beaucoup à faire en matière d'égalité de rémunération, de progression de carrière et de représentation égale dans les rôles de direction.
Selon le rapport 2018 sur les femmes au travail publié par McKinsey & Company et LeanIn.Org, les femmes ne représentent que 38% des rôles de direction. Elles sont également plus susceptibles de considérer leur sexe comme un obstacle à leur future carrière: 29% des femmes ont déclaré croire que leur genre constituerait un obstacle, contre seulement 15% des hommes.
Cependant, malgré le fait que les femmes sont souvent considérées comme les négligés dans ces situations, Bloomberg décrit un domaine dans lequel elles dirigent en réalité la reprise des emplois.
Rebondir de la récession
Il y a plus de dix ans que la Grande Récession commençait sa grande récession, au cours de laquelle le taux de chômage a connu une flambée importante (et, admettons-le, effrayante). Selon le Bureau of Labor Statistics, le taux de chômage est passé de 5% à 10% en décembre 2007.
Le marché du travail a globalement rebondi depuis ce temps. Mais ce sont les femmes du millénaire qui ont connu le plus grand nombre de reprises d'emplois. Comme le souligne l'article de Bloomberg, les femmes de la génération du millénaire participent aujourd'hui au marché du travail à des niveaux sans précédent depuis 2000.
«La proportion de femmes âgées de 25 à 34 ans qui ont un emploi ou qui cherchent un emploi a connu un revirement de tendance depuis 2016», écrit Jeanna Smialek dans l'article. «Depuis décembre 2015, le groupe représente 86% de la croissance de la population active des femmes de 25 à 54 ans d'âge actif et 46% des gains du bassin de main-d'œuvre des groupes d'âge actif. entier."
Jenna SmialekLa proportion de femmes âgées de 25 à 34 ans qui ont un emploi ou qui cherchent un emploi a connu un net revirement depuis 2016.
En revanche, bien que les hommes participent toujours plus à la population active que les femmes, leur taux de participation n’a toujours pas retrouvé son niveau d’avant la récession.
Qu'est-ce qui motive cette hausse?
Il n'y a pas une raison claire pour laquelle la participation des femmes au marché du travail connaît une hausse constante. Au lieu de cela, l'article pointe vers plusieurs causes possibles.
Pour commencer, les femmes du millénaire sont maintenant plus susceptibles d'avoir un diplôme universitaire que leurs homologues masculins. Une étude réalisée en 2016 par Pew Research a révélé que, parmi les 25 à 29 ans, les femmes étaient 7% plus susceptibles que les hommes du même âge d'être titulaires d'un baccalauréat. Les statistiques montrent également que les taux d’emploi augmentent parallèlement à l’éducation, ce qui pourrait probablement contribuer à leur participation accrue à la population active.
Certains facteurs sociétaux sont également en jeu. Les femmes de cette génération ont retardé le mariage et les enfants, préférant plutôt donner la priorité à leur carrière. L'âge médian auquel les femmes se marient s'est élevé à 27, 4 ans en 2017, contre 20, 8 ans en 1970.
Le nombre de familles monoparentales a également augmenté, ce qui signifie que beaucoup de ces femmes doivent travailler pour subvenir aux besoins de leur famille. Même dans les ménages à deux partenaires, il est très intéressant de compléter le revenu du ménage, d'autant plus que le coût de la vie ne fait qu'augmenter.
"Et il est certainement utile que les industries qui recrutent le plus - sous la direction des services de l'éducation et de la santé - incluent de nombreux titres d'emploi dominés par des femmes", ajoute Smialek dans l'article de Bloomberg.
C'est quelque chose que vous savez déjà: les femmes sont indéniablement un élément important du marché du travail. Mais, comme le prouve cet article de Bloomberg, ils sont même plus que cela - ils constituent une force qui dirige littéralement la croissance de la main-d'œuvre actuelle.
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