Vous avez sans doute entendu les termes extraverti et introverti, et vous vous identifiez probablement plus étroitement avec un type de personnalité plutôt qu'avec un autre. Si vous n'êtes pas sûr, pensez aux scénarios qui vous inspirent et au moment où vous avez le plus d'énergie. Les extravertis ont besoin d’un haut niveau de stimulation et tirent leur énergie des interactions avec les autres. Déposez-les dans une pièce remplie de monde et regardez leurs batteries se recharger complètement en un rien de temps. Ils aiment avoir du temps seul (qui pas?), Mais plus l'extraverti est fort, moins il a besoin de temps seul.
Les introvertis ne tirent pas d’incitation à se mêler à de grands groupes; en fait, leurs batteries sont rechargées quand ils se reposent. Ils apprécient leurs semblables mais préfèrent interagir individuellement ou en petit groupe. De nombreuses interactions avec de nouvelles personnes peuvent être épuisantes. Plus l'introverti est fort, plus il valorisera son temps en solo ou sa conversation intime avec une autre personne.
Ambivert est un terme qui gagne en popularité. Comme leur nom l'indique, ces personnes se retrouvent en plein milieu du continuum, stimulées à la fois par leur interaction sociale et leur temps de lecture.
Alors, qu'est-ce que tout cela a à voir avec votre recherche d'emploi? Eh bien, la manière dont vous établissez des liens avec les autres et que vous comprenez bien l’impact de ces interactions est un élément clé de votre carrière. Cette prise de conscience est particulièrement cruciale lorsque vous considérez que de nombreux emplois existent sur le marché caché, ce qui suggère que la capacité d'une personne à réseauter est un facteur important pour l'obtention de ces postes convoités. Par conséquent, il est dans votre intérêt de savoir comment utiliser votre type à votre avantage, où que vous soyez dans le processus de recherche d'emploi.
1. Quand vous cherchez des pistes
Extravertis
Votre capacité à vous connecter facilement avec les autres est votre plus grande force. Vous avez déjà un large réseau. Activez-le pour que votre recherche d'emploi passe à la vitesse supérieure. Dites à chacun que vous pouvez (en fonction de votre situation, bien sûr) ce que vous recherchez. Plus il y a de gens qui savent ce que vous voulez, plus il y a de chances que quelqu'un vous dirige ou puisse faire une introduction. Vous pouvez commencer par envoyer ce modèle d’e-mail de masse pour informer les personnes que vous êtes à la chasse.
Introvertis
Bien que votre réseau soit probablement plus petit que vos homologues extravertis, vos relations avec les personnes de ce cercle sont profondes et authentiques. Vous connaissez le fonctionnement interne de la vie de vos contacts et ils connaissent le vôtre. Vos relations peuvent faire beaucoup plus pour vous que simplement partager des pistes ou faire des introductions au niveau de la surface. Souvent, votre proximité leur permettra de vous fournir des références perspicaces et complètes, ce que la plupart des gestionnaires d’embauche apprécient. Alors, allez-y et envoyez un courriel à vos trois à cinq contacts les plus proches individuellement et indiquez-leur comment ils peuvent vous aider au mieux.
Ambiverts
Vous pouvez et devriez utiliser des stratégies des deux côtés. Dites à tous ceux qui vous viennent à l’esprit ce que vous recherchez et n’ayez pas peur de demander des pistes. Adressez-vous à des membres de votre réseau que vous sentez bien connaître et élisez leurs idées au sujet des organisations et des ouvertures qui vous intriguent. Entre vos contacts occasionnels qui peuvent générer des leads et vos proches camarades qui peuvent vous promouvoir, prenez ce que vous voulez et bâtissez dessus.
2. Quand vous élargissez votre réseau
Extravertis
N'attendez pas que votre CV vous permette d'affronter un employeur potentiel. Allez-y et demandez à vos relations pour les introductions qui feront avancer votre recherche d'emploi. Participer activement à une organisation professionnelle. Assister à des événements de l'industrie, à la fois formels et occasionnels. Faire preuve de créativité. Savez-vous que certaines personnes clés d’une entreprise d’intérêt fréquentent un gymnase en particulier? Peut-être qu'il est temps d'investir dans votre santé physique - dans cette installation.
Si vous ne pouvez tout simplement pas établir un contact face à face (peut-être avez-vous pour objectif une organisation d'un autre État), envisagez de créer un CV ou une application vidéo. Une vidéo bien faite vous permet de montrer une certaine personnalité au début du processus d'embauche. Incluez le lien sur votre profil LinkedIn, dans les communications par e-mail et en haut de votre CV. Tenez compte de ces étapes pour créer une vidéo tueuse, cependant, ou ne vous dérangez pas.
Introvertis
Vous savez que vous n'êtes généralement pas à l'aise pour travailler dans une pièce ou pour engager une conversation avec des inconnus. Vous devrez donc trouver un autre moyen de communiquer. Considérez mon amie Kristin, qui a été embauchée - à deux reprises, pas moins - après avoir fait du bénévolat dans un grand salon des carrières. Comme Devora Zack l'explique dans son livre Réseautage pour les personnes qui détestent le réseautage: guide de terrain pour les introvertis, les débordés et les sous-connectés , organiser un événement: . "
Cela ne doit évidemment pas se produire lors d'un salon de l'emploi, mais vous allez devoir vous y mettre. Pensez à faire du bénévolat pour travailler en coulisse lors d'une conférence, siéger à un conseil d'administration à but non lucratif ou aider un groupe de citoyens à organiser un événement de collecte de fonds. Tout rôle qui vous donne une raison de vous connecter aux autres vous permettra de promouvoir votre valeur selon vos conditions. À partir de ces présentations, prévoyez du temps pour discuter en tête-à-tête autour d'un café ou d'un déjeuner afin de continuer à établir une connexion de la manière qui vous semble la plus naturelle.
Ambiverts
Votre super pouvoir est votre adaptabilité. Même si votre enthousiasme ne correspond pas à l'extraverti moyen ou si vos compétences d'écoute ne sont pas aussi enthousiastes que l'introverti classique, vous avez l'avantage de pouvoir à la fois l'amener et le maîtriser. Ainsi, par exemple, vous fréquentez le même gymnase qu'une personne clé d'une entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler, c'est le moment de faire appel à votre extraverti et d'entamer une conversation sur n'importe quel sujet d'actualité, juste pour la faire avancer.
Si un membre de votre réseau organise un déjeuner avec un employeur potentiel, vous pouvez envisager de supprimer le caractère grégaire. Comme un bon introverti, vous voudrez écouter de manière authentique pour savoir ce dont l'entreprise a besoin, mais vos tendances extraverties vous permettront de parler et de démontrer que votre expérience et vos compétences sont à la hauteur de votre rôle.
3. Entretien
Extravertis
Vous êtes prêt pour une entrevue, quelle que soit la forme que cela prend, mais votre capacité naturelle à puiser de l'énergie dans vos interactions peut être votre perte si vous ne faites pas attention. Vous voulez faire attention à ne pas laisser votre enthousiasme vous conduire à dominer la conversation. Entraînez-vous à répondre aux questions de l'entrevue de manière succincte pour éviter de vous perdre, et rappelez-vous de faire une pause après avoir terminé une réponse pour donner à l'intervieweur le temps de répondre. Il est idéal pour vous de pratiquer avec une autre personne, afin de pouvoir obtenir des commentaires en temps réel et de commencer à reconnaître que vous parlez de façon excessive en un instant.
Introvertis
Vos capacités d'écoute naturelle - et votre inclination à poser des questions approfondies et réfléchies - vous seront très utiles. D'autre part, votre hésitation à exprimer vos pensées verbalement pourrait être problématique. Entraînez-vous à exprimer vos capacités et votre expérience à voix haute dans l'intimité de votre propre maison, de sorte que, lorsque vient le temps d'interviewer, vous ne vous vendiez pas à découvert. Votre meilleur choix est de prévoir un temps de réflexion et de calme avant la réunion afin que vous commenciez avec vos batteries complètement chargées. Arrivez tôt et, si possible, trouvez un endroit calme à proximité où vous pourrez vous détendre et vous concentrer sur ce qui vous attend.
Ambiverts
Vous avez parfois du mal à entrer dans le bon rôle au bon moment. Passer du bavardage convivial à une écoute attentive du moment peut être un défi, mais faites attention à votre propre comportement et aux signaux non verbaux de votre interlocuteur. Si vous remarquez que vous parlez depuis un moment, terminez-le et laissez une pause. Si vous remarquez que la personne pose beaucoup de questions de suivi, c’est votre bonne idée pour aller de l’avant et préciser ce que vous venez de dire. Comme pour les introvertis et les extravertis, vous pouvez vous entraîner avec un ami ou un collègue pour déterminer cet équilibre délicat.
Ces stratégies de recherche d'emploi basées sur la personnalité ne sont pas destinées à vous coincer. Ce n’est pas parce que vous vous penchez du côté extraverti du spectre que vous ne pourrez pas utiliser certaines caractéristiques introverties en cours de route. À la base, ce ne sont que des suggestions pour vous permettre de réfléchir à la façon dont vous pouvez vous connecter le plus efficacement possible aux autres, en fonction de la personnalité à laquelle vous vous identifiez le plus.
