Je n'ai jamais été un grand fan de la Saint-Valentin, qu'il soit célibataire ou non. J'adore les cartes manuscrites, mais les notes sans occasion sont les meilleures. La nature amoureuse et amoureuse du 14 février m'a toujours un peu dérangée. D'un autre côté, je n'ai jamais refusé les chocolats Godiva que mon père m'envoyait chaque année.
Mais même si la journée d'appréciation des employés (une vraie chose célébrée le premier vendredi de mars) se sent un peu forcée, de petits gestes ne passeront pas inaperçus. Et heureusement, les entreprises n'ignorent pas ce jour spécial. Dans le souci d'exprimer leur gratitude pour la contribution de leur personnel assidu, de nombreux employeurs prennent des mesures pour démontrer que leurs équipes sont valorisées et que les personnes qui composent leurs départements ne sont pas qu'un nombre. Par exemple, un coup d’œil rapide sur Twitter montre ces moments de célébration:
Les parties peuvent être lancées. Les chefs d'équipe peuvent organiser un déjeuner de groupe. Le PDG et les fondateurs de la société peuvent consacrer une demi-journée au vendredi, afin que le personnel puisse se ressourcer en dehors des limites de l'espace de travail. Ce sont toutes de bonnes idées qui donneront à ce jour de la semaine une sensation différente de tous les autres. Mais si vous êtes honnête, vous aimeriez probablement être apprécié chaque jour de façon modeste, plutôt que de subir une éruption majeure une fois par an.
Il est normal de vouloir se sentir investi de pouvoir, de confiance et impliqué tout au long de l'année, pas seulement lors d'un nouveau jour férié qui n'a pas beaucoup, voire aucune, de signification historique. Les employés les plus heureux sont ceux qui se sentent constamment soutenus, encadrés, mis au défi et bien rémunérés.
Combien de fois avez-vous quitté une entreprise, ou quelqu'un que vous connaissez, parce que vous ne vous sentiez pas apprécié? Même si les entreprises ne sont pas en mesure de distribuer des augmentations ou des slaps sur des titres plus élevés, elles devraient s’efforcer d’envisager d’autres moyens de faire preuve de gratitude sincère envers leur équipe. Ce sont souvent des petites choses pleines de sens: un e-mail de remerciement extra-bleu, un encouragement à quitter tôt le bureau par une journée chaude et ensoleillée, une tasse de café inattendue pendant une semaine mouvementée.
Donc, si vous êtes gestionnaire de quiconque (même stagiaire), faites quelque chose de réfléchi aujourd'hui - mais faites aussi quelque chose de gentil le mois prochain et le mois suivant. Et si vous ne dirigez personne, vous n'êtes pas en reste. Au lieu de cela, faites votre part en veillant à reconnaître vos collègues quand une opportunité se présente. Après tout, ce n'est pas parce que vous n'êtes pas la patronne de votre compagnon de cube qu'elle refusera ce café inattendu.
(Oh, et si vous vous sentez complètement inapprécié, il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi.)
