Mon dernier emploi m'a obligé à signer un engagement de deux ans. Et même si une obligation professionnelle pendant cette période pouvait effrayer certaines personnes, j'étais en réalité ravie.
Parce qu'à ce stade de ma carrière, malgré l'adage classique selon lequel vous devriez occuper au moins un an dans un poste, je n'avais pas encore passé 12 mois dans la même entreprise.
Mes raisons variaient et, pour être honnête, certaines étaient meilleures que d'autres. Prenez donc quelqu'un qui a été là et qui a laissé quelques emplois - il y a des moments où vous pouvez justifier un bref passage (à vous-même et pour les futurs employeurs) et des moments où vous devriez vraiment tenir le coup si vous le pouvez. Vous ne savez pas dans quelle catégorie se situe votre situation? Continuez à lire pour le découvrir.
C'est bon de partir quand: le travail ne se rendra pas à votre CV
Quand un ancien patron vous donne une recommandation, vous espérez qu’il chantera vos louanges en utilisant des mots tels que «dédié» et «professionnel» pour vous décrire. Et, avouons-nous: partir plusieurs mois après avoir décroché un emploi peut définitivement gâcher l'opinion d'un responsable sur vous.
Mais ce n'est pas nécessairement quelque chose que vous devez vous inquiéter si vous ne prévoyez pas d'inclure cet emploi dans votre futur CV. Supposons, par exemple, que vous soyez dans le métier de garde d'enfer, mais uniquement pour payer les factures pendant que vous effectuez simultanément un stage non rémunéré. Vous n'avez pas besoin d'inscrire le premier sur votre curriculum vitae, il est donc correct de mettre fin aux choses deux mois à peine un an pour des raisons de santé mentale (peu importe ce que pense Mme X).
Exception:
Il n'y a pas de mal à quitter rapidement un emploi que vous ne comptez plus jamais mentionner - pour la plupart. Mais si votre patron est bien connecté dans votre secteur d'activité ou si vous avez construit votre réseau professionnel par le biais de contacts et d'événements liés au travail, vous devriez réfléchir à deux fois avant de passer à côté d'un an.
Pourquoi? Parce que c'est un petit monde. Et même si vous envoyez votre CV sans emploi actuel, le responsable du recrutement peut téléphoner à sa connaissance (votre patron) pour obtenir des informations non officielles. Et vous ne voulez certainement pas être connu comme l'employé qui a laissé votre équipe dans l'embarras.
C'est bon de partir quand: vous êtes sous-utilisé
Parfois, une organisation n'a tout simplement pas les fonds, le personnel ou la bande passante nécessaire pour vous soutenir. Imaginez, par exemple, que vous ayez été embauché pour aider l'entreprise à se développer à l'étranger, mais un récent changement de direction signifie que tous les efforts à venir seront concentrés au niveau national.
Si vous passez vos journées à essayer de trouver des moyens d’être productifs, vous avez parfaitement le droit de rechercher de nouvelles opportunités. Bien sûr, cela devrait être le dernier recours (le premier étant des discussions avec votre supérieur sur d'autres responsabilités ou rôles que vous pourriez assumer). Mais si vous savez tous les deux que ce n’est pas le bon endroit pour vous, vous pouvez continuer plus tôt que prévu.
Exception: vous n'avez jamais dit à votre patron
Tu n'as pas assez de travail. Vous vous ennuyez et misérable. Et tout le monde le sait, tout le monde veut dire votre mère, votre colocataire et votre chat. Parce que, lorsque ces rencontres hebdomadaires avec votre superviseur ont échoué, vous ne les avez jamais reprogrammées. Allez, elle doit savoir que vous envoyer un rapport par semaine pour relire ne pourrait pas en remplir plus que votre lundi matin, n'est-ce pas?
Faux. Bien sûr, un bon manager garde un œil sur le travail de ses employés, mais si vous vous ennuyez vraiment, c'est à vous de parler et d'essayer de résoudre la situation. Restez dans les parages et donnez à votre entreprise actuelle une chance de vous rendre heureux. Qui sait: ça pourrait.
C'est bon de partir quand: votre job de rêve vous attend
Nous en avons tous un: le travail de rêve. La personnalité publique ou politique pour laquelle vous vous déplaceriez à travers le pays, cette fraternité qui vous mènerait à l'étranger. Je me souviens d'avoir vu la vidéo de la Journée mondiale de l'eau 2009 organisée par YouTube: water lors d'une conférence à cette conférence et d'avoir pensé: Waouh, si jamais je me qualifie pour un poste dans cette organisation, je postule!
Croyez-moi: les emplois de rêve ne viennent pas tous les jours. Donc, si vous en avez l'occasion, prenez-la.
Exception: vous n'y avez pas pensé
Quitter le quotidien pour occuper son «emploi de rêve» a quelque chose de terriblement romantique: vous avancez votre carrière et vous suivez votre cœur. C'est-à-dire, à moins que ce ne soit pas vraiment l'emploi de vos rêves - cela ne se voyait que dans les coulisses.
Le fait est que vous ne devez pas quitter le navire sans faire preuve d'une diligence raisonnable, même si l'occasion qui se présente à vous semble être votre partenaire idéal. La dernière chose que vous voulez faire est de quitter votre emploi pour la campagne politique de votre candidat favori, uniquement pour découvrir que vous détestez la vie en campagne électorale.
C'est bon de partir
Vous ne pouvez pas tout planifier, et vous pouvez vous retrouver dans une situation où, même si vous souhaitez rester à votre travail, vous estimez que vous devez partir afin de résoudre un problème personnel. Peut-être un être cher a-t-il besoin d'un fournisseur de soins, ou peut-être votre autre proche a-t-il pris un emploi de rêve de l'autre côté du pays.
Si tel est le cas, soyez honnête (et aussi ouvert que vous le souhaitez) avec votre patron et vos collègues. Prendre le temps de dire: «Ce n'est pas la société, c'est moi» témoigne de votre considération et du fait que les circonstances sont hors de votre contrôle, ce qui préservera l'opinion de votre patron sur votre position de locataire.
Exception: vous ne savez pas comment vous passeriez vos journées
C'est une chose de quitter son emploi, car sa vie personnelle requiert une attention écrasante. Mais ne tombez pas dans le piège de quitter votre emploi simplement en prévision de ce qui va arriver.
Par exemple, la première fois que j'ai quitté un emploi pour changer de carrière pour la carrière de mon mari, je suis parti quelques mois à peine avant un an. Et qu'est-ce que mes jours dans ma nouvelle ville m'ont réservé? Sentiments de faible estime de soi. Parce que tout ce que j'ai fait (pendant des mois!) A été d'envoyer des candidatures et d'attendre. J'aurais bien aimé avoir au moins un emploi à temps partiel avant de déménager (ce qui, commodément, m'aurait permis de terminer l'année dans mon rôle précédent).
Avant de quitter votre emploi pour des raisons personnelles, posez-vous les questions suivantes: Que vais-je faire chaque jour? Si cela vous prend tout votre temps, c'est une chose. mais si vous craignez de ne pas disposer de la bande passante, envisagez de contacter votre entreprise pour prendre un congé ou réduire vos heures. Vous n'êtes pas obligé de quitter votre emploi le lendemain de votre décision personnelle.
Rappelez-vous qu'aucun conseil n'est applicable 100% du temps. La «règle du an» est un bon guide, mais si votre instinct et votre expérience vous disent le contraire, n’ayez pas peur de chercher des exceptions à la règle.
