Il y en a au moins un dans chaque bureau - cette femme qui semble tout avoir pour vous. Peu importe ce que vous dites ou faites, elle est juste là avec un commentaire mordant, cherchant simplement la possibilité de vous discréditer ou de vous gêner (ou les deux).
Et bien que nous, les femmes, utilisons depuis longtemps notre intelligence pour gagner des batailles plutôt que nos poings, de telles attaques peuvent quand même vous faire sentir comme un sac de boxe, même si vous n’avez pas les bleus à montrer.
Aujourd'hui, cependant, j'ai une confession à faire: je suis la partie incriminée. Oui, je sais, je n'en suis pas fier. Mais j'espère qu'en étant tout à fait honnête sur ce que je pensais, vous aurez une meilleure idée de votre propre ennemi au travail et serez bien mieux préparé pour la prochaine agression verbale.
Voici l'histoire: Il y a quelques années, j'ai travaillé avec une femme qui, j'en suis convaincu, a été embauchée uniquement pour son large décolleté (nous l'appellerons Sally). J'admets que cela n'a pas fait d'elle la personne que je préfère le moins - ce n'est pas comme si elle pouvait s'en sortir, n'est-ce pas? Mais, lorsqu'elle s'est présentée à moi en tant que consultante embauchée pour faire mon travail, les griffes sont sorties.
Même si elle était apparemment inconsciente du fait que nos rôles se chevauchaient clairement, je voulais m'assurer qu'elle savait qu'elle n'était pas la bienvenue et j'ai décidé de recourir à ma stratégie d'attaque de récréation en huitième année.
Comme je le disais, ce n’est pas mon meilleur moment (et désolé, Sally), mais j’ai réussi à tirer quelques leçons de cette expérience. Voici trois stratégies que vous pouvez utiliser pour lutter contre votre collègue catty.
Obtenez la perspective
Après m'être assis et avoir réfléchi à mes actes, j'ai réalisé que je n'avais jamais pensé à la provenance de Sally dans tout cela.
Pour être juste avec elle, je n'avais aucune idée de ce qu'on lui avait dit quand elle avait été embauchée. On ne lui a peut-être pas dit que quelqu'un remplissait déjà son nouveau rôle. (Ou pire encore, on lui a peut-être dit que je ne faisais pas le travail.) Dès que j'ai commencé à réfléchir à la situation de son point de vue, il était beaucoup plus difficile pour moi d'être aussi critique et j'ai été forcé d'accepter la possibilité que nous ayons tous deux été mal informés des rôles de chacun.
Si vous ne ressentez pas l'amour d'un collègue, oui, faites un effort pour comprendre d'où elle vient - mais essayez de partager également votre point de vue sur certaines choses. Si vous pouvez aider votre collègue à comprendre votre situation, vous contribuerez également à dissiper les millions (ou plus) d’hypothèses qu’il pourrait avoir sur vous, à l’aider à voir les choses sous un nouveau jour et, si tout va bien, à l’encourager à faire preuve d’âge.
Développer une paire
Les batailles que vous affronterez au bureau ne laisseront peut-être pas de traces, mais votre ego en prendra certainement des coups. Bien que j’ai été convaincue que Sally était privée d’une âme, je me rends compte aujourd’hui que je ne me sentais probablement pas trop bien quand elle se présentait pour un événement et que son badge était mal orthographié (à chaque fois), ou lorsque personne ne semblait vouloir le faire. parlez-lui, ou lorsque ses collègues lui demanderont constamment de préciser pour la centième fois: «Que faites-vous exactement?» (et oui, ce sont des exemples totalement fictifs).
Si j'étais Sally, j'aurais été tenté de me cacher dans un coin jusqu'à ce que je puisse rentrer chez moi en toute sécurité, mais bien sûr, cela ne règle jamais le problème. Au contraire, Sally aurait pu facilement gagner mon respect - et me mettre instantanément à ma place - en me criant pour mes actions enfantines.
Si quelqu'un essaie délibérément de vous rabaisser ou de vous rendre la vie misérable, ne le prenez pas. Vous n'avez pas à supporter ce comportement au travail, et même si c'est difficile, se défendre et confronter quelqu'un peut être exactement ce qu'il faut pour la couper définitivement.
Connais ton ennemi
Bien sûr, vous ne pouvez peut-être rien faire pour réprimer complètement les propos de votre collègue. Dans ces cas, je suggère la stratégie de bataille classique qui conseille de "connaître son ennemi et de se connaître soi-même". Cette stratégie a été efficace en Chine féodale et s'avère également être une approche intelligente pour le bureau.
Après avoir reconnu à quel point mes réactions étaient peu professionnelles, j'ai décidé d'essayer celui-ci moi-même. J'ai commencé à en apprendre un peu plus sur mon ennemie, plus particulièrement sur sa motivation à assumer ce rôle.
Ce que j'ai découvert était extrêmement simple. Je n’entrerai pas dans les commérages ici, mais disons simplement que, une fois que j’ai compris ce qu’elle était vraiment après (indice: ce n’était pas mon travail), elle est devenue beaucoup moins menaçante.
Si quelqu'un a un problème avec vous au travail, prenez le temps de faire quelques recherches sur elle. Évidemment, ne fouillez pas dans ses classeurs, mais cherchez-la sur Google, lisez les articles qu'elle a écrits et posez des questions à votre collègue de façon simple.
Comprendre un peu plus sur votre ennemi, d'où elle vient et ce qu'elle pourrait être après ne mettrait peut-être pas un terme à la bataille, mais cela pourrait vous rassurer un peu.
C'est un fait de la vie, tout le monde ne vous appréciera pas, mais cela ne signifie pas que vous devez accepter des propos condescendants. En prenant quelque temps pour déconstruire votre ennemi au travail, vous pourrez peut-être comprendre d'où vient son hostilité et réagir en conséquence. Et, sinon, battez-la à son propre jeu, et tenez-vous à la surclasser en faisant un travail remarquable et en ne vous baissant jamais à la hauteur de son niveau. Croyez-moi, je vais suivre mon propre conseil sur celui-ci à partir de maintenant!
