Si vous êtes un demandeur d’emploi, vous savez probablement déjà que vous avez besoin d’un accès privilégié au poste que vous recherchez: un contact clé de la société, l’adresse électronique directe du responsable du recrutement, ou le scoop réel sur ce qui fera votre succès. application se démarquer parmi les milliers d'autres.
Mais vous savez aussi que c'est plus facile à dire qu'à faire. Si vous n'avez pas d'amis et de membres de la famille capables de vous aider à entrer, comment obtenez-vous cet accès insaisissable?
Eh bien, en traquant. Oui, je l'ai dit: le harcèlement criminel. Et pas de façon bizarre, je vous aime à jamais et un jour, vous serez à moi. Ce que je veux dire, c'est ceci: vous devez sortir et trouver des contacts (et des contacts potentiels) dans votre réseau qui pourraient vous aider, et vous devez être intelligent et débrouillard dans la façon de les contacter.
Heureusement, il existe un endroit brillant (et légal) pour le faire: LinkedIn. Le site propose non seulement un récapitulatif des offres d’emploi et organise vos contacts, mais contient également toutes sortes de fonctionnalités utiles pour la collecte d’informations non effrayantes. Il suffit d’un peu d’originalité, de talent et de compétences d’investigation. Voici comment commencer:
1. traquer les initiés
Avant de simplement postuler à une offre d'emploi en ligne et de passer une journée à l'autre, passez sur LinkedIn et effectuez une recherche rapide (à l'aide du menu déroulant Personnes) du nom de l'entreprise. Voyez si quelqu'un de votre réseau étendu travaille pour la société (ou mieux encore, pourrait être le responsable du recrutement, le responsable des effectifs ou des ressources humaines, ou une autre personne d'influence). Si c'est le cas? Bien. Engagez immédiatement une conversation avec elle.
Ne lui tendez pas une embuscade avec votre CV lors du premier contact. C'est novice (et ennuyeux). Au lieu de cela, félicitez-la en lui envoyant une note mémorable sur la raison pour laquelle vous aimez sa compagnie et demandez-lui si elle serait disposée à répondre à quelques brèves questions sur son travail (et à les préparer pour le moment où elle dit oui). L'idée est de créer une relation avec une personne avant que vous ne disiez: «Hé, j'ai remarqué que votre entreprise embauche un spécialiste en marketing. Connaîtriez-vous la personne de votre entreprise qui pourrait répondre à quelques questions sur ce poste? "
Et en supposant qu'elle vous donne le nom d'un responsable du recrutement, vous pouvez vous adresser à cette personne et lui dire: «Susan m'a suggéré de vous contacter au sujet du poste de Marketing.» Voilà. Vous êtes passé de personne entrant par une boîte aux lettres aveugle à une référence provenant d'une source interne. Et c'est une très très bonne chose.
2. Suivez les gens autour
N'envoyez jamais à une personne des RH ou à un responsable du recrutement une demande générique de type «Je veux vous lier avec vous» ou un message Inmail au premier contact. (Je les ai souvent - et je les supprime.) Au lieu de cela, quand vous trouvez quelqu'un qui pourrait être un contact vital dans une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, faites-lui penser que vous êtes déjà connecté - en utilisant des groupes.
Ouvrez son profil, faites défiler vers le bas et passez en revue les groupes auxquels elle appartient. Si vous n'êtes pas déjà co-membre de l'un de ces groupes, joignez-en un. Une fois que vous êtes tous les deux dans le même groupe, vous pouvez envoyer un courriel directement à cette personne, même si vous n'êtes pas réellement lié. (Bonus: cette personne n'a aucun moyen de dire quand vous avez rejoint le groupe, votre secret que vous avez rejoint il y a deux minutes, juste pour la suivre, est en sécurité avec nous.)
Ensuite, envoyez un message avec l’effet de: «Salut à tous. Nous sommes tous deux membres du groupe Dictionary Lovers sur LinkedIn. J'ai vu que vous êtes éditeur et j'aimerais en savoir plus sur la façon dont vous avez commencé votre carrière. "
Il y a du pouvoir dans cette chose "nous sommes dans ce club ensemble". C'est une camaraderie instantanée qui ne donne pas l'impression au destinataire de se faire prendre dans une embuscade par un demandeur d'emploi à froid.
Et encore une fois, n'envoyez pas votre CV et ne suggérez pas que vous souhaitiez un emploi dès le premier contact. L'objectif ici est d'engager une conversation.
3. Espionnez votre intervieweur
Tout le monde aime parler d'eux. Reconnaissez cela et utilisez LinkedIn à votre avantage avant une interview ou avant de rencontrer quelqu'un de nouveau en personne.
Étudiez les profils de quiconque avec qui vous allez rencontrer. Prenez des notes et des questions spécifiques à son contexte personnel. Ensuite, développez de bons sujets de discussion et des questions sur une personne avant de vous rendre à une entrevue. Vous pouvez la complimenter («Félicitations pour votre récent prix« Top 50 à regarder »!»), Expliquez clairement que vous avez bien fait vos devoirs («Je comprends donc que le dernier lancement de produit a été réalisé par votre département») et rapport ("Vous êtes allé à Michigan State? Alors moi aussi!").
Suivez votre navigation sur LinkedIn avec Google, en lisant la biographie de la personne et toute autre information susceptible de vous en donner un aperçu. Détecter quelques faits clés à l'avance, en particulier ceux qui vous relient d'une manière ou d'une autre, ne fera que vous aider.
Alors, allez-y, traquez les gens (quand allez-vous obtenir cette permission à nouveau?). C'est la première étape pour obtenir l'accès dont vous avez besoin et, espérons-le, le travail également. De plus, soyons honnêtes: c'est vraiment, vraiment amusant.
