Si vous avez déjà suivi votre rythme de sommeil ou vos pas sur votre téléphone ou sur votre Fitbit, vous savez à quel point il peut être effrayant, mais précis. Comment, dans le monde, a-t-il su que vous vous êtes réveillé brièvement à 3 heures du matin, ou que vous avez fait du vélo au lieu de marcher pour aller au travail aujourd'hui?
Mais ce n'est que des problèmes de santé personnels, pas de mal à faire.
Maintenant, comment vous sentiriez-vous si votre patron pouvait également voir où vous vous trouviez à un moment donné, à quel point vous parlez à vos collègues et même à quelle vitesse votre cœur bat-il lorsque vous êtes nerveux lors d'une réunion?
Idée assez folle, non? Et ce n'est pas juste une théorie, c'est en fait une chose . Selon un article récent du Washington Post , Humanyze, une société d’analyse de Boston, a mis au point un badge d’entreprise qui le fait précisément. Avec des microphones, des capteurs et des détecteurs de mouvement intégrés, la petite longe est l'outil de suivi ultime, enregistrant vos réponses émotionnelles et physiques tout au long de la journée. Et ce n’est pas la première entreprise à le faire. En janvier, le Daily Telegraph a installé des suiveurs sous les bureaux de ses employés.
Avant de paniquer et de menacer de quitter votre entreprise si votre entreprise s’engage dans cette voie, sachez que l’appareil n’est pas destiné à envahir votre espace personnel. Il n'enregistre pas ce que vous dites aux autres et Humanyze ne fournit pas aux employeurs les résultats de chacun, mais plutôt un résumé général des données de l'entreprise. Et dans cette entreprise, vous avez le choix de l’utiliser ou non. (En plus, ça ne marche pas dans la salle de bain, alors tu es couvert.)
Cela peut sembler effrayant, mais c'est aussi (supposé) utile pour la productivité. L'objectif est de suivre les performances et de voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Par exemple, en surveillant la manière dont les commerciaux associent les clients avec les clients ou les relations entre les employés, les données peuvent probablement identifier les stratégies et les environnements les plus efficaces et les plus performants. Mark Mann, un contributeur de la carte mère, affirme que ce type de technologie pourrait même encourager la socialisation entre collègues et créer une routine plus équilibrée pour les employés mécontents.
Ainsi, même si votre patron en micro-gestion semble avoir une excuse pour choisir chaque mouvement que vous faites, il semble que cela offre beaucoup de potentiel pour promouvoir des environnements de travail sains et efficaces. Et est-ce la pire chose?
Notre avenir s'annonce plein de technologies et peut-être, peut-être, que ce n'est pas si horrible.
