Il existe de nombreuses raisons valables de quitter votre emploi. Pour certains, il s'agit de ne pas être motivé, d'avoir un chef terrible ou de vouloir plus de croissance et de flexibilité. Et pour les autres, il ne s'agit en réalité que d'une chose: l'argent.
Il n'y a rien de mal à ça! En fin de compte, vous êtes une personne qui aime son travail, mais qui a aussi un loyer à payer, une famille à nourrir et des passions à financer. Ainsi, lorsque vous commencez à vous sentir anxieux, il est juste de considérer non seulement les opportunités de croissance, mais également votre nouveau salaire potentiel.
Heureusement pour vous, nous avons trouvé une calculatrice (gratuite!) Qui fait tout le travail difficile pour vous. La calculatrice de changement d’emploi de Fidelity Investment examine tout ce qui touche l’argent lorsque vous envisagez de jouer un nouveau rôle - tels que votre salaire actuel et futur, les primes, la commission, l’appariement du plan de retraite, ainsi que si vous vous réimpliquez - employé ou à temps partiel - pour vous montrer à quel point vous gagnerez plus (ou moins) par rapport à votre situation actuelle.
Parce que même si les choses peuvent sembler bonnes sur le papier, il est tout à fait possible que la «meilleure» option soit en réalité pire que financière
Comme Kristen Robinson, première vice-présidente des investisseurs émergents chez Fidelity, m'a dit quand je lui ai demandé ce que les gens oublient par erreur dans les offres d'emploi:
Les millénaires sont plus susceptibles de prendre en compte des facteurs tels que le salaire et les bonus lors de l'évaluation d'une offre d'emploi - alors que seulement 4% envisagent d'autres composantes financières telles que les options d'achat d'actions et la participation aux bénéfices. Selon l’étude Evaluer une offre d’emploi de Fidelity, les avantages non pris en compte comprennent les prestations de retraite (39%), les assurances maladie et maladie (28%) et les congés payés (27%). En pensant à un avantage tel qu’un régime d’épargne-retraite professionnel, une entreprise offrant un salaire inférieur, mais un taux d’équivalence supérieur à 401 000 $ peut vous aider à mieux atteindre vos objectifs d’épargne-retraite. Il est donc important de bien peser les différents facteurs pour décider quel travail choisir.
Maintenant, si cette calculatrice vous dit que vous allez gagner globalement moins et que vous avez déjà une offre en main, c'est un bon point de départ pour votre négociation.
Mais si demander plus d'argent n'est pas une option, Robinson dit «Demandez-vous, mis à part le salaire, qu'est-ce qui est important pour vous en ce moment? Pensez à demander des cours de développement professionnel, davantage de possibilités de bonus, des vacances supplémentaires, ou demandez une révision de six mois pour évaluer votre première performance, ce qui pourrait être votre première occasion de prouver votre valeur pour une augmentation. »
Si vous ne savez pas comment aborder ce sujet pendant la conversation, voici un modèle pratique (je sais, vous êtes le bienvenu!).
L'argent n'est pas tout, mais ce n'est certainement pas rien. Et si vous avez le choix entre rester dans votre entreprise actuelle ou déménager, cela pourrait être le facteur décisif.
NÉGOCIER UN SALAIRE PLUS ÉLEVÉ PEUT ÊTRE DIFFICILE
Et effrayant, et pouah. Nos coachs de carrière peuvent vous aider à gérer cela comme un pro.
TROUVER UN ENTRAÎNEUR DE NÉGOCIATION ICI
