Vous savez que mentir sur votre CV est un absolu non-non. Et bien que vous espériez ne jamais faire semblant de ne pas obtenir de diplôme, il arrive parfois que l'on ne sache pas vraiment comment se démarquer (par exemple, indiquer un titre de poste plus descriptif - dans des limites raisonnables!) Et ce qui commence à franchir la ligne. Si vous avez déjà consulté des profils LinkedIn ou examiné une poignée de CV, il est fort probable que vous ayez rencontré des déclarations qui vous poussent à aller: «Hmmm… vraiment ?
Une de ces luttes courantes avec laquelle de nombreuses personnes se débattent consiste à déterminer comment décrire au mieux leurs contributions personnelles aux réalisations de grandes entreprises. Heureusement, c'est plus facile qu'il n'y paraît une fois que vous l'avez décomposé.
Ne vendez pas vos contributions
Croyez-le ou non, le plus gros résumé de faux pas que je vois en ce qui concerne l'impact sur l'entreprise est que les gens ne parviennent pas à expliquer à quel point ils étaient importants! Par exemple, dans le cadre de votre rôle marketing actuel, vous avez contribué à la refonte de la page Facebook de votre entreprise. Vous pouvez décrire l'activité sur votre CV simplement comme suit : Photo de couverture conçue pour la page Facebook principale de l'entreprise.
Bâillement. Si vous aviez imaginé, présenté et combattu pour que la page paraisse dans une direction spécifique, une telle déclaration ne tiendrait pas compte de votre rôle dans la stratégie de marque à plus grande échelle. La sous-vente de vos réalisations est aussi mauvaise que la survente, et c'est un CV non. Pour résoudre ce problème, ne listez pas simplement les tâches que vous avez effectuées, mais veillez également à fournir des indications sur l'impact que vous avez eu.
Pour rédiger une balle plus forte, Laszlo Bock, responsable des ressources humaines chez Google, suggère la formule suivante: Accompli, tel que mesuré par.
Voici à quoi ressemblerait votre nouveau point: Assisté par une croissance de 26% des médias sociaux, mesurée par les goûts de la page Facebook, en concevant une photo de couverture plus attrayante pour le client.
À partir de la seule déclaration, le recruteur peut maintenant déduire rapidement ce qui suit:
- Assisté - Vous reconnaissez votre équipe en ne prenant pas tout le crédit.
- Croissance de 26% sur les médias sociaux - Vous comprenez les médias sociaux et vous savez mesurer la croissance. (Points bonus pour quantifier votre impact!)
- Conception - Vous avez une expérience de la conception.
- Face au client - Votre entreprise vous fait confiance pour créer des matériaux vus par ses clients.
Lorsque votre travail est la raison pour laquelle une entreprise gagne, n'hésitez pas à décrire votre implication.
Ne sur-gonflez pas l'importance de votre travail
Malheureusement, cette pièce a deux faces. Tandis que certaines personnes sous-estiment inconsciemment leurs contributions, d’autres ont l’habitude de donner l’impression qu’elles avaient l’idée d’un projet alors qu’elles étaient simplement présentes à la réunion dans laquelle elles avaient été projetées.
En utilisant une variante de notre exemple précédent, imaginons si vous avez déclaré: Une campagne complète sur les réseaux sociaux qui a permis une croissance de 26% du nombre de "j'aime" Facebook.
Wow, êtes-vous responsable des médias sociaux dans votre entreprise? Non, vous venez de concevoir une superbe photo. Soudainement, votre grande réussite semble minuscule par rapport à ce que vous avez affirmé - et vous met dans la position inconfortable d’essayer d’expliquer une balle de résumé qui étend la vérité.
En plus de cela, les gens aiment les collègues qui ne prennent pas de crédit excessif pour le travail de leur équipe. Imaginez à quel point l'appel de référence serait gênant si un responsable du recrutement appelait votre ancien patron (la personne qui dirigeait réellement le projet) et commençait à vous poser des questions sur vos réalisations ou sur ce que l'on appellera désormais des «réalisations».
Sans compter que, même si votre embellissement vous met à l'aise, si vous êtes réellement embauché, vous risquez de vous retrouver dans un rôle qui vous déprécie énormément. Selon une étude réalisée en 2014, 79% des propriétaires d'entreprise interrogés ont déclaré «avoir embauché des employés dont les compétences étaient incompatibles ou qui affichaient une performance insuffisante au travail, malgré les affirmations formulées dans leur CV».
Ainsi, lorsque vous décidez de répertorier les réalisations de votre entreprise sur votre CV, posez-vous deux questions. Seriez-vous à l'aise de parler de cette balle en détail dans une interview? Vos patrons se porteraient-ils pour ce que vous avez écrit sur votre CV? Si vous n'êtes toujours pas sûr, demandez à quelqu'un! Vous pouvez tirer parti de votre réseau d'amis ou d'anciens élèves pour obtenir des réponses valables et honnêtes.
