Les politiques de vacances illimitées ne sont plus une notion étrangère. Bien sûr, certains de mes amis travaillant dans des environnements d'entreprise plus traditionnels sont toujours impressionnés par la politique de prise de force illimitée de mon entreprise, mais ils en ont assez entendu pour savoir que les vacances illimitées sont un phénomène très réel et en pleine croissance et un avantage pour l'emploi. Alors que de plus en plus d'entreprises éliminent les deux semaines standard, les utilisent ou les perdent, ce n'est probablement qu'une question de temps avant que la plupart d'entre nous acceptent les offres d'emploi qui nous donnent suffisamment de temps pour recharger et redémarrer.
Une des raisons pour lesquelles je dis cela est que, tout à coup, pour une entreprise au moins, même une politique de vacances illimitées ne suffit pas. La société de technologie de Denver FullContact, un développeur d’applications qui souhaite aider ses utilisateurs à gérer leurs contacts, a mis en place une politique de vacances obligatoire de trois semaines ainsi qu’un paiement supplémentaire de 7 500 dollars.
Quel est le piège?
Eh bien, pas ce à quoi vous pourriez vous attendre. Le PDG Bart Lorang a déclaré que les bonus ne sont versés que si les employés sont totalement déconnectés et débranchés de leur travail. Cela signifie pas de vérification des e-mails, pas de participation aux discussions de l'entreprise, pas de creuser dans les projets de travail pendant les vacances
Certaines recherches ont suggéré que, pour pouvoir recharger ses batteries, il faut complètement débrancher. Mais comme il peut être difficile d'abandonner le travail et de se concentrer uniquement sur vous ou sur votre famille, même lorsque vous êtes en vacances durement gagnées, l'offre de bonus de Lorang tente de vous faciliter la tâche. Il vise également à dissiper la culpabilité de partir et de quitter le bureau.
Il pense clairement à la rétention et à la façon dont son personnel peut être le plus productif lorsqu'il est au bureau. C’est certainement un moyen de conserver la loyauté et de constituer une équipe à 100% lorsque l’on s’attend à ce qu’elle soit sur, et bien, quand elle est censée l’être.
D'autres entreprises trouvent par leurs propres moyens de montrer aux employés qu'ils pensent que les vacances devraient être exactement cela. Par exemple, HomeAway (qui recrute actuellement!) Pourrait ne pas payer pour votre voyage, mais la politique de l'organisation en matière de vacances indique clairement à quel point elle valorise votre temps passé loin de votre bureau. Vous avez quatre semaines par an, plus 10 jours de vacances, plus deux jours de bénévolat auprès de votre organisation à but non lucratif préférée.
Faire de vos vacances de vraies vraies vacances n’est pas une notion absurde, mais il est parfois difficile pour notre mentalité de suivre en permanence les mentalités relatives aux médias sociaux et à la vérification des e-mails. J'espère que plus d'entreprises suivront les traces de FullContact, mais même si votre politique actuelle n'est pas si bonne, vous devriez tout au moins vous assurer que vous utilisez bien vos journées! Et lorsque vous les prenez, que ce soit un voyage à l'étranger ou une pause, faites-vous une faveur et déconnectez-vous. Vous serez plus à l'aise lorsque vous reviendrez à votre bureau et, qui sait, cela pourrait tout simplement être préparé si vous vous retrouviez employé par une entreprise qui a décidé de vous payer pour prendre ces vacances non optionnelles.
