Comme nous le savons tous, poser sa candidature à un emploi peut être un processus fastidieux. Vous pourriez facilement passer des heures à saisir manuellement votre historique de travail dans une application en ligne, à télécharger un CV optimisé pour les mots clés et à rechercher le nom du responsable du recrutement pour votre lettre de motivation personnalisée.
Je suis fatigué rien que d'y penser!
C'est pourquoi ce bouton bleu brillant «Easy Apply» que vous voyez sur les offres d'emploi sur LinkedIn peut être extrêmement séduisant. Juste un clic et j'ai fini? Enregistre-moi!
Pas si vite. Comme pour toutes les solutions rapides, l'option la plus simple présente des inconvénients. Principalement, vous négociez la personnalisation pour plus de simplicité. Lorsqu'un recruteur reçoit une candidature «Application facile», il ne voit qu'un instantané de votre profil LinkedIn: photo, titre, titres d'emploi passés et présents, études et compétences répertoriées. C'est tout! Donc, si votre profil LinkedIn n’est pas à jour, qu’il est dépouillé ou qu’il ne raconte pas tout votre parcours professionnel, vous ne recevrez probablement pas d’employeurs potentiels de si tôt.
Alors, quand devriez-vous utiliser l’option «Easy Apply»?
Quand votre profil LinkedIn est au meilleur de sa forme
Si vous avez créé un profil LinkedIn éblouissant, rempli de mots clés pertinents, de descriptions détaillées de votre expérience, de réalisations concrètes et d'un titre stellaire, vous êtes bien mieux placé pour utiliser le bouton «Appliquer facilement», car vous proposez l'embauche. gestionnaires une image claire de la façon dont vous êtes qualifié pour le rôle. Si votre LinkedIn ne coche pas toutes ces cases, ne pensez même pas à utiliser le bouton «Appliquer facilement» tant que vous n'avez pas optimisé votre profil pour votre recherche d'emploi (cet article décrit les meilleurs conseils pour créer un profil LinkedIn incroyable en tant que demandeur d'emploi peut aider).
Mais il est également impossible de saisir toute l'étendue de votre expérience dans votre profil (ou votre CV, d'ailleurs, c'est pourquoi vous devriez toujours l'adapter au poste), alors gardez à l'esprit que vous aurez toujours des opportunités lorsque vous «posez votre candidature facilement». ”N'a pas de sens. En bref, utilisez le bouton uniquement lorsque votre profil correspond parfaitement aux exigences du poste et optez pour une application générale lorsque ce n'est pas le cas.
Quand ce n'est pas ton job de rêve
En parcourant les dernières offres d'emploi sur LinkedIn, vous trouvez une opportunité qui semble intéressante. Bien sûr, ce n'est pas l'emploi de vos rêves , mais vous voudriez en savoir plus sur l'entreprise.
Dans ce scénario, l'option la plus simple pourrait être la voie à suivre afin que vous puissiez concentrer vos énergies sur les candidatures aux emplois que vous souhaitez réellement tout en élargissant votre portée.
Si vous entendez, c'est génial! Sinon, c'est bien aussi, car vous savez que ce n'est pas un rôle que vous souhaitiez si mal. Comprenez simplement qu'en utilisant ce bouton, vous aurez beaucoup moins de chances d'obtenir une réponse. Réfléchissez donc sagement pour savoir si cela en vaut la peine.
Et s'il vous plaît, ne comptez pas sur le bouton «Application facile» si vous avez trouvé l'emploi de vos rêves dans l'entreprise idéale. Si vous êtes enthousiasmé par une offre d'emploi, vous devez prévoir du temps pour rédiger un curriculum vitae sur mesure, rédiger une lettre d'accompagnement, et tendre la main au responsable du recrutement ou à un autre contact réseau qui y travaillera. cette touche personnelle.
Lorsque vous envisagez d’attacher un CV personnalisé, trop
LinkedIn vous permet de joindre des documents supplémentaires à votre candidature. Par conséquent, si vous avez un CV sur mesure prêt à être utilisé (ou si vous pouvez en créer un très rapidement), le bouton «Appliquer facilement» peut s'avérer une excellente option.
Gardez à l'esprit que votre profil LinkedIn sera la première chose que le recruteur verra lors de la réception de votre candidature. Vous devrez donc vous assurer que cette partie est à jour. Si votre profil n'a pas fière allure, le responsable du recrutement ne vous ouvrira peut-être même pas votre CV.
Quand vous ne faites pas un pivot de carrière majeur
Les chances sont si vous envisagez de faire un grand changement de carrière, beaucoup de réflexion est allé dans votre décision. Vous avez peut-être toujours entretenu une fascination secrète pour la robotique, peut-être une rencontre fortuite avec un auteur inspirant vous a-t-il permis de réaliser que vous étiez censé être un écrivain, ou peut-être avez-vous rassemblé avec diligence un arsenal de compétences en leadership dans l'espoir de progresser dans un rôle de gestion. Quoi que vous pensiez, un profil LinkedIn ne peut tout simplement pas raconter avec exactitude l’histoire de votre parcours professionnel.
Ce type de recherche d'emploi nécessite un ensemble d'outils différent (comme une lettre de motivation attrayante) et, malheureusement, le bouton «Appliquer facile» ne le fera pas pour vous (peut-être qu'un jour, ce serait incroyable).
Quand tu n'as pas le temps
Parfois, vous travaillez 16 heures par jour, vous êtes à peine capable de vous concentrer sur votre recherche d'emploi si nécessaire. Si vous êtes pressé par le temps et que vous savez qu'il ne vous sera pas possible d'adapter un CV ou de compléter une candidature en ligne ardue avant la disparition de l'offre d'emploi (ce qui arrive trop souvent), le bouton Facile peut être votre seule option. Et c'est parfaitement bien dans certains cas.
Cependant, il est toujours plus prudent de prendre le temps supplémentaire pour remplir une demande complète lorsque la vie se calme et que vous n'êtes pas à court de ressources.
Quand ça a marché pour vous dans le passé
Postuler à des emplois ne sera jamais une science exacte, votre recherche inclura donc probablement quelques essais et erreurs. Si vous êtes tenté d'utiliser l'option «Appliquer facile», essayez un ou deux emplois et notez si cela donne lieu à des entretiens. Les retours des recruteurs sont toujours un bon signe que vous faites quelque chose de bien.
Inversement, si vous utilisez rarement le bouton easy, il se peut que ce ne soit pas l'outil idéal pour vous et qu'il soit probablement intéressant de rechercher d'autres options, qu'il s'agisse de postuler directement sur le site Web de l'entreprise ou de faire du réseautage.
Bien qu'il ne s'agisse pas d'une solution unique pour toutes les applications que vous soumettez, le fait de cliquer sur «Appliquer facilement» peut constituer une option judicieuse, en fonction des circonstances. Cela dit, rien ne bat jamais un CV personnalisé, une lettre de motivation personnalisée ou une recommandation personnelle - statistiquement, c'est la meilleure option.
