Vous voulez travailler pour une entreprise qui a fait le tour du quartier à quelques reprises? Ne cherchez pas plus loin que Rain Bird, un chef de file du secteur des produits d’irrigation, qui a été fondé en 1933 (oui, vous avez bien lu!) Et qui compte plus de 450 brevets.
Bien qu'il ait plus de 80 ans, Rain Bird innove chaque jour et sa culture en témoigne. L’équipe applique une politique de porte ouverte à l’échelle de l’entreprise, selon laquelle les employés peuvent se rendre dans les bureaux des directeurs et des administrateurs à tout moment pour discuter des relations avec les clients et proposer de nouvelles idées et solutions.
«Nous sommes vraiment considérés comme des innovateurs. Nous sommes une entreprise qui fabrique des produits de haute qualité, résout les problèmes des clients et fournit des solutions », a déclaré le directeur régional des ventes, Brent Barkley.
Comme il se passe tellement de choses chez Rain Bird à un moment donné, les membres de l’équipe ont également la possibilité de gérer leurs propres programmes et calendriers afin de pouvoir être aussi dynamiques et productifs que possible. Cela conduit à un environnement de travail plus ouvert, collaboratif et passionnant.
Pour récompenser les employés de leurs efforts et de leur dévouement, Rain Bird a mis en place un «comité de divertissement» chargé de planifier des événements qui éloignent un peu les gens de leur bureau. L'équipe organise également un déjeuner de remise des prix en ingénierie, au cours duquel les gestionnaires reconnaissent les réalisations des membres de l'équipe.
«Nous avons une entreprise axée sur les résultats, mais nous aimons aussi nous amuser pendant que nous sommes au travail», a déclaré Christen Funk, directrice régionale des ventes.
Cela ressemble à un groupe de personnes pour qui vous voulez travailler?
