Dans un effort pour être le plus véridique possible, votre CV a-t-il fini par être assez ennuyeux?
Bien qu'il soit évidemment extrêmement important d'être honnête dans votre CV, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas le pimenter et mettre en avant certaines compétences par rapport à d'autres. En fait, il existe de nombreuses façons de privilégier une expérience ou de décrire de manière plus créative vos responsabilités à un responsable du recrutement particulier.
Par exemple, vous trouverez souvent des offres d'emploi qui mettent l'accent sur les compétences générales comme le travail d'équipe ou la communication. Vous pouvez ajouter ces caractéristiques à des puces sinon périmées, ce qui peut vous aider à paraître non seulement plus qualifié, mais également plus intéressant.
Pour illustrer cela, voici un petit exercice. Disons que votre puce de résumé d'origine est la suivante:
Voici cinq façons différentes de décrire un même projet, chacune mettant l’accent sur quelque chose de différent: impact, travail d’équipe, communication, indépendance et motivation.
1. Si vous voulez montrer: Impact
Qu'il s'agisse d'une offre d'emploi ou non, il est toujours judicieux de souligner l'impact que vous avez pu avoir sur un domaine spécifique de votre travail. Après tout, les gestionnaires d'embauche veulent toujours embaucher des personnes qui ont l'habitude de faire bouger les choses.
Pour ce faire, essayez d’énoncer explicitement les résultats de votre travail, en utilisant des chiffres si possible. Dans ce cas, nous indiquerons à quel point vous avez amélioré le partage des connaissances institutionnelles:
2. Si vous voulez montrer: le travail d'équipe
C'est une autre compétence souhaitée par presque tous les responsables du recrutement, mais certaines offres d'emploi la soulignent - si, par exemple, vous travaillez dans une petite équipe ou une équipe soudée - dans une plus grande mesure.
Pour montrer votre affinité pour le travail d'équipe, essayez d'inclure le nombre de membres de l'équipe avec lesquels vous avez travaillé sur un projet particulier. Ceci est également utile pour les projets sur lesquels vous avez assisté mais que vous ne vous sentez pas à l'aise de prendre le crédit intégral de votre CV.
3. Si vous voulez montrer: une communication efficace
Presque toutes les responsabilités ou projets liés au travail incluent une composante de la communication et, de la même manière, presque toutes les offres d'emploi cherchent des communicateurs puissants.
La clé ici est de mettre un point d’accent sur cette partie souvent négligée de vos activités quotidiennes. Pour ce faire, utilisez des verbes tels que «présenté», «en liaison», «écrit», «rédigé» et «communiqué».
5. Si vous voulez montrer: la motivation
La motivation peut sembler une compétence douce, mais pour de nombreux postes dans les ventes ou dans les startups, c'est une tâche non négociable. Et vous feriez mieux de croire que les recruteurs parcourent les CV en essayant de glaner des informations sur la motivation d'un candidat au poste de travail.
Pour faire passer ce trait, prenez l'initiative de faire preuve d'initiative.
Un curriculum vitae peut être un document très dynamique si vous faites un effort et essayez de ne pas trop vous encombrer en pensant à votre travail en fonction de vos responsabilités. Chaque fois que vous êtes prêt à postuler à un emploi, consultez d'abord la description du poste et mettez en évidence les points et les compétences qui semblent importants. Ensuite, examinez votre CV d'un œil neuf et réfléchissez à la manière dont vous pouvez mieux intégrer les compétences que vous avez extraites de la description de poste.
Voilà, mes amis, ce que les conseillers en carrière veulent dire quand ils vous disent d’adapter votre CV.
